xm-specials
xm-blog
Research Bites: Videokonferenzen und Mimikry
Seit COVID-19 hat die Zahl der virtuellen Meetings sprunghaft zu genommen. Und seit die Pandemie-Beschränkungen gefallen, plädieren viele Führungskräfte und Unternehmer wieder zum alten Status-Quo zurückzukehren. Ein Schlüsselargument hierbei ist häufig die Behauptung, dass in Videokonferenzen die persönliche Verbindung fehlt, die man persönlichen Gesprächen und Meetings aufbauen kann. Doch ist dies wirklich der Fall? Eine aktuelle Studie von Diana Fabiola [...]
Research Bite: Multi Team Systems
Im heutigen Research Bite gehts um MTS - Multi Team Systems. Hierbei handelt es sich um einen Blick auf Teams, der nicht nur ein Team, sondern gleich mehrere in den Blick nimmt. In der klassischen Organisationsforschung sind die drei Ebenen Individuum, Team, Organisation gängig. Viele wissenschaftliche Studien beschäftigen sich mit einer Ebene oder der Wirkung zwischen diesen Ebenen. MTS Forschung [...]
Buchbesprechung: Von Artificial zu Augmented Intelligence – Karp, Alexander/ Hiesserich, Jan/ Cipierre, Paula
Das Buch und die Autor*innen Im Campus Verlag ist kürzlich (im März 2023) dieses spannendes Buch erschienen, das sich passend zum aktuellen Hype um ChatGPT und generative AI mit einer Frage auseinandersetzt, die aktueller nicht sein könnte: Sollten wir anstelle von Künstlicher Intelligenz nicht besser von Augmented Intelligence sprechen? Ähnlich wie beim der Augmented Reality, deren Brillen virtuelle Bilder in [...]
Buchbesprechung: Crashkurs Change Management – Pröbstl, H.
Das Buch und die Autorin Der Crashkurs Change Management trägt den Untertitel “Transformation erfolgreich gestalten” und ist soeben bei Haufe als eBook und Paperback in der “Reihe Crashkurs” erschienen. Es umfasst kompakte rund 160 Seiten, auf denen Grundlagen, Zusammenhänge und Wirkmechanismen in allen Phasen des Change-Prozesses ebenso dargestellt werden sollen, wie ein Praxisbeispiel einer Post-Merger Integration. Die Autorin, Heike Pröbstl, [...]
Buchbesprechung: Immersive Unternehmenswelten – Dalton, J./ Acker, O.
Das Buch und die Autoren Heute geht es um ein soeben bei Schäffer-Poeschel erschienenes Buch, das den Untertitel “Wie Virtual, Augmented und Mixed Reality die Wirtschaft verändern können” trägt. Es ist eine Übersetzung aus dem Englischen und ist zunächst 2021 im Original unter dem Titel “Reality Check” von Jeremy Dalton erschienen. Jeremy Dalton ist Berater und Global Director of Team [...]
Buchbesprechung: Zukunftsorientierte Personalentwicklung, Flesch, Chr.
Das Buch und die Autoren Das heutige Buch “Zukunftsorientierte Personalentwicklung - Eine werteorientierte Lernkultur im Unternehmen etablieren” ist zu Beginn des Jahres bei Haufe als Paperback und eBook erschienen. Es reiht sich in eine Reihe Bücher ähnlicher Thematik ein, die wir hier schon besprochen haben. So etwa: Schönfeld, J./ Tillmann, Th. (2021) Lernhacks. Vahlen. Nürnberg, V. (2021), Digital Learning Experience. [...]
Buchbesprechung: NewWorkPlaybook – Dämon, K./ Eversloh, S./ Sauberschwarz, L./ Weiß, L. (updated)
Das Buch und die Autor*innen Das heutige Buch “New Work Playbook” trägt den Untertitel “Die 7x7 Methodik - Mit sanfter Veränderung zu Radikaler Verbesserung” kommt im modernen paperback Querformat daher und ist kürzlich im Vahlen Verlag erschienen. Das Autorenteam setzt sich aus Berater*Innen mit unterschiedlichem Hintergrund und Schwerpunkten zusammen. Die Autoren Sauberschwarz und Weiß haben bereits gemeinsam ein Buch zum [...]
Buchbesprechung: Change Storys – Selmer, St.
