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Buchbesprechung: Tribal Leadership – Logan, D./ King, J./ Fischer-Wright, H.
Die AutorInnen und das Buch Schon vor Jahren habe ich das amerikanische Original dieses Buches gelesen, das 2008 erstmalig erschienen ist und nun endlich in einer deutschen Fassung vorliegt. Das Buch mit dem deutschen Untertitel “Die Kraft natürlicher Gruppen: Kultur verstehen, Teams stärken, Wandel gestalten” ist kürzlich bei Vahlen erschienen und umfasst gut 280 Seiten. Jede Organisation, so die Ausgangsthese, [...]
Buchbesprechung: Hochschulentwicklung der Zukunft – Dittler, U./ Kreidl, C. (Hrsg.)
Die Herausgeber und das Buch Heute geht es um ein Thema, das mir als Gastdozent und Vertreter in mehreren Reformkommissionen zu MBA Programmen besonders am Herzen liegt. “Hochschulentwicklung der Zukunft” ist ein Herausgeberband mit 21 Beiträgen, der die aktuellen Baustellen der akademischen Bildung im deutschsprachigen Raum untersucht. Diese spiegeln sich im Untertitel: “Lehre, Prüfungen und Qualitätsmanagement”, des bei Schäffer-Poeschel kürzlich [...]
Buchbesprechung: Corporate Transformation – Ahrend, K.M./ Arms, H. (Hrsg.)
Die Autoren und das Buch Transformationen scheitern häufig. Diese Beobachtung steht am Anfang des Bandes, und die Herausgeber unterlegen sie mit Zahlen, die man in dieser Dichte selten beisammen findet: Schon Kotter hielt 1995 fest, dass rund 70 % von 100 untersuchten Transformationsprojekten scheiterten. Die aktuelle Kearney Transformation Study 2025 berichtet, dass 83 % der befragten Verantwortlichen erlebt haben, wie [...]
Research Bite: Wenn Führung durch AI zum System wird
Was passiert mit Führung, wenn nicht mehr nur Menschen beobachten, urteilen und entscheiden, sondern auch KI-Systeme? Ein aktueller Beitrag von Haris Alibašić schlägt einen interessanten Perspektivwechsel vor: Statt zu fragen, wie Führungskräfte KI nutzen sollten, betrachtet er Führung selbst als soziotechnisches System – als Zusammenspiel von Menschen, KI, Entscheidungsrechten, Informationen, Feedback und Verantwortlichkeit. Das klingt zunächst abstrakt. Für die Praxis [...]
Organisationskultur lässt sich nicht verordnen. Aber sie lässt sich verändern.
Grenzen klassischer Kulturprogramme – und die wirksameren Ansatzpunkte für kulturelle Veränderung Viele Organisationen behandeln Kultur wie eine gestaltbare Eigenschaft: Man beschreibt eine Zielkultur, formuliert neue Werte und versucht anschließend, diese durch Kommunikation, Workshops und Führungsleitlinien zu verankern. Die Forschung zeichnet ein differenzierteres Bild. Organisationskultur lässt sich durchaus beschreiben und beeinflussen. Sie ist aber kein eindeutig messbares Objekt und lässt sich [...]
Wenn Führung die Transformation nicht mitvollzieht
Warum die Lücke zwischen Anspruch und Verhalten Veränderungen ausbremst „Wir wollen mehr Selbstorganisation.“ „Entscheidungen sollen künftig in den Teams getroffen werden.“ „Führung soll weniger steuern und stärker befähigen.“ Solche Sätze finden sich in vielen Transformationen. Doch entscheidend ist nicht, was auf Folien steht. Entscheidend ist, welches Verhalten Beschäftigte tatsächlich beobachten. Wenn Führungskräfte weiterhin Entscheidungen an sich ziehen, informell intervenieren oder [...]
Buchbesprechung: Don’t (Panic) – Leupold, J.
