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Hybrid Work: Das New „hybrid“ Work Spektrum
Viel wird über das "New Normal" diskutiert und viele der von uns begleiteten Klienten sind derzeit auf der Suche nach dem "richtigen Hybrid-Modell". Doch hier müssen wir enttäuschen: Das "richtige" Modell gibt es nicht - eher das passende. Und um diese Diskussion gut führen zu können, erleichtert oft eine Strukturierung unterschiedlichster Optionen die Entscheidung. Was uns hierbei gute Dienste leistet, [...]
Buchbesprechung: New Work Utopia – Schermuly, C.
Der Autor und das Buch Das Buch von Carsten C. Schermuly trägt den vollständigen Titel “New Work Utopia - Zukunftsvisionen einer besseren Arbeitswelt” und ist im Mai 2022 bei Haufe erschienen. Der Autor ist seit 2012 Professor an der Berliner Fachhochschule SRH und leitet dort das Institut für New Work und Coaching. 2021 wurde er zu einem der 40 führenden [...]
Research Bite: Servant Leadership
Häufig wird der Begriff “Servant Leadership” heute in der Agile Community in den Mund genommen und als neue Führungsmethode dargestellt. Doch ist der Begriff gar nicht so neu und schon seit den 1970ern im Gespräch. Oft bleibt in den agilen Diskussionen auch seine Herkunft offen. Wir gehen ein wenig tiefer in die Ursprünge und den aktuellen Stand. Herkunft, Hintergrund und [...]
Buchbesprechung: Workbook Hoshin Kanri – Kudernatsch, D.
Die Autorin und das Buch Diese ist nicht das erste Buch, das wir von Daniela Kudernatsch auf unserem Blog besprechen. Wir hatten uns bereits das Buch zum Thema OKR angesehen. Beide sind im Schäffer-Poeschel Verlag erschienen. Das erstere in einem eher modernen Querformat, das heutige in der blauen Reihe des Verlags. Die Autorin, Daniela Kudernatsch ist promovierte Betriebswirtin und seit [...]
Thought Bite: Exaptation
Exaptation ist ein Begriff aus der (Evolutions-)Biologie. Er beschreibt den Prozess in der Entwicklung, in dem bestimmte Eigenschaften für eine andere Funktion nutzbar gemacht werden, als sie ursprünglich gedacht waren. Um dies besser zu verstehen, hier zwei Beispiele: Federn waren bei Dinosauriern zunächst für die Temperatur-Regulation gedacht, wie ein Fell. Im Laufe der Zeit nutzten einige Arten die mit Federn [...]
Buchbesprechung: Wege aus der Komplexitätsfalle – Mirow, M.
Das Buch und der Autor Anfang 2022 ist das Buch “Wege aus der Komplexität” von Michael Mirow im Hanser Verlag erschienen. Es umfasst rund 270 Seite und kommt in einem kompakten handlichen Hardcover Format. Der Autor, Prof. Michael Mirow ist Wirtschaftsingenieur, der zum Thema Kybernetik promovierte und viele Jahre für die Siemens AG im Bereich Strategie tätig war. Er war [...]
Buchbesprechung: Resilienz in Organisationen – Haas, O./ Huemer, B./ Preissegger, I.
Das Buch und die Autoren Das heutige Buch des Autorentrios aus der österreichischen Unternehmensberatung Trigon ist neu bei Schäffer-Poeschel erschienen. Sie selbst bezeichnen es im Vorwort als Arbeits- im Gegensatz zum Lehrbuch, so dass man an allen Stellen einsteigen können sollte. Ziel des Buches soll es sein, konkrete Handlungs- und Denkanstöße zum Thema Resilienz auf individueller wie auf Team- und [...]
Buchbesprechung: Unternehmen agil entwickeln – Kühn, F.
Das Buch und der Autor Im Hanser Verlag ist im Frühjahr 2022 ein Buch zum Thema Change erschienen, das ich heute etwas näher unter die Lupe nehmen möchte. Der Autor ist Frank Kühn, Organisations- und Changeberater, seit 7 Jahren selbstständig und zuvor beim Fraunhofer-Institut, HLP und ICG aktiv. Laut Klappentext liefert das Buch “einen Fundus an Episoden und Erläuterungen, die [...]
