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Buchbesprechung: Führung im Zeitalter von KI – Butler, R./ Nitschmann, J./ Becking, M.
Die Autoren und das Buch Am xm-institute sind wir aktuell sehr viel mit dem Thema KI beschäftigt, und besonders auch mit dem Thema Führung bei unseren Klienten. Daher hat mich der Titel dieses Buches sofort neugierig gemacht. Mit “Führung im Zeitalter von KI” legen Richard Butler, Jörg Nitschmann und Manfred Becking einen Leitfaden vor, der eine bestimmte Lücke schließen will: [...]
Buchbesprechung: SCRUM für die neue Ära (6. Aufl.) – Gloger, B.
Die AutorInnen und das Buch Boris Glogers Scrum-Buch ist seit der Erstauflage 2005 das deutschsprachige Standardwerk zum Thema. Auf dem xm-institute-Blog wurde es bislang nie besprochen; die nun vorliegende sechste, vollständig überarbeitete Auflage ist der passende Anlass, das nachzuholen. Es handelt sich ausdrücklich um keinen Neutitel: Gloger hat dieses über zwanzig Jahre gewachsene Werk für die aktuelle Auflage komplett neu [...]
Buchbesprechung: Der Culture Code – Coyle, D.
Die Autorin und das Buch Das heutige Buch ist die deutsche Übersetzung des bereits 2017 erschienenen gleichnamigen Buchs von Daniel Coyle. Es liegt nun bei Vahlen seit 2026 in einer deutschsprachigen Fassung vor, die knapp 240 Seiten umfasst. Ich kannte das Buch schon in seiner Originalversion und war nun vor allem gespannt, ob auch die deutsche Version mich dazu bringen [...]
Buchbesprechung: Raus aus der Bubble – Trott, D.
Die Autorin und das Buch Vor ein paar Wochen war ich auf der koon26, einer sensationellen co-kreativen Konferenz zur Kooperation und Facilitation. Dort lernte ich am letzten Tag noch Dominique Trott kennen. Wir kamen ins Gespräch, tauschten anregend Gedanken aus und beiläufig stellten wir fest, dass sie auch Autorin ist und ich Bücher rezensiere. Und so habe ich es mir [...]
Buchbesprechung: Subscribe NOW – Schneider, L.
Der Autor und das Buch Der Autor des heutigen Buchs, Lennart Schneider, ist Berater für Abo-Geschäftsmodelle und eine der sichtbarsten Stimmen der deutschsprachigen Subscription-Szene. Bekannt wurde er beim Zeitverlag, wo er das Kundenbindungsprogramm „Freunde der ZEIT" mit aufgebaut hat, eines der meistbeachteten Loyalitätsprogramme im deutschen Verlagswesen. Heute begleitet er als selbständiger Berater Unternehmen dabei, Abonnenten zu gewinnen und langfristig zu [...]
Thought Bite: Expert Generalist – Breite ist keine Restgröße
Unsere Kompetenzmodelle kennen eine stille Rangordnung. Tiefe zählt, Breite ist Beiwerk. Wer in einem Feld tief steckt, wird zum Experten, zum Senior, zum Architekten befördert. Wer sich in mehreren Feldern bewegt, gilt schnell als jemand, der sich nicht entschieden hat. Martin Fowler und seine Ko-Autoren stellen diese Rangordnung in einem Artikel vom Juli 2025 auf den Kopf. Ihr Satz dazu [...]
Research Bite: Was bedeutet „Grokking“ – wenn Können ohne Vorwarnung erscheint
In einem viel zitierten Experiment von 2022 trainierten Forscher bei OpenAI ein kleines neuronales Netz auf eine schlichte Rechenaufgabe. Auf den Trainingsdaten saß die Lösung schnell, praktisch fehlerfrei. Auf neuen Daten blieb das Netz danach tausende Optimierungsschritte lang auf Ratewahrscheinlichkeit. Dann, weit hinter dem Punkt, an dem die meisten das Training abgebrochen hätten, sprang die Testleistung fast senkrecht auf nahezu [...]