Der Autor und das Buch Nein, es handelt sich nicht um den Agile-Autor Klaus Leupold (Flight Levels). Auch wenn wir hier eine Verwandtschaft beim Nachnamen haben, so ist Jörg Leupold ein Anderer. Er ist seit 1999 systemischer Coach und Berater aus Berlin und tritt hier mit seinem Erstlingswerk an. Der Titel “Don’t (panic) - Dein Reiseführer durch das Change-Chaos” kann [...]
Buchbesprechung: Irre Führung – Hölscher, S.
Der Autor und das Buch Wieder einmal ein Buch aus dem Führungsgenre. Unser Kerngebiet am xm-institute, auch wenn wir Führung nie als “irre” bezeichnen würden. Umso spannender fand ich, was sich hinter dem Titel verbirgt. Der Untertitel passt schon wieder besser: “Wenn Führung schadet und was sie stark macht”. Das Buch ist 2026 bei Vahlen erschienen und umfasst 270 Seiten. [...]
Buchbesprechung: Leadership in der Transformation – Zeplin, S.
Die Autorin und das Buch Dieses Buch mit dem Untertitel “erfolgreicher Stellenabbau mit Haltung und Verantwortung” trifft wohl ein aktuelles Thema, wenn man die aktuellen Stellenabbau-Ankündigungen der Automobilbranche in Deutschland im Hinterkopf hat. Umso spannender sich diesem Buch zu widmen. Die Autorin, Sabrina Zeplin ist Beraterin im Bereich Newplacement, also der Begleitung von Individuen und Organisationen im Bereich der Entlassungen. [...]
Buchbesprechung: CEO Masterclass – Dewar, C./ Keller, S./ Malhorta, V./ Strovink, K.
Die AutorInnen und das Buch Am xm-institute arbeiten wir viel mit Top-Führungskräften und Top-Führungsteams. Auf dieser Ebene ist der Fokus auf anderen Feldern, als dies beim mittleren Management oder der Teamebene der Fall ist. Gute CEO’s entwickeln ihr Wissen weniger über spezifische Bücher sonder über ihr Erfahrungslernen und Coaching auf ihrem Karriereweg. Umso mehr war ich gespannt auf dieses Buch [...]
Buchbesprechung: Führung im Zeitalter von KI – Butler, R./ Nitschmann, J./ Becking, M.
Die Autoren und das Buch Am xm-institute sind wir aktuell sehr viel mit dem Thema KI beschäftigt, und besonders auch mit dem Thema Führung bei unseren Klienten. Daher hat mich der Titel dieses Buches sofort neugierig gemacht. Mit “Führung im Zeitalter von KI” legen Richard Butler, Jörg Nitschmann und Manfred Becking einen Leitfaden vor, der eine bestimmte Lücke schließen will: [...]
Buchbesprechung: SCRUM für die neue Ära (6. Aufl.) – Gloger, B.
Die AutorInnen und das Buch Boris Glogers Scrum-Buch ist seit der Erstauflage 2005 das deutschsprachige Standardwerk zum Thema. Auf dem xm-institute-Blog wurde es bislang nie besprochen; die nun vorliegende sechste, vollständig überarbeitete Auflage ist der passende Anlass, das nachzuholen. Es handelt sich ausdrücklich um keinen Neutitel: Gloger hat dieses über zwanzig Jahre gewachsene Werk für die aktuelle Auflage komplett neu [...]
Buchbesprechung: Der Culture Code – Coyle, D.
Die Autorin und das Buch Das heutige Buch ist die deutsche Übersetzung des bereits 2017 erschienenen gleichnamigen Buchs von Daniel Coyle. Es liegt nun bei Vahlen seit 2026 in einer deutschsprachigen Fassung vor, die knapp 240 Seiten umfasst. Ich kannte das Buch schon in seiner Originalversion und war nun vor allem gespannt, ob auch die deutsche Version mich dazu bringen [...]
