Unser Angebot für Sie
xm-institute’s Leading Edge Leadership Diagnostics & Analytics
State-of-the-Art & Leading Edge
Wir bieten Ihnen eine Auswahl fundierter und hilfreicher Leadership Diagnostics & Analytics Tools renommierter Institute an.
Kompetent
Wir sind für alle unsere Angebote von den Anbietern zertifiziert und/oder haben uns intensiv mit den Instrumenten und Verfahren auseinandergesetzt.
Wirksam
Wir bieten diese nur in Verbindung und im Rahmen qualifizierter Entwicklungsprogramme und -maßnahmen und Transformationsbegleitungen für Sie an, um höchste Wirksamkeit zu erreichen und größten Nutzen für Sie sicherzustellen.
Persönlichkeits- und Führungsprofile
Die Individualebene
Auch wenn wir uns einer systemisch(er)en und komplexitätsorientierten Haltung stärker verpflichtet fühlen, sind persönlichkeitsbezogene Profile in bestimmenden Fällen nützlich, um in der Personal- und Führungsarbeit einen guten Schritt weiterzukommen.
Das xm-institute bietet Ihnen eine Auswahl ausgesuchter Instrumente an, die wir mit erfahrenen Beratern im Rahmen von Coaching und Beratung gezielt einsetzen.
Selbstreflexion – Entwicklung – Auswahl/Besetzung
Je nach Verfahren bieten wir kompetente Unterstützung und Tools:
- zur Selbstreflexion von Führungskräften im Rahmen von Coachings
- zur Entwicklung von Führungskräften und (Führungs-) Teams im Rahmen von Entwicklungsprogrammen und Transformationen
- zur transparenten Unterstützung der Auswahl und Besetzung neuer Stellen und Rollen im klassischen wie agilen Kontext
Agile Team Diagnostics
Die Teamebene
Gerade die Teamebene ist in agilen Settings, wie auch Projekten der entscheidende Performance-Treiber. Es ist daher sinnvoll, hier gezielt mit Diagnostik-Tools bestimmte Teamaspekte und Teamdynamiken genauer unter die Lupe zu nehmen, um eine zügige Entwicklungsarbeit zu gewährleisten.
Teamsetup – Teamreflexion – Team-Retro – Teamentwicklung
Je nach Verfahren bieten wir kompetente Unterstützung und Tools:
- wenn neue Teams sich finden oder zusammengestellt werden müssen.
- wenn bestehende Teams sich selbst gemeinsam hinterfragen und kontinuierlich verbessern wollen.
- wenn Teamentwicklung anhand von Spiegelung unterstützt werden soll, um neue Ideen zu generieren.
Leadership-, Workplace- & Organizational Analytics
Die Spezialsichten
Je nach Aufgabenstellung kann es nützlich sein, besondere Analytics und Verfahren zur Verfügung zu haben, um eine Situation besser einschätzen zu können, ein gemeinsames Bild zu bekommen oder Entwicklungen besser oder frühzeitiger sichtbar zu machen.
Leadership-Analytics beschäftigt sich mit Betrachtungen zum Leadership System der Organisation und Fragestellungen wie beispielsweise:
- Welche Führungskultur herrscht in unserem Unternehmen vor?
- Welche Führungsstile werden bevorzugt?
- Wie “agil” führen unsere Führungskräfte?
Workplace-Analytics befassen sich mit Fragestellungen zur konkreten Situation am Arbeitsplatz, wie z.B. die Frage: Ermöglicht mir mein Umfeld ein Arbeiten im “FLOW”-Modus?
Organizational Analytics geben ein Bild zum Zustand auf Organisationsebene, wie z.B.
- Welche Organisationskultur(en) existieren in unserer Organisation?
- Welche Themen beschäftigen unsere Mitarbeiter*innen?
- Wo gibt es Ansatzpunkte zur Weiterentwicklung?
- Wie ist die Stimmung bei einem Change-Vorhaben?
Communication & Network Analytics
Kommunikations- und Beziehungsstrukturen
Diese Tools und Verfahren helfen uns in Projekten dabei, gezielt normalerweise unsichtbare und/oder informelle Kommunikations- und Netzwerkstrukturen aufzudecken und für unsere Transformationsarbeit zu nutzen.
So können informelle Netzwerke helfen, Schnittstellenprobleme zwischen Organisationseinheiten zu erkennen, Organisationsstrukturen zu optimieren oder Transformationsprozesse über Multiplikatoren gezielt zu beschleunigen.
Gerade in komplexen Sozialstrukturen wie Organisationen ist die Kommunikations- und Netzwerkstruktur von enormer Bedeutung – für Simulationen, für Interventionen, für organisationales Lernen und den gemeinsamen Austausch.
PSI TOP-Diagnostik
Leading-Edge Persönlichkeitsprofil auf Basis der Persönlichkeits-System-Interaktionstheorie (PSI) nach Prof. Julius Kuhl
Hogan® – Agile Leader
Spezielles Diagnostik-Instrument mit Fokus "Agile Leadership" auf Basis der leistungsstarken HOGAN Methodik.
Hogan® HPI-HDS-MVPI
Renommiertes, äußerst umfassendes und auf den "Big 5" basierendes Persönlichkeits-Diagnostik-System.
CliftonStrength® Finder
Ein bewusst auf Stärken fokussiertes Diagnostik-Tool zur Stärkung und Entwicklung von Individuen und Teams.
INSIGHTS MDI®
Ein etabliertes Diagnostik-Instrument auf Basis des DISG Modells.
SenseMaker
Ein auf ethnographischen und komplexitäts-theoretischen Methoden basiertes Analyse- und Tracking-Verfahren von Kultur und Change.
Bochumer Inventar (BIP)
BIP - Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
TCI – Team Climate Inventory for Innovation
Der TCI hilft, das Klima für Innovation innerhalb einer Gruppe im Arbeitskontext zu messen. Damit wird es möglich, auf Basis verschiedener Dimensionen, wie Vision, psychologischer Sicherheit, Aufgabenorientierung und Unterstützung von Innovationen einen Status zu erheben und Verbesserungspotenziale zu identifizieren.