Research Bite: Anthropic Claude’s Denken hat einen schmalen, lesbaren Kern
Anthropic hat im Modell Claude eine interne Struktur gefunden, die das Team den "J-Space" nennt. Es ist eine kleine Menge von meist zehn bis fünfundzwanzig gleichzeitig aktiven Konzepten, zusammen weniger als ein Zehntel der gesamten neuronalen Aktivität. Unterdrückt man die zehn stärksten dieser Muster, bricht die Kompetenz des mehrstufigen Schließens fast auf null ein, während Textvorhersage, Stimmungsklassifikation und einfaches Faktenabrufen [...]
Buchbesprechung: Crashkurs Meeting-Hacks – Zielke, Chr.
Der Autor und das Buch Ich arbeite gerade bei einem Klienten im IT Umfeld, bei dem Meetings fast durchwegs unbeliebt, bei einigen Mitarbeitenden sogar verhasst sind. “Unnötige Zeitverschwendung”, “Lasst uns lieber arbeiten”, “keine Ergebnisse” - so heißt es nicht nur hinter vorgehaltener Hand. Umso neugieriger war ich auf das heute vorgestellte Buch, das ich dann sogleich (und das darf ich [...]
Buchbesprechung: Workation und Coworkation – Werther, S./ Engel, V. (Hrsg.)
Die AutorInnen und das Buch “Workation und Coworkation” mit dem Untertitel “Vielfältige Konzepte neuer Arbeitswelten auf Basis von Remote Work” ist ein Herausgeberband, der eine begriffliche Großbaustelle der neuen Arbeitswelt zu sortieren versucht: Was genau unterscheidet eigentlich Workation von Coworkation, Coworking, Remote Work und hybrider Arbeit? Simon Werther und Veronika Engel, beide ausgewiesene Akteure der deutschsprachigen New-Work- und Coworkation-Szene, versammeln [...]
Research Bite: Wenn die KI zum Kollegen wird – versteckte Probleme für CEOs
Viele Unternehmen geben ihren KI-Agenten Namen, Jobtitel und einen Platz im Organigramm. Die Idee: Ein menschlicher Anstrich senkt Berührungsängste und beschleunigt die Adoption. Eine neue Studie von BCG und Harvard Business Review mit 1.261 Führungskräften aus HR und Finance widerlegt das. In einem randomisierten Experiment änderten die Autoren nur eine Variable, die Herkunft eines fehlerhaften Dokuments: KI-Tool, menschliche Kollegin oder [...]
Buchbesprechung: Teamdynamiken anders denken – Kaderli, N.
Die Autorin und das Buch “Teamdynamiken anders denken” umfasst rund 200 Seiten und ist als Paperback im Juni 2026 bei Haufe erschienen. Es trägt den Untertitel “Praktiken für eine zukunftsfähige Zusammenarbeit” und tritt mit einer unbequemen Diagnose an: Das New-Work-Versprechen ist eingelöst worden, hat aber die Erwartungen nicht erfüllt. Hierarchien wurden verflacht, agile Prozesse eingeführt, Homeoffice ausgerollt − und trotzdem [...]
Buchbesprechung: Leadership Culture Design – Breetzke, M.
Das Autor und das Buch Kultur und Veränderung sind Schlüsselthemen bei uns am xm-institute. Um so neugieriger war ich auf das Buch, dass ich mir heute vornehme. Das Buch von Marc Breetzke trägt den Untertitel “Warum wir Unternehmenskultur neu denken müssen und wie die Transformation schneller, einfacher und effizienter gelingt” ist kürzlich bei Wiley erschienen und umfasst rund 260 Seiten. [...]
Buchbesprechung: Erfolgreiche Lernkultur gestalten – Osmani, Z.