Buchbesprechung: Raus aus der Bubble – Trott, D.
Die Autorin und das Buch Vor ein paar Wochen war ich auf der koon26, einer sensationellen co-kreativen Konferenz zur Kooperation und Facilitation. Dort lernte ich am letzten Tag noch Dominique Trott kennen. Wir kamen ins Gespräch, tauschten anregend Gedanken aus und beiläufig stellten wir fest, dass sie auch Autorin ist und ich Bücher rezensiere. Und so habe ich es mir [...]
Buchbesprechung: Subscribe NOW – Schneider, L.
Der Autor und das Buch Der Autor des heutigen Buchs, Lennart Schneider, ist Berater für Abo-Geschäftsmodelle und eine der sichtbarsten Stimmen der deutschsprachigen Subscription-Szene. Bekannt wurde er beim Zeitverlag, wo er das Kundenbindungsprogramm „Freunde der ZEIT" mit aufgebaut hat, eines der meistbeachteten Loyalitätsprogramme im deutschen Verlagswesen. Heute begleitet er als selbständiger Berater Unternehmen dabei, Abonnenten zu gewinnen und langfristig zu [...]
Buchbesprechung: CEO Masterclass – Dewar, C./ Keller, S./ Malhorta, V./ Strovink, K.
Die AutorInnen und das Buch Am xm-institute arbeiten wir viel mit Top-Führungskräften und Top-Führungsteams. Auf dieser Ebene ist der Fokus auf anderen Feldern, als dies beim mittleren Management oder der Teamebene der Fall ist. Gute CEO’s entwickeln ihr Wissen weniger über spezifische Bücher sonder über ihr Erfahrungslernen und Coaching auf ihrem Karriereweg. Umso mehr war ich gespannt auf dieses Buch [...]
Buchbesprechung: Führung im Zeitalter von KI – Butler, R./ Nitschmann, J./ Becking, M.
Die Autoren und das Buch Am xm-institute sind wir aktuell sehr viel mit dem Thema KI beschäftigt, und besonders auch mit dem Thema Führung bei unseren Klienten. Daher hat mich der Titel dieses Buches sofort neugierig gemacht. Mit “Führung im Zeitalter von KI” legen Richard Butler, Jörg Nitschmann und Manfred Becking einen Leitfaden vor, der eine bestimmte Lücke schließen will: [...]
Buchbesprechung: SCRUM für die neue Ära (6. Aufl.) – Gloger, B.
Die AutorInnen und das Buch Boris Glogers Scrum-Buch ist seit der Erstauflage 2005 das deutschsprachige Standardwerk zum Thema. Auf dem xm-institute-Blog wurde es bislang nie besprochen; die nun vorliegende sechste, vollständig überarbeitete Auflage ist der passende Anlass, das nachzuholen. Es handelt sich ausdrücklich um keinen Neutitel: Gloger hat dieses über zwanzig Jahre gewachsene Werk für die aktuelle Auflage komplett neu [...]
Buchbesprechung: Der Culture Code – Coyle, D.
Die Autorin und das Buch Das heutige Buch ist die deutsche Übersetzung des bereits 2017 erschienenen gleichnamigen Buchs von Daniel Coyle. Es liegt nun bei Vahlen seit 2026 in einer deutschsprachigen Fassung vor, die knapp 240 Seiten umfasst. Ich kannte das Buch schon in seiner Originalversion und war nun vor allem gespannt, ob auch die deutsche Version mich dazu bringen [...]
Buchbesprechung: Raus aus der Bubble – Trott, D.
Die Autorin und das Buch Vor ein paar Wochen war ich auf der koon26, einer sensationellen co-kreativen Konferenz zur Kooperation und Facilitation. Dort lernte ich am letzten Tag noch Dominique Trott kennen. Wir kamen ins Gespräch, tauschten anregend Gedanken aus und beiläufig stellten wir fest, dass sie auch Autorin ist und ich Bücher rezensiere. Und so habe ich es mir [...]