Das Buch und die Autorin Das heutige Buch “Change Storys” von Stephanie Selmer beschäftigt sich mit dem interessanten Thema Storytelling in Veränderungsprozessen und ist kürzlich bei Haufe erschienen. Bereits seit George Lakoff wissen wir aus der Theorie, dass wir mehr in Bildern und Metaphern denken, als uns häufig bewusst ist. (Lakoff/ Johnson, Leben in Metaphern, 2021) Auch von Kindesbeinen an [...]
Buchbesprechung: Erfolgreiche Teams in der Selbstorganisation – Brinkmann, B./ Schattenhofer, K.
Das Buch und die Autor*innen Im heutigen Buch geht es wieder einmal um das Thema Team. In diesem Falle um die Selbstorganisation von Teams, die in vielen Ansätzen des New Work und Agilen Arbeitens ein wesentlicher Bestandteil und damit deren Funktionieren eine wesentliche Voraussetzung für eine erfolgreiche Implementierung ist. Die Autor*innen des Buchs, Babette Brinkmann und Karl Schattenhofer sind beide [...]
Buchbesprechung: Wie man mit Menschen klarkommt, die man nicht ausstehen kann – R. Brinkmann & R. Kirschner
Das Buch und die Autoren Das heutige Buch scheint mit seinem Titel wohl jeden anzusprechen, der es im Alltag mit einer unangenehmen Person zu tun hatte. Und dies dürfte wohl uns allen schon einmal passiert sein. Mit dem Untertitel “Hilfreiche Strategien für die Kommunikation im Arbeitsleben und Alltag” treffen die beiden Autoren mit ihrem Buch wohl einen Nerv, der vielen [...]
Book Review: Building Resilient Organizations, Brightline PMI (ed.)
The book Today's book review deals with a book that addresses a topic that has been on everyone's lips for quite some time. It is about how organizations can be designed to cope well with the ever-increasing environmental change. The book is an collection of essays and was recently published as paperback by the Project Management Institute (PMI) under the [...]
Buchbesprechung: Fehler Eins – Jann, E.
Das Buch und der Autor Als Berater und Manager waren vor der COVID Krise vier Flüge oder sogar noch mehr pro Woche keine Seltenheit. Während sich Gelegenheitsflieger wie Urlauber oder Menschen mit Flugangst extreme Gedanken darüber machen können, ob sie denn heil ans Ziel kommen, scheint es für Vielflieger selbstverständlich. Doch dies ist nicht automatisch gegeben - die Luftfahrtindustrie arbeitet [...]
Buchbesprechung: Die 100-Tage-Team-Challenge – Graß, S./ Engel, A./ Grober, E.
Das Buch und die Autoren Das Buch “Die 100-Tage-Team-Challenge” trägt den Untertitel “In 14 Schritten zum erfolgreichen Team”, ist im Vahlen Verlag erschienen und reiht sich in die Bücher zum Thema praktische Teamentwicklung ein. Geschrieben wurde das Buch von einem Autorentrio, welche prominent zu Beginn des Buches vorgestellt werden: Die beiden Damen, Sylvia Graß und Elke Grober sind beide systemische [...]
Buchbesprechung: Self-Empowered Leadership – Bergstein, J./ Lassalle, J./ Ritter F.
Das Buch und die Autoren In unserer heutigen Besprechung geht es um ein bei Vahlen neu erschienenes “Workbook” zum Thema Führung. Es Ist als Paperback im modernen Querformat erschienen, ist Quietsch-Gelb und umfasst rund 175 Seiten. Unter dem Untertitel “Führungslust statt Führungsfrust” verspricht das Autorentrio innere Klarheit und Strategien, wie man als Leser*in seine “ganz persönliche Art der Führung verkörpern [...]
Quiet Quitting, Tang Ping, Bai Lan & Co. – Ein vorübergehender Trend oder ein bleibendes Phänomen (1)
Als ich letztens am Samstag bei meinem Friseur war, wunderte ich mich nicht schlecht: Wo sonst 15-20 Mitarbeiter sich um ihre Kund*innen kümmerten, war gähnende Leere. Nur die Eigentümerfamilie und 2 Lehrlinge waren im Laden. Auf meine Frage, ob wohl “Ferien seien”, antwortete er, dass seine Friseur*innen nur noch unter der Woche arbeiten wollen. Und nicht nur hier, sondern auch [...]