Die Autorin und das Buch Unser heutiges Buch beschäftigt sich wieder einmal mit dem Thema Lernen. Zu diesem Thema haben wir ja bereits einige Bücher auf unserem Blog rezensiert, u.a. Selbstorganisiertes Lernen mit Generativer KI – Sauter, W./ Stoller-Schai, D. Die Zukunft des betrieblichen Lernens – Rump, J./ Eilers, J. Lernhacks – Schönfeld, J./ Tillmann, Th. Und da wir uns [...]
Bewusstsein, Quanten und das leere Blatt
Fünf Denkanstöße an der Grenze unseres Weltbilds Hinweis vorab: Die Ursprungsgedanken stammen aus einem Youtube Video (https://youtu.be/0GigP0BSZ9g) Dieser Text ist weitergedacht und stellt mehrere Themen nebeneinander, die einander berühren, aber kein gemeinsames Argument bilden. Bewusstseinsphilosophie, Quanten-Nichtlokalität und holographische Quantengravitation sind eigenständige Felder. Sie hier in einem Bogen zu präsentieren ist eine erzählerische Wahl, kein Beweis für einen Zusammenhang. Wo etwas [...]
Buchbesprechung: Workation und Coworkation – Werther, S./ Engel, V. (Hrsg.)
Die AutorInnen und das Buch “Workation und Coworkation” mit dem Untertitel “Vielfältige Konzepte neuer Arbeitswelten auf Basis von Remote Work” ist ein Herausgeberband, der eine begriffliche Großbaustelle der neuen Arbeitswelt zu sortieren versucht: Was genau unterscheidet eigentlich Workation von Coworkation, Coworking, Remote Work und hybrider Arbeit? Simon Werther und Veronika Engel, beide ausgewiesene Akteure der deutschsprachigen New-Work- und Coworkation-Szene, versammeln [...]
Buchbesprechung: Teamdynamiken anders denken – Kaderli, N.
Die Autorin und das Buch “Teamdynamiken anders denken” umfasst rund 200 Seiten und ist als Paperback im Juni 2026 bei Haufe erschienen. Es trägt den Untertitel “Praktiken für eine zukunftsfähige Zusammenarbeit” und tritt mit einer unbequemen Diagnose an: Das New-Work-Versprechen ist eingelöst worden, hat aber die Erwartungen nicht erfüllt. Hierarchien wurden verflacht, agile Prozesse eingeführt, Homeoffice ausgerollt − und trotzdem [...]
Buchbesprechung: Leadership Culture Design – Breetzke, M.
Das Autor und das Buch Kultur und Veränderung sind Schlüsselthemen bei uns am xm-institute. Um so neugieriger war ich auf das Buch, dass ich mir heute vornehme. Das Buch von Marc Breetzke trägt den Untertitel “Warum wir Unternehmenskultur neu denken müssen und wie die Transformation schneller, einfacher und effizienter gelingt” ist kürzlich bei Wiley erschienen und umfasst rund 260 Seiten. [...]
Buchbesprechung: Erfolgreiche Lernkultur gestalten – Osmani, Z.
Die Autorin und das Buch Unser heutiges Buch beschäftigt sich wieder einmal mit dem Thema Lernen. Zu diesem Thema haben wir ja bereits einige Bücher auf unserem Blog rezensiert, u.a. Selbstorganisiertes Lernen mit Generativer KI – Sauter, W./ Stoller-Schai, D. Die Zukunft des betrieblichen Lernens – Rump, J./ Eilers, J. Lernhacks – Schönfeld, J./ Tillmann, Th. Und da wir uns [...]
Buchbesprechung: KI-Transformation und Governance – Becker, Bringmann, Contzen und Probst (Hrsg.)
Die AutorInnen und das Buch Mit "KI-Transformation und Governance" legen vier Deloitte-Expertinnen und -Experten eine Roadmap vor, die sich explizit an Vorstände, Aufsichtsräte und das Top-Management richtet. Das Buch beantwortet eine Frage, die in der KI-Debatte oft unterbelichtet bleibt: Welche Aufgaben kommen auf die obersten Führungs- und Aufsichtsorgane zu, wenn ein Unternehmen Künstliche Intelligenz strategisch verankert, regulatorisch absichert und operativ [...]