Buchbesprechung: Subscribe NOW – Schneider, L.
Der Autor und das Buch Der Autor des heutigen Buchs, Lennart Schneider, ist Berater für Abo-Geschäftsmodelle und eine der sichtbarsten Stimmen der deutschsprachigen Subscription-Szene. Bekannt wurde er beim Zeitverlag, wo er das Kundenbindungsprogramm „Freunde der ZEIT" mit aufgebaut hat, eines der meistbeachteten Loyalitätsprogramme im deutschen Verlagswesen. Heute begleitet er als selbständiger Berater Unternehmen dabei, Abonnenten zu gewinnen und langfristig zu [...]
Buchbesprechung: Crashkurs Meeting-Hacks – Zielke, Chr.
Der Autor und das Buch Ich arbeite gerade bei einem Klienten im IT Umfeld, bei dem Meetings fast durchwegs unbeliebt, bei einigen Mitarbeitenden sogar verhasst sind. “Unnötige Zeitverschwendung”, “Lasst uns lieber arbeiten”, “keine Ergebnisse” - so heißt es nicht nur hinter vorgehaltener Hand. Umso neugieriger war ich auf das heute vorgestellte Buch, das ich dann sogleich (und das darf ich [...]
Buchbesprechung: Workation und Coworkation – Werther, S./ Engel, V. (Hrsg.)
Die AutorInnen und das Buch “Workation und Coworkation” mit dem Untertitel “Vielfältige Konzepte neuer Arbeitswelten auf Basis von Remote Work” ist ein Herausgeberband, der eine begriffliche Großbaustelle der neuen Arbeitswelt zu sortieren versucht: Was genau unterscheidet eigentlich Workation von Coworkation, Coworking, Remote Work und hybrider Arbeit? Simon Werther und Veronika Engel, beide ausgewiesene Akteure der deutschsprachigen New-Work- und Coworkation-Szene, versammeln [...]
Buchbesprechung: Teamdynamiken anders denken – Kaderli, N.
Die Autorin und das Buch “Teamdynamiken anders denken” umfasst rund 200 Seiten und ist als Paperback im Juni 2026 bei Haufe erschienen. Es trägt den Untertitel “Praktiken für eine zukunftsfähige Zusammenarbeit” und tritt mit einer unbequemen Diagnose an: Das New-Work-Versprechen ist eingelöst worden, hat aber die Erwartungen nicht erfüllt. Hierarchien wurden verflacht, agile Prozesse eingeführt, Homeoffice ausgerollt − und trotzdem [...]
Buchbesprechung: Leadership Culture Design – Breetzke, M.
Das Autor und das Buch Kultur und Veränderung sind Schlüsselthemen bei uns am xm-institute. Um so neugieriger war ich auf das Buch, dass ich mir heute vornehme. Das Buch von Marc Breetzke trägt den Untertitel “Warum wir Unternehmenskultur neu denken müssen und wie die Transformation schneller, einfacher und effizienter gelingt” ist kürzlich bei Wiley erschienen und umfasst rund 260 Seiten. [...]
Buchbesprechung: Erfolgreiche Lernkultur gestalten – Osmani, Z.
Die Autorin und das Buch Unser heutiges Buch beschäftigt sich wieder einmal mit dem Thema Lernen. Zu diesem Thema haben wir ja bereits einige Bücher auf unserem Blog rezensiert, u.a. Selbstorganisiertes Lernen mit Generativer KI – Sauter, W./ Stoller-Schai, D. Die Zukunft des betrieblichen Lernens – Rump, J./ Eilers, J. Lernhacks – Schönfeld, J./ Tillmann, Th. Und da wir uns [...]
Buchbesprechung: KI-Transformation und Governance – Becker, Bringmann, Contzen und Probst (Hrsg.)