Buchbesprechung: Play – Hillmer, D.
Heute geht es um ein brandneues Buch aus dem Hanser Verlag. Im modernen Querformat beschäftigt sich David Hillmer, der seit 6 Jahren spielerisch Workshops und Trainings moderiert und seit 2018 auch Lego(r) Serious Play(r) Facilitators ausbildet, mit dem Thema “Lego(r) Serious Play(r)”. Auf über 200 Seiten geht er in seinem Buch mit dem vollständigen Titel “PLAY! Der unverzichtbare LEGO(r) SERIOUS [...]
Buchbesprechung: New Career – Sieber Bethke, F./ Klein, A.
Das Buch “New Career” von Frank Sieber Bethke und Anja Klein ist vor Kurzem im Haufe Verlag erschienen und umfasst rund 220 Seiten. Die Autor*innen sind eine Kombination aus Berater/Organisationsentwickler und HR Führungskraft. Ein schöner Startpunkt für ein Buch wie dieses. Das Werk trägt den Untertitel “Personalentwicklungskonzepte im Kontext von VUCA und Agilität” und wirbt mit “digitalen Extras” auf dem [...]
Buchbesprechung: Agilität im Unternehmen – Pfannstiel, M./ Siedl, W./ Steinhoff, P.
Viele Bücher gibt es inzwischen zum Thema Agilität. Monografien und Sammelbände. Umso neugieriger war ich, als mir Peter Steinhoff, einer der Herausgeber des bei Springer neu erschienenen Sammelbands “Agilität im Unternehmen” diesen zur Verfügung gestellt hat, um einmal reinzuschauen. Die Herausgeber kommen aus der arkadischen Welt aus Neu-Ulm und München, sowie aus der Beraterpraxis aus Mannheim. Der Untertitel verrät den [...]
Buchbesprechung: Business Ökosystem Design – M. Lewrick
Heute geht es um das bereits dritte Buch von Michael Lewrick, das im Vahlen Verlag erst kürzlich erschienen ist. Es setzt die Reihe fort, die der Autor mit zwei erfolgreichen Büchern zum Thema Design-Thinking begonnen hat: In seinem ersten Buch “Design Thinking Playbook” beschreibt Lewrick bereits das “Problem to Growth and Scale Framework”, das ausgehend von einem Kundenproblem über [...]
Buchbesprechung: Happy to work here – Tom DeMarco et al.
Heute geht es um das neue Buch von Tom DeMarco, Peter Hruschka, Tim Lister, Steve McMenamin, James Robertson und Suzanne Robertson. Die Autoren, allesamt in der Software-Community bekannt wie “bunte Hunde” haben sich bereits seit längerem in der “Atlantic Systems Guild” zusammengeschlossen und gemeinsam Bücher wie zuletzt das preisgekrönte “Adrenalin Junkies & Formular Zombies” geschrieben. Tom DeMarco wurde vor allem [...]
Buchbesprechung: Erfolgsfaktor Lean Leadership – M. Rodermond
Mit der Unterschrift “Wege zu flexiblen und effizienten Prozessen” ist dieses Buch soeben im Mai 2021 bei Schäffer-Poeschel in print wie auch als eBook erschienen. Mit seinen rund 215 Seiten ist es von seiner Länge her noch gut lesbar ausgefallen. Der Autor Marco Rodeland ist Maschinenbauer und beschäftigt sich bereits mehrere Jahrzehnte mit dem Thema Lean. Er zählt laut Manager [...]
Buchbesprechung: Werte wirken – Permantier, M./ Bischoff, D./ Korpas, B.
In der heutigen Buchbesprechung gehts zum das rund 275 Seiten starke und im Vahlen Verlag im April 2021 neu erschienene Buch “Werte wirken”, mit dem Untertitel: “Strategie, Marke und Kultur mit Werten entwickeln”. Da mir das Thema “Werte” seit Jahren im Leadership Development ein Herzensthema ist und wir aus dem SySt(r) Kontext gut mit werteorientierten Schemata, wie das GPA oder [...]