Buchbesprechung: Der ko-kreative Dialog in Unternehmen – Ströbel, M.
Das Buch und der Autor In der Rubrik “Systemisches Management” der blauen Reihe bei Schäffer-Poeschel ist ein für diese Reihe sehr dünnes Buch mit rund 130 Seiten gerade neu erschienen. Dieses wollen wir heute etwas genauer ansehen. Der Autor, Manuel Ströbel, ist vom Hintergrund her studierter Opernsänger und Pädagoge und arbeitete zunächst in diesem Beruf. Über Anfragen von Gesangsschülern entdeckte [...]
Führungssystemdesign: Drei Dimensionen ausbalancieren
Führungssystemdesign Führung von Organisationen wird komplexer. Die Zeiten des Command und Control sind in den meisten Organisationen schon länger vorbei. Die Ursachen hierfür sind vielfältig: Das Umfeld hat sich signifikant verändert. Die fortschreitende VUCA-Welt fordert von Organisationen oft eine Flexibilität und Wendigkeit, die mit einer klassischen zentralen Steuerung kaum mehr möglich ist. Sogar in traditionell sehr zentral und hierarchisch geführten [...]
The Future is HYBRID… alles Hybrid oder was?
Hybrid Work und das New Normal Trotz aller Sorgen und Probleme, die die COVID Pandemie mit sich brachte, so brachte sie auch die Hoffnung und Euphorie, im Rahmen dieser Krise Veränderungen in der Arbeitswelt schneller umzusetzen, als dies in normalen Zeiten möglich wäre. Mehr Flexibilität, mehr Freiheit für die Mitarbeitenden und dies bei gleichen oder besseren Ergebnissen, so die Hoffnung [...]
Buchbesprechung: Reorganisation und Restrukturierung: Strukturen weiterentwickeln, ohne die Unternehmenskultur zu ruinieren – Berner, W.
Der Autor und das Buch Der Autor des Buches unserer heutigen Buchbesprechung ist kein Unbekannter. Winfried Berner ist Change Berater und seit 30 Jahren im Geschäft. Er betreibt eine der umfassendsten Websites zum Thema Change im deutschsprachigen Internet und ist Autor zahlreicher Bücher zum Thema Change und angrenzender Disziplinen. Ähnlich wie ich war er zunächst in einer klassischen Top-Management Beratung [...]
Buchbesprechung: Der Menschliche Faktor – Sutter, M.
Der Autor und das Thema Im Februar ist im Hanser-Verlag das neue Buch von Matthias Sutter mit dem Titel “Der Faktor Mensch oder worauf es im Berufsleben ankommt” erschienen. Damit ist schon fast alles gesagt, doch lassen sie uns ein wenig tiefer einsteigen. Matthias Sutter ist Österreicher und Direktor am Max-Planck-Institut zur Erforschung von Gemeinschaftsgütern in Bonn. Er unterrichtet an [...]
Research Bite: Dunbar’s Number
In der Agilen Community ist sie wohlbekannt, die “Dunbar’s Number”. In diesem Research Bite geht es um die Frage, was die Dunbar’s Number ist, aber auch, warum hier aktuell die Agile Community nicht immer richtig liegt und teilweise zu sehr vereinfacht. Dunbar’s “Social Brain”-Hypothese Die sogenannte Social Brain Hypothese wurde vom Psychologen Robin Dunbar aufgestellt. Sie besagt, dass es eine [...]
Buchbesprechung: Wertetraining – Erpenbeck, J./ Sauter, W.
Die Autoren und das Thema Wir hatten erst vor einiger Zeit das umfassende Werk “Future Learning und New Work” des Autorenduos rezensiert. Die beiden Autoren hatten hier ein über 500 Seiten starkes Werk zum Thema Lernen in Organisationen vorgelegt. Dabei hatten wir den Aspekt positiv herausgestellt, dass laut Erpenbeck/ Sauter Kompetenz- und Wertentwicklung in Form betrieblichen Lernens immer Hand in [...]
Buchbesprechung: New Work Utopia – Schermuly, C.