Die AutorInnen und das Buch Mit "KI-Transformation und Governance" legen vier Deloitte-Expertinnen und -Experten eine Roadmap vor, die sich explizit an Vorstände, Aufsichtsräte und das Top-Management richtet. Das Buch beantwortet eine Frage, die in der KI-Debatte oft unterbelichtet bleibt: Welche Aufgaben kommen auf die obersten Führungs- und Aufsichtsorgane zu, wenn ein Unternehmen Künstliche Intelligenz strategisch verankert, regulatorisch absichert und operativ [...]
Buchbesprechung: Besser Texten mit Kopf und KI – Reisinger, D./ Heddergott, K.
Die Autoren und das Buch "Besser Texten mit Kopf und KI" tritt mit einem klaren Anspruch an: Es will kein weiteres Hype-Buch über Prompting-Tricks sein, sondern ein systematischer Leitfaden für das, was Ruisinger und Heddergott das "Neue Schreiben" nennen - eine bewusste Co-Creation zwischen menschlichem Kopf und generativer KI. Die Autoren wenden sich an Texter:innen, Redakteur:innen, Kommunikations- und Marketingprofis, die [...]
Buchbesprechung: Thinking in Systems – Meadows, D.
Die Autorin und das Buch Das heutige Buch ist kein neues Buch. Es ist bereits 2008 im Original in Englisch erschienen, wurde jedoch nun von Vahlen kürzlich in einer deutschen Übersetzung herausgebracht. Grund genug für mich, sich mit dem Buch von Donella Meadows nochmals intensiver zu beschäftigen und es hier vorzustellen. Das Buch ist 1993 manuskriptreif gewesen, blieb aber zu [...]
Buchbesprechung: Wirkungsvolle Prozesse gestalten – Frohmader, Th.
Der Autor und das Buch Das heutige Buch trägt den Untertitel "Wie das Reset-Flow-Prinzip Organisationen wieder in Bewegung bringt", ist kürzlich bei Schäffer-Poeschel erschienen und umfasst rund 230 Seiten. Der Autor, Thomas Frohmader, ist Führungskraft mit langjähriger Erfahrung in der Gestaltung und Weiterentwicklung von Prozessen. "Wirkungsvolle Prozesse gestalten" ist sein erstes Sachbuch. Frohmader stellt eine Frage, die viele Führungskräfte und [...]
Thought Bite: Das Modell ist austauschbar, das Lernen nicht
Satya Nadella, Chef von Microsoft, hat auf x.com einen längeren Text zur Zukunft des Unternehmens in der KI-Wirtschaft veröffentlicht. Innerhalb von Stunden wurde er über 44 Millionen Mal gelesen. Nadella unterscheidet zwei Arten von Vermögen, die jede Firma künftig aufbauen müsse: Human Capital - das Können ihrer Menschen, also Wissen, Urteilskraft, Beziehungen und ein Gespür für Muster, und Token Capital [...]
Research Bite: Wenn die Execution billig wird… – Organisationale Auswirkungen
Eine Harvard-Studie mit Produktionsdaten von Perplexity liefert erste Feldevidenz zum Übergang vom konversationellen KI-Assistenten zum autonomen Agenten. Verglichen wird, wie dieselben Nutzer dieselbe Aufgabe einmal per Suche und einmal per Agent erledigen. Die Schlagzeile sind die Effizienzgewinne: Aufgaben, für die ein Mensch mit Suchwerkzeug im Schnitt 269 Minuten braucht, erledigt der Agent samt Aufsicht in 36 Minuten, also 87% weniger [...]
Research Bite: Wenn die Digital Natives zuerst aussteigen
Die Deutschen verbringen 2026 im Schnitt gut 67 Stunden pro Woche online, etwa fünf Stunden weniger als im Vorjahr. Das ist die Schlagzeile, und sie ist eigentlich die unspannendste Zahl der Postbank Digitalstudie. Aufschlussreicher wird es, wenn man nach Altersgruppen aufschlüsselt: 31 Prozent der 18- bis 39-Jährigen wollen ihre Onlinezeit weiter senken, bei den über 40-Jährigen sind dagegen 82 Prozent [...]