Buchbesprechung: Agile Strategieumsetzung – W. Zornek
Heute geht es um das im April bei Haufe erschienenes Buch “Agile Strategieumsetzung” mit dem Untertitel “Wirkungsvoll führen durch aktives Selbstmanagement”. Da ich selbst beim Klassiker der Strategieumsetzung, der Buchreihe der Balanced Scorecard von Kaplan/Norton bei der Übersetzung aus dem Englischen beteiligt war, war ich neugierig, das Thema wieder einmal aus der Agilen Perspektive betrachten zu können. Das Buch mit [...]
Buchbesprechung: Silke Reinhardt/ Marion Winners – Transformation von Führung
Das Buch „Transformation der Führung“ ist im April 2021 im Schäffer-Poeschel Verlag in der Reihe „Systemisches Management“ erschienen und beschäftigt sich, wie der Titel schon verspricht mit dem Thema „Führung“. Interessant fand ich auch das Vorwort, das mich gleich neugierig gemacht hat und deshalb möchte ich gerne ein paar Sätze hieraus zitieren: „…Ein grauer Regentag im Frühsommer, schon leicht warm [...]
Buchbesprechung: Schulte, V./ Steinebach, Chr. / Veth, K. (Hrsg.): Achtsame Führung
In dieser Rezension geht es um einen gerade erschienenen Sammelband aus dem Schäffer-Poeschel Verlag. Es beschäftigt sich mit dem spannenden Thema Achtsamkeit und Führung. Betrachten wir die Herausgeber genauer, fällt zweierlei auf: einerseits handelt es sich um ein internationales Werk dreier Professor*innen- zwei von Dreien sind männlich und in der Schweiz angesiedelt, eine Herausgeberin ist weiblich und aus den Niederlanden. [...]
Buchbesprechung: Gergs, H.-J./Lakeit, A. – Agilität braucht Stabilität
Heute gehts um das bereits im Dezember 2020 erschienene Buch Zum Thema „Ambidextrie“. Beide Autoren kenne ich persönlich, mit Arne Lakeit habe ich bereits zusammengearbeitet. Umso mehr habe ich mich gefreut, als mir dieser das Buch für eine Rezension zur Verfügung gestellt hat. Ich war umso neugieriger, da es wenig Konkret-Handfestes und wirklich Nützliches im deutschsprachigen Raum zu diesem Thema [...]
Buchbesprechung: Tapken, A./ Wübbelmann, K. – Aufstellungsarbeit in Organisationen
Heute geht es um ein Buch, das sich mit einem Kerngebiet beschäftigt, das mich persönlich interessiert. Ich bin sehr von der Schule der systemischen Strukturaufstellungen des SySt Instituts geprägt, an dem ich ja auch als Gastdozent und Lehrtrainer im Businesskontext aktiv bin. Umso neugieriger war ich auf das Buch, das gerade im Vahlen Verlag erschienen ist. Das Buch kommt ohne [...]
Buchbesprechung: Sichart, A./ Sichart, S. – Führen in der Krise
Bereits vor knapp einem Jahr ist das Heft 1/2020 der ZOE (Zeitschrift für Organisationsentwicklung) zum Thema Krise erschienen, in der auch ich einen Beitrag zum Thema “Wandel in der Krise” veröffentlicht hatte (Link). Wie ein Vorbote auf die nahenden Ereignisse der COVID-19 Pandemie. Und noch immer ist das Thema Krise aktuell - gefühlt befinden wir uns gerade in einer Dauerkrise [...]
Buchbesprechung: Gutmann. J (Hrsg.) – New Normal
Heute gehts um ein weiterhin oder gerade jetzt aktuelles Thema: Das “New Normal” oder “Neue Normal” das in aller Munde ist. Was wird sein, nach COVID-19, was wird nicht sein. Geht es zurück zum Business as usual? Nutzen wir die Chance auf einen Neuanfang? In der Wirtschaft und als Menschheit? Große Fragen, die sich bei mir als Assoziationen bei diesem [...]
Buchbesprechung: Piwinger, G. – New Work für Praktiker
Mit dem Untertitel “Das unverzichtbare Handbuch für die Personal- und Organisationsentwicklung” ist vor Kurzem bei Schäffer-Poeschel ein Buch zum Thema New Work erschienen, das ich mir heute einmal genauer unter die Lupe nehmen möchte. Obwohl auf dem Cover nur Götz Piwinger, ein Unternehmensberater und Professor an der Hochschule Basel, verzeichnet ist, ist das Buch ein Gemeinschaftswerk verschiedenster Autoren, die, so [...]