Buchbesprechung: Besser Texten mit Kopf und KI – Reisinger, D./ Heddergott, K.
Die Autoren und das Buch "Besser Texten mit Kopf und KI" tritt mit einem klaren Anspruch an: Es will kein weiteres Hype-Buch über Prompting-Tricks sein, sondern ein systematischer Leitfaden für das, was Ruisinger und Heddergott das "Neue Schreiben" nennen - eine bewusste Co-Creation zwischen menschlichem Kopf und generativer KI. Die Autoren wenden sich an Texter:innen, Redakteur:innen, Kommunikations- und Marketingprofis, die [...]
Buchbesprechung: Thinking in Systems – Meadows, D.
Die Autorin und das Buch Das heutige Buch ist kein neues Buch. Es ist bereits 2008 im Original in Englisch erschienen, wurde jedoch nun von Vahlen kürzlich in einer deutschen Übersetzung herausgebracht. Grund genug für mich, sich mit dem Buch von Donella Meadows nochmals intensiver zu beschäftigen und es hier vorzustellen. Das Buch ist 1993 manuskriptreif gewesen, blieb aber zu [...]
Buchbesprechung: Wirkungsvolle Prozesse gestalten – Frohmader, Th.
Der Autor und das Buch Das heutige Buch trägt den Untertitel "Wie das Reset-Flow-Prinzip Organisationen wieder in Bewegung bringt", ist kürzlich bei Schäffer-Poeschel erschienen und umfasst rund 230 Seiten. Der Autor, Thomas Frohmader, ist Führungskraft mit langjähriger Erfahrung in der Gestaltung und Weiterentwicklung von Prozessen. "Wirkungsvolle Prozesse gestalten" ist sein erstes Sachbuch. Frohmader stellt eine Frage, die viele Führungskräfte und [...]
Buchbesprechung: Menschenzentrierte Organisationsentwicklung – Jens Eggert im Kampe
Der Autor und das Buch Jens Eggert im Kampe plädiert in diesem Buch dafür, Organisationsentwicklung konsequent vom Menschen her zu denken. Seine zentrale These: Die meisten Veränderungsprojekte scheitern, weil Mitarbeitende nicht ausreichend einbezogen werden. Partizipation, Vertrauen und Inklusion seien die drei entscheidenden Hebel, um organisationale Veränderungen nachhaltig zu verankern. Das Buch beginnt mit dem charmanten Verweis auf die DIN EN [...]
Buchbesprechung: Flexibilität und Eigeninitiative in Organisationen – Domke, U.
Die Autorin und das Buch Das heutige Buch trägt den Untertitel “Der Umgang mit Macht als Schlüsselfaktor des Gelingens” und ist 2026 kürzlich bei Schäffer-Poeschl als Paperback und E-Book erschienen. Ulla Domke stellt hierin eine Frage, die seit zehn Jahren durch die Fachdiskurse wabert, ohne befriedigend beantwortet zu werden: Warum scheitern so viele Organisationen auf dem Weg zu flexibleren, selbstorganisierten [...]
Buchbesprechung: Apple: Die ersten 50 Jahre – Pogue, D.
Der Autor und das Buch David Pogue, langjähriger Technikkolumnist der New York Times und siebenfacher Emmy-Preisträger bei CBS News, legt zum 50. Geburtstag von Apple eine monumentale Unternehmensgeschichte vor. Auf 646 Seiten, gestützt auf 150 Ersthand-Interviews, von Steve Wozniak und John Sculley über Jonathan Ive bis zu aktuellen Führungskräften, zeichnet er den gesamten Bogen nach: von zwei ungepflegten Bastlern namens [...]