Thought Bite: Wenn das Werkzeug schneller lernt als die Organisation
Anthropic hat gestern Claude Fable 5 veröffentlicht, nach eigenen Angaben das leistungsfähigste Modell, das das Unternehmen je allgemein zugänglich gemacht hat. In der Ankündigung steckt eine Zahl, an der ich hängen geblieben bin: Stripe hat mit dem Modell eine Codebasis von rund 50 Millionen Zeilen an einem einzigen Tag modernisiert. Geplant waren zwei Monate, mit einem ganzen Entwicklerteam. Über die [...]
Thought Bite: Durch AI wandert der Engpass – vom Tun zum Urteil
Thought Bite - KI Gleichgewicht - Dr. Oliver Mack - xm-institute Anthropic berichtet, dass ein typischer Engineer im zweiten Quartal 2026 rund achtmal so viel Code pro Tag in die Produktion bringt wie 2024, weil Claude den Großteil schreibt und der Mensch nur noch steuert und prüft. Bemerkenswert ist nicht diese Zahl, sondern was direkt danach geschieht: Sobald [...]
Thought Bite – Vom Roboter-Mönch zur Industriehand: Spektakel und Substanz in der KI-Robotik
Zwei Szenen vom selben Tag Am 6. Mai 2026 fand im Jogyesa-Tempel in Seoul eine ungewöhnliche Zeremonie statt. Ein 1,30 Meter großer humanoider Roboter, gekleidet in graubraune Mönchsroben, mit einer Kette aus 108 Gebetsperlen um den Hals, verbeugte sich vor der Versammlung des Jogye-Ordens, der größten buddhistischen Strömung Südkoreas. Der Roboter erhielt den Dharma-Namen Gabi, abgeleitet vom koreanischen Wort für [...]
Research Bite: „Vintage LLMs“ – Wenn Sprachmodelle in der Vergangenheit zuhause sind
Was bisher unter unserem Radar lief In der breiten Diskussion um Künstliche Intelligenz dominieren die Frontier-Modelle, also Systeme wie GPT-5, Claude oder Gemini. Sie werden auf riesigen Korpora aus dem heutigen Internet trainiert und sollen möglichst hilfreiche Antworten für Anwender im Hier und Jetzt liefern. Im Schatten dieser Entwicklung formiert sich seit etwa zwei Jahren eine kleine, aber bemerkenswerte Forschungsrichtung, [...]
Research Bite: Gallups neue Global Workplace Studie 2026 – Wer führt die Führungskräfte? 2026
Ein Report, der unbequeme Fragen stellt Gallup hat Anfang April 2026 den neuen "State of the Global Workplace Report" veröffentlicht, der als Volltext frei zum Download verfügbar ist. Der Bericht basiert auf der weltweit grössten laufenden Studie zur Arbeitnehmererfahrung und trägt in diesem Jahr den Untertitel "The Human Side of the AI Revolution". Was zunächst nach einem weiteren Technologie-Report klingt, [...]
Alles Vibe oder was? Aktuell trendige Vibe-Begriffe in der KI
Wie ein Tweet eine ganze Sprachfamilie auslöste Im Februar 2025 schrieb Andrej Karpathy, Mitbegründer von OpenAI und ehemaliger KI-Leiter bei Tesla, einen kurzen Beitrag auf X, der die Tech-Welt in Bewegung setzte. Er beschrieb eine neue Art der Softwareentwicklung, bei der man sich ganz der "Stimmung" hingibt, per Sprache mit der KI kommuniziert, alle Code-Änderungen ungeprüft akzeptiert und Fehlermeldungen einfach [...]