Ambidexterity – Das Geheimnis der Umsetzung in modernen Organisationen
Ambidexterity - Führungskräfte brauchen spezielle Fähigkeiten und eine entsprechende Kultur Nachdem wir in den ersten Beiträgen der Ambidextrie-Serie die Vorarbeit geleistet haben, um etwas besser die Idee, Mechanismen und Arten zu verstehen, stellt sich als Nächstes die Frage nach einer Möglichkeit, die Ambidextriefähigkeit eines Unternehmens zu messen und ggf. zu verbessern. Im folgenden beschreibe ich eine archetypische Vorgehensweise, wie ich [...]
Die SO…Agile Organisation (4): Hin zu … mehr Selbstorganisation?
Hin zu … mehr Selbstorganisation? in einer leicht angepassten Variante auch erschienen im osb Newsletter Dezember 2018 zu Agilität und Selbstorganisation. Weg von… Die gute alte Zeit… Wer vermisst sie nicht manchmal ein wenig? Das gilt auch für Unternehmen, die sich gerne an die guten alten Zeiten zurückerinnern, in denen alles etwas gemächlicher war, in denen man noch ein wenig [...]
Thought Bite: Brown-Out
Neben Burn-Out ("Ausbrennen") und Bore-Out ("zu-Tode-langweilen") gibt es seit kurzem ein neues Trendwort in der Business-Welt: Der "Brown-Out". Dieser Begriff stammt ursprünglich aus der Elektrizitätswirtschaft und beschreibt das Phänomen eines beabsichtigten oder unbeabsichtigten Spannungsabfalls im Stromnetz. Dieser zeigt sich darin, dass Glühbirnen kurz dunkel werden, also "braun". Von diesen "Brown-outs" sind wir (zumindest soweit ich es überblicken kann) im deutschsprachigen [...]
Die SO…Agile Organisation (3): Das xm-i SO…Agile PRISMA
Alle reden über Agile und Selbstorganisation, doch auch im Management fehlt oft ein Raster, mit dem sich die vielen unterschiedlichen Konzepte, Ideen und Aspekte verankern lassen und somit eine einheitliche Sprache in Unternehmen und zwischen Beratern, Agile Coaches, SCRUM Mastern und Unternehmensführung entstehen kann. Ein hilfreiches Tool ist die Agile Pyramide (z.B. Scheller, 2017), die wir zum xm-i SO...Agile Prisma [...]
Contextual Ambidexterity – Beidhändiges Führen leicht(er) gemacht
Im vorherigen Beitrag ging es zunächst um den Begriff der Ambidextrie und ihre Formen (hier). Dieser Beitrag soll nun einige erste Ideen zum Thema Contextual Ambidexterity liefern. Wir erinnern uns: Kontextuelle Ambidextrie beschreibt diejenige Form der Ambidextrie, in der sowohl der Exploit-Modus (effizient das heutige Erfolgsgeschäft fokussieren) als auch der Explore-Modus (die Zukunft durch Neues sichern) gleichzeitig gelebt werden. Ambidextrie [...]
Formen der Ambidextrie
Der Begriff der “ambidexterity” oder zu deutsch “Ambidextrie” wurde vor allem durch das Buch “Lead and Disrupt” von Charles A. O’Reilly III and Michael L. Tushman aus dem Jahre 2016 geprägt. Laut eigener Aussage von Tuchman fasst dies seine 30 Jahre Forschungserfahrung zu diesem Thema in einem Werk zusammen. Aktuell ist das Thema zunehmend auch in der Praxis in aller [...]
Die „SO…Agile“ Organisation (2): Ein erster Überblick über Begriffe und Ansätze
Dieser zweite Artikel soll eine wenig Klarheit in die verwendeten Begriffe bringen und die Grundlage für weitere Vertiefungen darstellen. Dabei geht es vor allem um die Begriffe der Agilität und Selbstorganisation. Was verbirgt sich hinter den Begriffen, warum sind diese gerade jetzt in aller Munde und welche Modelle gibt es aktuell, wenn man sich mit der Implementierung eine SO…Agilen Organisation [...]
