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Buchbesprechung: Bormann et al., Change durch Co-Ceation

Mit dem im Campus Verlag in 2019 erschienenen Buch legt das systemische Beratertrio der WSFB Beratergruppe aus Wiesbaden ihr erstes Buch zum Thema systematisches Changemanagement vor. Da die WSFB von brand eins mehrfach mit der Auszeichnung “Bester Berater” ausgezeichnet wurde, umso mehr ein Grund, das Buch etwas genauer unter die Lupe zu nehmen. Das Buch gliedert sich klassisch in fünf [...]

Organisatizational Design Thesen

Sir Jonathan Ive hat im Juni 2019 angekündigt Apple zu verlassen. Ein legendärer Designer, der die letzten Jahrzehnte bei Apple geprägt hat. Vorbild von Ive war u.a. Dieter Rams, einer der einflussreichsten deutscher Designer. Sprechen wir über modernes Organisationsdesign, so ist der Design Begriff ebenso wichtig wie der Organisationsbegriff. Bereits in den 70er Jahren stellte der legendäre Braun Designer Dieter [...]

Die “SO…Agile” Organisation (6): Warren Bennis’ vier Kompetenzen für “New Leadership”

Heute möchte ich nur einen kurzen Impuls in meiner SO...Agile Serie geben. Es geht um die "neuen" Kompetenzen von post-heroischen Führungskräften. Akzeptiert man, dass Führung zu Gunsten von reiner Selbstorganisation nicht aussterben wird, kann man sich die Frage stellen, welche Kompetenzen Führungskräfte in Zukunft brauchen. Warren Bennis, Professor und Vordenker nannte in einem Interview in 2013 folgende vier Kompetenzen, die [...]

Die “SO…Agile” Organisation (5): Tool – Team-Relations-Maturity-Matrix (TeReMaMa)

In meiner Arbeit mit Teams und ganzen Organisationen hin zu mehr Selbstorganisation benötige ich immer wieder ein Instrument, um die aktuelle Situation in Teams zu erfassen. Gerade bei großen oder verstreuten Teams oder Teams Of Teams sind die Beziehungen zwischen den Teammitgliedern of sehr unterschiedlich ausgeprägt. Durch den Blogbeitrag von Claus Raasted “93. Three important steps in building teams”wurde ich inspiriert, [...]

Research Bite: RB Studie zum Thema PMO’s – … noch immer auf dem Weg!

Ich beschäftige mich ja seit Jahren mit dem Thema PMO. Zunächst als Leiter beim Aufbau und Betrieb von PMO’s in zwei internationalen Konzernen und in den letzten Jahren als Berater, Sparring Partner und Coach von PMO LeiterInnen im Rahmen der Begleitung von Aufbau und Weiterentwicklung von PMO’s. Lange galt die Studie von Prof. Gemünden zum Thema Multiprojektmanagement als der Vorreiter [...]

Die Disruption der systemische Beratung

von unserem Gastblogger Jan A. Poczynek Fast alle sprechen mittlerweile von Digitaler Transformation (DX) und von disruptiven Innovationen - ganz vorne mit dabei die Beratungs-Branche. Als Vertreter dieser Profession und mit meiner Herkunft aus dem Software Development und Digital Project Business erlaube ich mir, die notwendige Selbstanwendung der „propagierten“ Konzepte, Erfahrungen und Theorien in den Vordergrund zu stellen: „Eat your [...]

Research Bite: Watzlawick’s fünf Axiome der Kommunikation

Je mehr Selbstorganisation und Neue Führung en vogue ist, desto mehr stellt sich ebenso die Frage nach dem “richtigen” Umgang mit Teamkollegen im Sinne der gemeinsamen Ausrichtung, nach notwendigen gemeinsamen Strukturen und Prozessen sowie einer effizienten und Wirksamen Interaktion, Kommunikation und Koordination der Aktivitäten. Ein wichtiger Aspekt ist hierbei die Kommunikation zwischen Menschen. Viele sehen in ihr, insbesondere in der [...]

Facing the Digital Challenge – MIT Europe Conference 2019, Vienna

MIT Europe Conference 2019 - Facing the Digital Challenge The MIT is again delivering a conference as a hosted event at the Austrian Federal Economic Chamber this year. The conference addresses several topics of the digital transformation. The following article gives a glimps on what happened over these 2 days. MIT Quest For Intelligence, Aude Oliva, Executive Director at MIT-IBM [...]

Research Bite: Das Freundschafts-Paradoxon

Im heutigen Research Bite geht es um eine Reihe klassischer Untersuchungen aus dem Bereich der Netzwerkanalyse, einem Ansatz, den wir auch am xm:institute gerne in Projekten für Business-Kunden nutzen. Der Soziologe Scott Feld bezeichnete 1991 als Erster ein Phänomen als „Freundschafts-Paradoxon“, was schon länger im Rahmen von Untersuchungen sozialer Netzwerke bekannt war: Es beschreibt den Effekt, dass man häufig das [...]

Buchbesprechung: Ming Zeng – Smart Business

Heute bespreche ich ein relativ neues Buch, dass zwar in 2018 bereits im HBSP Verlag erschienen ist, aber nun im Campus Verlag auch in deutscher Sprache vorliegt. Ming Zeng war langjähriger Mitarbeiter von Alibaba, einem der größten und erfolgreichsten Internet Unternehmen Chinas. Dort in der Funktion eines Chief Strategy Officers arbeitete er eng mit dem Gründer Jack Ma zusammen. Zuvor [...]

Ambidexterity – Das Geheimnis der Umsetzung in modernen Organisationen

Ambidexterity - Führungskräfte brauchen spezielle Fähigkeiten und eine entsprechende Kultur Nachdem wir in den ersten Beiträgen der Ambidextrie-Serie die Vorarbeit geleistet haben, um etwas besser die Idee, Mechanismen und Arten zu verstehen, stellt sich als Nächstes die Frage nach einer Möglichkeit, die Ambidextriefähigkeit eines Unternehmens zu messen und ggf. zu verbessern.  Im folgenden beschreibe ich eine archetypische Vorgehensweise, wie ich [...]

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