Thought-Bite: Superintelligenz und Gesellschaftsvertrag: OpenAIs Industriepolitik-Papier aus Führungsperspektive
Ein KI-Unternehmen schreibt Industriepolitik Am 6. April 2026 hat OpenAI ein 13-seitiges Policy-Papier veröffentlicht, das es in sich hat: "Industrial Policy for the Intelligence Age: Ideas to Keep People First." Sam Altman vergleicht die Situation mit dem Übergang ins Industriezeitalter und fordert nicht weniger als einen neuen Gesellschaftsvertrag nach dem Vorbild des New Deal. Das Papier kommt zu einem Zeitpunkt, [...]
Research Bite – AI Agent Traps: Warum Führungskräfte die Sicherheitsrisiken autonomer KI-Agenten jetzt verstehen müssen
Das Ende des harmlosen Chatbots Wer heute über künstliche Intelligenz im Unternehmenskontext spricht, meint längst nicht mehr nur den freundlichen Chatbot, der Kundenanfragen beantwortet. Die Entwicklung geht rasant in Richtung autonomer KI-Agenten, also Systeme, die eigenständig im Internet recherchieren, E-Mails beantworten, Transaktionen auslösen und komplexe Aufgaben über Schnittstellen koordinieren. Microsoft Copilot durchsucht Ihre Unternehmensdaten, Coding-Agents schreiben und deployen Software, Trading-Agents [...]
Complexity Leadership für die KI-Ära: Ein Practitioner’s Framework
Warum wir ein neues Leadership-Framework für KI brauchen Über KI und Führung wird derzeit viel geschrieben. Die meisten Beiträge bewegen sich dabei in einem vorhersehbaren Korridor: KI als Produktivitätstool, KI als Bedrohung für Arbeitsplätze, KI als Gegenstand einer "Transformation", die es zu "managen" gilt. Was fast vollständig fehlt, ist eine konzeptionell fundierte Antwort auf die Frage, wie sich Führung selbst [...]
FOBO im Management: Wie Führungsteams mit der Angst umgehen, von KI ersetzt zu werden
KI schafft enorme Effizienz – und gleichzeitig eine stille Panik in vielen Führungsetagen: die Fear of Becoming Obsolete (FOBO). Dieser Artikel zeigt, wie Sie FOBO erkennen, welche Dynamiken sie in Management-Teams auslöst und mit welchen konkreten Interventionen Sie psychologische Sicherheit und Lernbereitschaft stärken. 1. Was FOBO im KI-Zeitalter bedeutet Die Geschwindigkeit, mit der KI und Automatisierung in Organisationen einziehen, ist [...]
Thought Bite: Ashby’s Law
Ashby's Law stammt aus der Kybernetik und ist nach seinem Urheber, dem britischen Psychiater und Kybernetiker William Ross Ashby, benannt. Er formulierte 1956 in seinem Werk An Introduction to Cybernetics das sogenannte Gesetz der erforderlichen Varietät (Law of Requisite Variety), das als eines der grundlegenden Gesetze der Kybernetik gilt. Only variety can absorb variety. -- W. Ross Ashby Was heißt [...]
Jenseits des Prüfungsausschusses: Warum Aufsichtsräte vier Räume brauchen, nicht drei Ausschüsse
Die Risiko-Heat-Map, die nichts vorhersagt In einem Aufsichtsrat eines mittelgroßen Industrieunternehmens steht der jährliche Risikobericht auf der Agenda. Der Prüfungsausschuss hat solide vorgearbeitet. Die Risiko-Heat-Map ist sauber aufgebaut: Eintrittswahrscheinlichkeit auf der einen Achse, Schadenshöhe auf der anderen. Cyber-Risiken stehen oben rechts, Lieferkettenrisiken in der Mitte, Währungsrisiken unten links. Der Wirtschaftsprüfer hat keine Beanstandungen. Die interne Revision meldet grünes Licht bei [...]