Der Autor und das Buch Das Buch von Carsten C. Schermuly trägt den vollständigen Titel “New Work Utopia - Zukunftsvisionen einer besseren Arbeitswelt” und ist im Mai 2022 bei Haufe erschienen. Der Autor ist seit 2012 Professor an der Berliner Fachhochschule SRH und leitet dort das Institut für New Work und Coaching. 2021 wurde er zu einem der 40 führenden [...]
Buchbesprechung: Workbook Hoshin Kanri – Kudernatsch, D.
Die Autorin und das Buch Diese ist nicht das erste Buch, das wir von Daniela Kudernatsch auf unserem Blog besprechen. Wir hatten uns bereits das Buch zum Thema OKR angesehen. Beide sind im Schäffer-Poeschel Verlag erschienen. Das erstere in einem eher modernen Querformat, das heutige in der blauen Reihe des Verlags. Die Autorin, Daniela Kudernatsch ist promovierte Betriebswirtin und seit [...]
Buchbesprechung: Wege aus der Komplexitätsfalle – Mirow, M.
Das Buch und der Autor Anfang 2022 ist das Buch “Wege aus der Komplexität” von Michael Mirow im Hanser Verlag erschienen. Es umfasst rund 270 Seite und kommt in einem kompakten handlichen Hardcover Format. Der Autor, Prof. Michael Mirow ist Wirtschaftsingenieur, der zum Thema Kybernetik promovierte und viele Jahre für die Siemens AG im Bereich Strategie tätig war. Er war [...]
Buchbesprechung: Resilienz in Organisationen – Haas, O./ Huemer, B./ Preissegger, I.
Das Buch und die Autoren Das heutige Buch des Autorentrios aus der österreichischen Unternehmensberatung Trigon ist neu bei Schäffer-Poeschel erschienen. Sie selbst bezeichnen es im Vorwort als Arbeits- im Gegensatz zum Lehrbuch, so dass man an allen Stellen einsteigen können sollte. Ziel des Buches soll es sein, konkrete Handlungs- und Denkanstöße zum Thema Resilienz auf individueller wie auf Team- und [...]
Buchbesprechung: Unternehmen agil entwickeln – Kühn, F.
Das Buch und der Autor Im Hanser Verlag ist im Frühjahr 2022 ein Buch zum Thema Change erschienen, das ich heute etwas näher unter die Lupe nehmen möchte. Der Autor ist Frank Kühn, Organisations- und Changeberater, seit 7 Jahren selbstständig und zuvor beim Fraunhofer-Institut, HLP und ICG aktiv. Laut Klappentext liefert das Buch “einen Fundus an Episoden und Erläuterungen, die [...]
Buchbesprechung: Der ko-kreative Dialog in Unternehmen – Ströbel, M.
Das Buch und der Autor In der Rubrik “Systemisches Management” der blauen Reihe bei Schäffer-Poeschel ist ein für diese Reihe sehr dünnes Buch mit rund 130 Seiten gerade neu erschienen. Dieses wollen wir heute etwas genauer ansehen. Der Autor, Manuel Ströbel, ist vom Hintergrund her studierter Opernsänger und Pädagoge und arbeitete zunächst in diesem Beruf. Über Anfragen von Gesangsschülern entdeckte [...]
Buchbesprechung: Reorganisation und Restrukturierung: Strukturen weiterentwickeln, ohne die Unternehmenskultur zu ruinieren – Berner, W.
Der Autor und das Buch Der Autor des Buches unserer heutigen Buchbesprechung ist kein Unbekannter. Winfried Berner ist Change Berater und seit 30 Jahren im Geschäft. Er betreibt eine der umfassendsten Websites zum Thema Change im deutschsprachigen Internet und ist Autor zahlreicher Bücher zum Thema Change und angrenzender Disziplinen. Ähnlich wie ich war er zunächst in einer klassischen Top-Management Beratung [...]
Buchbesprechung: Der Menschliche Faktor – Sutter, M.