Buchbesprechung: Aufgeklärtes Management – Barth, Stefan
Der Autor und das Buch Das heutige Buch trägt den Untertitel "Werte, Haltung und Prinzipien der Organisationsgestaltung”, ist 2026 bei Vahlen erschienen und umfasst gut 300 Seiten. Der Autor, Stefan Barth, entwickelt mit "Aufgeklärtes Management" ein Konzept, das wirtschaftlichen Organisationserfolg, persönliche Sinnstiftung und gesellschaftlichen Nutzen als gleichrangige Zieldimensionen zusammenführt. Zentrale Annahme ist, dass Führungskräfte und Mitarbeitende in Organisationen ihr eigenes [...]
Buchbesprechung: Das Unbewusste in Unternehmen – Giernalczyk, T./ Lohmer, M.
Die Herausgeber und das Buch Heute betrachten wir wieder einmal ein Herausgeberwerk, das in der systemischen Reihe bei Schäffer-Poeschel erschienen ist. Es ist nicht neu erschienen, sondern bereits seit 2012 im Programm. Das Werk fungiert als systematisches Handbuch für den psychodynamisch-systemischen Ansatz in Organisationen. Doch zunächst zu den Herausgebern: Die Herausgeber des Werkes, Thomas Giernalczyk und Mathias Lohmer, sind Gründungsmitglieder [...]
Buchbesprechung: Komplexität als Stärke – Pisar, Th.
Der Autor und das Buch Thomas Pisars Buch trägt den Untertitel “Wie antifragile Organisationen mit Disruptionen besser werden” und stellt sich einer Frage, die viele Organisationen umtreibt: Wie können Unternehmen in einer Welt, deren Veränderungsgeschwindigkeit exponentiell zunimmt, nicht nur überleben, sondern von Störungen tatsächlich profitieren? Seine Antwort verbindet zwei intellektuelle Traditionen, die bisher selten zusammengedacht wurden: Dave Snowdens Cynefin-Framework zur [...]
Buchbesprechung: Die Psychologie der Inkonsequenz – Hoffmann, O.
Der Autor und das Buch Heute stellen wir ein Buch mit dem Untertitel “Warum Menschen zögern, Unternehmen stagnieren und wie wir den stillen Produktivitätskiller im Kopf überwinden“. Oliver Hoffmann stellt hier eine Frage, die fast jeden umtreibt: Warum handeln wir so oft gegen unsere eigenen Vorsätze und was lässt sich dagegen tun? Seine Antwort ist eine konsequente Absage an moralische [...]
Thought Bite: Wenn das Werkzeug schneller lernt als die Organisation
Anthropic hat gestern Claude Fable 5 veröffentlicht, nach eigenen Angaben das leistungsfähigste Modell, das das Unternehmen je allgemein zugänglich gemacht hat. In der Ankündigung steckt eine Zahl, an der ich hängen geblieben bin: Stripe hat mit dem Modell eine Codebasis von rund 50 Millionen Zeilen an einem einzigen Tag modernisiert. Geplant waren zwei Monate, mit einem ganzen Entwicklerteam. Über die [...]
Thought Bite: Durch AI wandert der Engpass – vom Tun zum Urteil
Thought Bite - KI Gleichgewicht - Dr. Oliver Mack - xm-institute Anthropic berichtet, dass ein typischer Engineer im zweiten Quartal 2026 rund achtmal so viel Code pro Tag in die Produktion bringt wie 2024, weil Claude den Großteil schreibt und der Mensch nur noch steuert und prüft. Bemerkenswert ist nicht diese Zahl, sondern was direkt danach geschieht: Sobald [...]
Thought Bite – Vom Roboter-Mönch zur Industriehand: Spektakel und Substanz in der KI-Robotik
Zwei Szenen vom selben Tag Am 6. Mai 2026 fand im Jogyesa-Tempel in Seoul eine ungewöhnliche Zeremonie statt. Ein 1,30 Meter großer humanoider Roboter, gekleidet in graubraune Mönchsroben, mit einer Kette aus 108 Gebetsperlen um den Hals, verbeugte sich vor der Versammlung des Jogye-Ordens, der größten buddhistischen Strömung Südkoreas. Der Roboter erhielt den Dharma-Namen Gabi, abgeleitet vom koreanischen Wort für [...]