Thought Bite: Organisationale Demokratie
Im Zusammenhang mit der aktuellen Diskussion um die SO…Agile (Selbstorganisiert-agile) Organisation tritt auch immer wieder der Begriff der Demokratisierung von Unternehmen auf. Dieser ist jedoch nicht zwangsläufig identisch mit SO…Agile. Organisationale Demokratie in Unternehmen wir definiert als Strukturen, die allen Mitglieder einer Organisation Einfluss auf diese, die Arbeit in dieser und die Formen der Zusammenarbeit gewähren. In der Forschung lässt [...]
Die “SO…Agile” Organisation (1): Die aktuellen Herausforderungen
In den kommenden Wochen geht es vor allem um eines: Die "so agile", Entschuldigung, die Selbst-Organisiert Agile (SO…Agile) Organisation. Viele meiner Klienten arbeiten derzeit daran, egal ob Großkonzern oder Mittelstand, von A wie Automobil bis Z wie Zulieferer. Die erste Euphorie ist nun vorbei, die erste Welle an Beratern und Agile Coaches aus dem Haus und vielerorts tauchen nun die [...]
Thought Bite: B Corporation (B Corp)
Aktuell gibt es zahlreiche Ansätze zum Thema New Work und neue Organisationsformen. Eine davon, die etwas weniger bekannt ist, ist die sogenannte B Corporation oder kurze B Corp. Hinter B Corps steckt ein Zertifikat, das Unternehmen von der Non-Profit-Organiation "B Lab" erwerben können. B Lab beschreibt eine B Corp wiefolgt: "Certified B Corporations are businesses that meet the highest standards [...]
Mit Employee Experience Management zum Erfolg
von unserem Gastblogger Fred Gratzer Die Verbesserung der Employee Experience (engl. für Mitarbeitererfahrung) wird immer mehr zum entscheidenden Erfolgsfaktor für Unternehmen – und das nicht ohne Grund! In der heutigen Unternehmenswelt können Organisationen jederzeit Businessmodelle, Produkte und Dienstleistungen kopieren, jeder steht mit jedem im Wettbewerb. Was jedoch jedes Unternehmen einzigartig macht, sind dessen Mitarbeiter. Es gilt, sie zu begeistern und [...]
Neuer Gastblogger – Fred Gratzer
Fred Gratzer Ich freue mich, heute einen neuen Gastblogger auf dem xm-institute Blog vorzustellen: Fred Gratzer Mag. Fred Gratzer ist selbstständiger Organisationsentwickler, Trainer und systemischer Coach. Sein Beratungsfokus liegt auf Employee Experience Management, also der aktiven Gestaltung von Mitarbeitererlebnissen zur Steigerung von Engagement, Begeisterung und Mitarbeiterbindung. Fred kenne ich aus seiner Rolle als erfolgreicher und innovativer "Corporate Culture [...]
Thought Bite: Big Data – Dark Data – Dataism
Die Digitale Transformation ist hier. Nahezu alle Unternehmen versuchen inzwischen , sich auf die neue Situation einzustellen. Erst als Hype abgetan wird nun deutlich, warum nun alles anders ist. Im Vergleich zu den 80/90er Jahren, in denen ja bereits Industrie 2.0, die Digitale Fabrik oder CAD/CAM hoch im Kurs standen und dann noch wenig Revolution auslösten, werden heute viele Konzepte [...]
Research Bites: Digitale Transformation – Neuer Digitalisierungsreport 2018
Anfang Juni wurde Deloitte's neuer Digitalisierungsreport 2018 unter dem Titel "Coming of Age Digitally" zum Thema Digitale Transformation veröffentlicht. Basierend auf einer Umfrage unter 4.300 Managern weltweit macht der Report deutlich, dass die Digitalisierung von Unternehmen weiter kontinuierlich fortschreitet. Der Report zeigt zwar nicht viel Neues, bestätigt aber die bisherigen Hypothesen der digitalen Transformation: Leadership Development hat eine essenzielle Bedeutung [...]
Complexity theory is so essential as a basis for modern Leadership Development
Doing a lot of research work on complexity and chaos theory over the last few years gave me a profound understanding on how complex social systems work and develop. Designing and doing also a lot of Leadership Development programs for large global corporations as well as smaller SME‘s and startups at the same time showed me, that the gap between [...]