Der Autor und das Thema Im Februar ist im Hanser-Verlag das neue Buch von Matthias Sutter mit dem Titel “Der Faktor Mensch oder worauf es im Berufsleben ankommt” erschienen. Damit ist schon fast alles gesagt, doch lassen sie uns ein wenig tiefer einsteigen. Matthias Sutter ist Österreicher und Direktor am Max-Planck-Institut zur Erforschung von Gemeinschaftsgütern in Bonn. Er unterrichtet an [...]
Buchbesprechung: Wertetraining – Erpenbeck, J./ Sauter, W.
Die Autoren und das Thema Wir hatten erst vor einiger Zeit das umfassende Werk “Future Learning und New Work” des Autorenduos rezensiert. Die beiden Autoren hatten hier ein über 500 Seiten starkes Werk zum Thema Lernen in Organisationen vorgelegt. Dabei hatten wir den Aspekt positiv herausgestellt, dass laut Erpenbeck/ Sauter Kompetenz- und Wertentwicklung in Form betrieblichen Lernens immer Hand in [...]
Buchbesprechung: Ich Wir Alle – Permantier, M. (Hrsg.)
Der Autor und das Thema Bei diesem Buch handelt es sich um einen Sammelband von Martin Permantier. An anderer Stelle hatten wir bereits das Buch “Werte wirken” besprochen, an dem er als Autor ebenfalls beteiligt war. Neben diesem gibt’s auch noch “Haltung entscheidet”, das wir hier noch nicht unter die Lupe genommen haben. Diesmal ist Martin Permantier Herausgeber eines Sammelbandes, [...]
Buchbesprechung: Sinnlos glücklich – I. Hamm
Der Autor und das Thema Das heutige Buch beschäftigt sich mit dem doch noch immer sehr aktuellen Thema “Purpose” und trägt den Untertitel "Wie man auch ohne Purpose Erfüllung bei der Arbeit findet". Geschrieben wurde es von Ingo Hamm, Wirtschaftspsychologe und Professor an der Hochschule Darmstadt, Ex-McKinsey Berater und ebenso wie ich Absolvent an der ehrwürdigen Universität Mannheim. Also mehr [...]
Buchbesprechung: Management Coaching und Positive Psychologie – N. Rose
Heute gehts wieder einmal um Coaching. Das neue Buch von Nico Rose (wir hatten bereits ein anderes Buch rezensiert, bei dem er Co-Autor war: Besser arbeiten) ist soeben Ende 2021 im Haufe Verlag erschienen, ist 235 Seiten lang und beschäftigt sich mit der Verbindung zwischen Management Coaching und positiver Psychologie. Der Autor is Professor für Wirtschaftspsychologie an der ISM Dortmund [...]
Buchbesprechung: Herausforderungen im Führungsalltag – G. Happich
Das heutige Buch beschäftigt sich mit dem Thema Führung - oder besser Karriere, wie wir später sehen werden. Es war bereits vor einigen Jahren unter dem Titel “Ärmel hoch!” ein Bestseller und unter den vier besten “deutschsprachigen Wirtschaftsbüchern des Jahres”. Nun ist es bei Haufe in völlig neuer, stark überarbeiteter und erweiterter Form unter dem Titel “Herausforderungen im Führungsalltag - [...]
Buchbesprechung: Lernhacks – Schönfeld, J./ Tillmann, Th.
Dieses Buch reiht sich in die Reihe der Lern- und Entwicklungsbücher auf unserem Blog ein. Hier eine Auswahl der Bücher, die wir in diesem Kontext in 2021 schon angesehen haben: Nürnberg, V. (2021), Digital Learning Experience. Haufe. Thiel, M./ Linnepe, H. (2021). Systemische Führungskräfteentwicklung. Schäffer-Poeschel. Erpenbeck, J./ Sauter, W. (2021). Future Learning und New Work. Haufe. Spiegel u.a.(2021). Future Skills. [...]
Buchbesprechung: Virtuelle Zusammenarbeit: kreativ und inspirierend – Reinke, Höfer et al.
COVID hat uns immer noch fest im Griff. Als ich diese Rezension schreibe, ist wieder mal ein Lockdown in Österreich und somit für viele Teams Homeoffice angesagt. Und so gehts in meiner heutigen Buchbesprechung doch passend um ein gerade bei Haufe erschienenes Buch um virtuelle Zusammenarbeit, das von einem Autorensextett geschrieben wurde: Marcus Reinke/Janette Höfer/Victor Neumann/Matthes Waack/ Anna Wörner/Martin Zielinski. [...]