Research Bite: „Vintage LLMs“ – Wenn Sprachmodelle in der Vergangenheit zuhause sind
Was bisher unter unserem Radar lief In der breiten Diskussion um Künstliche Intelligenz dominieren die Frontier-Modelle, also Systeme wie GPT-5, Claude oder Gemini. Sie werden auf riesigen Korpora aus dem heutigen Internet trainiert und sollen möglichst hilfreiche Antworten für Anwender im Hier und Jetzt liefern. Im Schatten dieser Entwicklung formiert sich seit etwa zwei Jahren eine kleine, aber bemerkenswerte Forschungsrichtung, [...]
Research Bite: Gallups neue Global Workplace Studie 2026 – Wer führt die Führungskräfte? 2026
Ein Report, der unbequeme Fragen stellt Gallup hat Anfang April 2026 den neuen "State of the Global Workplace Report" veröffentlicht, der als Volltext frei zum Download verfügbar ist. Der Bericht basiert auf der weltweit grössten laufenden Studie zur Arbeitnehmererfahrung und trägt in diesem Jahr den Untertitel "The Human Side of the AI Revolution". Was zunächst nach einem weiteren Technologie-Report klingt, [...]
Alles Vibe oder was? Aktuell trendige Vibe-Begriffe in der KI
Wie ein Tweet eine ganze Sprachfamilie auslöste Im Februar 2025 schrieb Andrej Karpathy, Mitbegründer von OpenAI und ehemaliger KI-Leiter bei Tesla, einen kurzen Beitrag auf X, der die Tech-Welt in Bewegung setzte. Er beschrieb eine neue Art der Softwareentwicklung, bei der man sich ganz der "Stimmung" hingibt, per Sprache mit der KI kommuniziert, alle Code-Änderungen ungeprüft akzeptiert und Fehlermeldungen einfach [...]
Thought-Bite: Superintelligenz und Gesellschaftsvertrag: OpenAIs Industriepolitik-Papier aus Führungsperspektive
Ein KI-Unternehmen schreibt Industriepolitik Am 6. April 2026 hat OpenAI ein 13-seitiges Policy-Papier veröffentlicht, das es in sich hat: "Industrial Policy for the Intelligence Age: Ideas to Keep People First." Sam Altman vergleicht die Situation mit dem Übergang ins Industriezeitalter und fordert nicht weniger als einen neuen Gesellschaftsvertrag nach dem Vorbild des New Deal. Das Papier kommt zu einem Zeitpunkt, [...]
Research Bite – AI Agent Traps: Warum Führungskräfte die Sicherheitsrisiken autonomer KI-Agenten jetzt verstehen müssen
Das Ende des harmlosen Chatbots Wer heute über künstliche Intelligenz im Unternehmenskontext spricht, meint längst nicht mehr nur den freundlichen Chatbot, der Kundenanfragen beantwortet. Die Entwicklung geht rasant in Richtung autonomer KI-Agenten, also Systeme, die eigenständig im Internet recherchieren, E-Mails beantworten, Transaktionen auslösen und komplexe Aufgaben über Schnittstellen koordinieren. Microsoft Copilot durchsucht Ihre Unternehmensdaten, Coding-Agents schreiben und deployen Software, Trading-Agents [...]
Complexity Leadership für die KI-Ära: Ein Practitioner’s Framework
Warum wir ein neues Leadership-Framework für KI brauchen Über KI und Führung wird derzeit viel geschrieben. Die meisten Beiträge bewegen sich dabei in einem vorhersehbaren Korridor: KI als Produktivitätstool, KI als Bedrohung für Arbeitsplätze, KI als Gegenstand einer "Transformation", die es zu "managen" gilt. Was fast vollständig fehlt, ist eine konzeptionell fundierte Antwort auf die Frage, wie sich Führung selbst [...]
FOBO im Management: Wie Führungsteams mit der Angst umgehen, von KI ersetzt zu werden
KI schafft enorme Effizienz – und gleichzeitig eine stille Panik in vielen Führungsetagen: die Fear of Becoming Obsolete (FOBO). Dieser Artikel zeigt, wie Sie FOBO erkennen, welche Dynamiken sie in Management-Teams auslöst und mit welchen konkreten Interventionen Sie psychologische Sicherheit und Lernbereitschaft stärken. 1. Was FOBO im KI-Zeitalter bedeutet Die Geschwindigkeit, mit der KI und Automatisierung in Organisationen einziehen, ist [...]
Thought Bite: Ashby’s Law
Ashby's Law stammt aus der Kybernetik und ist nach seinem Urheber, dem britischen Psychiater und Kybernetiker William Ross Ashby, benannt. Er formulierte 1956 in seinem Werk An Introduction to Cybernetics das sogenannte Gesetz der erforderlichen Varietät (Law of Requisite Variety), das als eines der grundlegenden Gesetze der Kybernetik gilt. Only variety can absorb variety. -- W. Ross Ashby Was heißt [...]
Jenseits des Prüfungsausschusses: Warum Aufsichtsräte vier Räume brauchen, nicht drei Ausschüsse
Die Risiko-Heat-Map, die nichts vorhersagt In einem Aufsichtsrat eines mittelgroßen Industrieunternehmens steht der jährliche Risikobericht auf der Agenda. Der Prüfungsausschuss hat solide vorgearbeitet. Die Risiko-Heat-Map ist sauber aufgebaut: Eintrittswahrscheinlichkeit auf der einen Achse, Schadenshöhe auf der anderen. Cyber-Risiken stehen oben rechts, Lieferkettenrisiken in der Mitte, Währungsrisiken unten links. Der Wirtschaftsprüfer hat keine Beanstandungen. Die interne Revision meldet grünes Licht bei [...]
Entscheiden ohne Gewissheit: Wie Aufsichtsräte in der Ambiguität handlungsfähig bleiben
Die Vorstandsvorlage, die nicht weiterhilft Stellen Sie sich eine Aufsichtsratssitzung vor. Auf der Tagesordnung steht ein strategisches Thema: Soll das Unternehmen seine Direktvertriebsstrategie in Asien massiv ausbauen oder auf ein Plattformmodell mit lokalen Partnern setzen? Der Vorstand hat eine Vorlage erarbeitet — 40 Seiten, Marktanalysen, Szenarien, Finanzsimulationen. Die Zahlen sind sauber. Die Argumentation ist schlüssig. Das Problem ist nur: Die [...]
Das Paradox der Unabhängigkeit: Warum Aufsichtsräte in komplexen Stakeholder-Welten eine neue Governance-Logik brauchen
Ein Aufsichtsrat, der nicht mehr weiter weiß Stellen Sie sich folgende Situation vor: Ein Aufsichtsratsvorsitzender eines börsennotierten Unternehmens steht vor einer strategischen Entscheidung. Der größte Einzelaktionär — ein ausländischer Investor mit 25 Prozent — verfolgt eine andere Agenda als die Familienstiftung, die historisch mit dem Unternehmen verbunden ist. Das Management hat eine dritte Vorstellung davon, wohin die Reise gehen soll. [...]
Vibe Working: Vom Vibe Coding zur neuen Führungsaufgabe
Die Wurzeln: Was hat Vibe Working mit Vibe Coding zu tun? Der Begriff Vibe Working lässt sich ohne seinen Vorgänger nicht verstehen. Vibe Coding wurde 2025 durch Andrej Karpathy geprägt und beschreibt einen fundamentalen Wandel in der Softwareentwicklung: Statt jede Codezeile selbst zu schreiben, beschreibt man der KI in natürlicher Sprache, was man erreichen will. Die KI erstellt daraus den [...]