Hybrid Work: Das New „hybrid“ Work Spektrum
Viel wird über das "New Normal" diskutiert und viele der von uns begleiteten Klienten sind derzeit auf der Suche nach dem "richtigen Hybrid-Modell". Doch hier müssen wir enttäuschen: Das "richtige" Modell gibt es nicht - eher das passende. Und um diese Diskussion gut führen zu können, erleichtert oft eine Strukturierung unterschiedlichster Optionen die Entscheidung. Was uns hierbei gute Dienste leistet, [...]
Research Bite: Servant Leadership
Häufig wird der Begriff “Servant Leadership” heute in der Agile Community in den Mund genommen und als neue Führungsmethode dargestellt. Doch ist der Begriff gar nicht so neu und schon seit den 1970ern im Gespräch. Oft bleibt in den agilen Diskussionen auch seine Herkunft offen. Wir gehen ein wenig tiefer in die Ursprünge und den aktuellen Stand. Herkunft, Hintergrund und [...]
Thought Bite: Exaptation
Exaptation ist ein Begriff aus der (Evolutions-)Biologie. Er beschreibt den Prozess in der Entwicklung, in dem bestimmte Eigenschaften für eine andere Funktion nutzbar gemacht werden, als sie ursprünglich gedacht waren. Um dies besser zu verstehen, hier zwei Beispiele: Federn waren bei Dinosauriern zunächst für die Temperatur-Regulation gedacht, wie ein Fell. Im Laufe der Zeit nutzten einige Arten die mit Federn [...]
Führungssystemdesign: Drei Dimensionen ausbalancieren
Führungssystemdesign Führung von Organisationen wird komplexer. Die Zeiten des Command und Control sind in den meisten Organisationen schon länger vorbei. Die Ursachen hierfür sind vielfältig: Das Umfeld hat sich signifikant verändert. Die fortschreitende VUCA-Welt fordert von Organisationen oft eine Flexibilität und Wendigkeit, die mit einer klassischen zentralen Steuerung kaum mehr möglich ist. Sogar in traditionell sehr zentral und hierarchisch geführten [...]
The Future is HYBRID… alles Hybrid oder was?
Hybrid Work und das New Normal Trotz aller Sorgen und Probleme, die die COVID Pandemie mit sich brachte, so brachte sie auch die Hoffnung und Euphorie, im Rahmen dieser Krise Veränderungen in der Arbeitswelt schneller umzusetzen, als dies in normalen Zeiten möglich wäre. Mehr Flexibilität, mehr Freiheit für die Mitarbeitenden und dies bei gleichen oder besseren Ergebnissen, so die Hoffnung [...]
Research Bite: Dunbar’s Number
In der Agilen Community ist sie wohlbekannt, die “Dunbar’s Number”. In diesem Research Bite geht es um die Frage, was die Dunbar’s Number ist, aber auch, warum hier aktuell die Agile Community nicht immer richtig liegt und teilweise zu sehr vereinfacht. Dunbar’s “Social Brain”-Hypothese Die sogenannte Social Brain Hypothese wurde vom Psychologen Robin Dunbar aufgestellt. Sie besagt, dass es eine [...]
The Critical Relationship between Organizational Design and Digital Transformation
by Brian Stewart (University of Alberta) and Anshuman Khare (Athabasca University) Introduction The generally accepted industry understanding of digital transformation is that it is a process and culture driven initiative with the objective of re-architecting the organization through innovative uses of technology. The focus being on substituting technology for labour by way of lean user focused process designs to improve [...]
Wir wünschen ein frohes Fest und ein gutes 2022…
Führungsgedanken zum Jahresende Nach einem weiteren Jahr gehen wir nun fast ins 3. Jahr der Pandemie und vieles hat sich in der Art und Weise verändert, wie wir führen und zusammen arbeiten. Betrachtet man die Pandemie als einen Katalysator für Wandel und Transformation, so wurde Vieles vorher Unmögliche durch sie möglich. Vieles Undenkbare im Arbeitsalltag nun Realität. Trotz unermesslicher Leiden hat die Pandemie doch [...]
Agile Systemik (2) – Das Systemische
Im ersten Artikel der Serie ging es um eine erste Hinführung zum Thema. Heute möchte ich einen Gedanken aufgreifen und weiterführen, den ich gerade bei einer systemsicheren Sichtweise der Agilität für sehr entscheidend halte. Es stammt von einem meiner Lehrer, Matthias Varga von Kibéd vom SySgt Institut. Systemisch - Systemischer Es geht um die Frage, was eigentlich “systemisch” ist. Er [...]
Agile Systemik (1) – Alles wird agiler
Alle werden “agil” Agilität kann aktuell als das dominierende Management-Konzept gesehen werden. Niemand kommt im Unternehmensalltag mehr darum herum. Fast alle Organisationen haben sich sich in den letzten Jahren in der einen oder anderen Weise mit diesem Thema, oder wie es Alfred Kieser bereits vor einigen Jahren beschrieben hätte, mit dieser Management-Mode (Kieser, 1997) beschäftigt. So sind die Pioniertage der [...]
Thought Bite: Anthro-complexity
Der Begriff Anthro-complexity ist noch relativ jung. Er wurde von Dave Snowden, dem Erfinder des Cynefin®-Frameworks geprägt. Dabei ging es Snowden vorrangig um den Umgang mit Unsicherheit und die Frage, wie Menschen “sinn-voll” in einem Umfeld und Alltag handlungsfähig bleiben, obwohl sich viele Aspekte von wahrgenommenen “Systemen” weder durch die Zerlegung selbiger in ihre Einzelteile (auf einer niedrigeren Ebene), noch [...]
MVP, MMP, MCP, Inkrement, Prototyp, Beta oder Release – Eine Begriffsentwirrung
Sprache ist wichtig, gerade für eine möglichst wenig missverständliche Kommunikation in Organisationen. Klienten, die sich auf den Agilen Weg begeben, kommen immer wieder mit verschiedensten Begriffen durcheinander, wenn es um die Beschreibung verschiedener Zustände eines Produktes geht. Daher will ich versuchen, heute mal meine Interpretation der Begriffe als Vorschlag für die Nutzung zu unterbreiten. Es geht im Detail um folgende [...]
Best-Practice-Case: Neues Gehaltsmodell von elobau– New Pay als Auslöser für einen kulturellen Transformations-Prozess
Schon seit längerem arbeite ich, Cornelia Lohninger-Mack, Senior Leadership Expert am xm-institute, in der HSMA HR Experts Gruppe "Vergütungsmodelle“. Dort haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, uns unter anderem mit dem Thema New Pay auseinanderzusetzen. Im Zuge der Recherche haben wir hierzu unterschiedliche Unternehmen beleuchtet. Ein mittelständisches Unterhemen aus dem Allgäu fanden wir interessant: Die familiengeführte Elobau, die durch die [...]
Was COVID-Bärte mit Change zu tun haben…
Vielleicht erinnern sie sich an den Beginn der Pandemie, als viel mehr Männer als sonst in den Videokonferenzen mit Bärten auftraten, obwohl sie im Büro immer rasiert waren? Fragte man nach Begründungen war meist zwei besonders häufig auf der Tagesordnung: Entweder die Befragten sagten, sie hatten keine Zeit, sich zu arssieren oder sie seien ja nicht im Büro. Beide Aussagen [...]
Warum die Spotify Struktur nicht agil macht!
Das "Projekt" Agile Transformation enttäuscht Heute habe ich auf LinkedIn in meinem Feed einen wunderschönen Cartoon von Ratnavaravi & Noe-Nygaard von www.comicagile.net entdeckt, der mich motiviert hat, einen kurzen Blogpost mit einem Gedanken zu teilen... Viele Organisationen implementieren derzeit, mit viel Energie und nicht zuletzt mit viel Unternehmensberater-Unterstützung eine Art Spotify-Struktur in der einen oder anderen Form. Die Hoffnung hierbei [...]