Unsere Services & Produkte

Wir bieten Ihnen innovative Beratungs-Produkte und -Services an, die aus unserer Tätigkeit als wissenschaftsnahe Anwendungsentwickler entstehen. Damit haben sie die Möglichkeit, erprobte und hoch wirksame Ansätze zu nutzen, die wir ständig weiterentwickeln. Wir können ihnen hier nur ausgewählte Services & Produkte aufzeigen. Da wir lösungsorientiert arbeiten, erfolgt die gemeinsame Bearbeitung ihres Themas in der Regel individualisiert. Kontaktieren sie uns gerne für mehr Informationen.

Beratung & Begleitung

Seit über 30 Jahren Experten in Transformation und Leadership-Fragen

Das xm-institute versammelt erfahrene Berater*innen, die ihr Handwerk teils seit nunmehr 30 Jahren ausüben. Schwerpunkte sind hierbei die Transformation und der Wandel von Individuen, (Führung-)Teams und Organisationen.

Wir bieten wirksame Beratungsleistungen rund um das Thema Entwicklung und Leadership an. Von grundlegenden Aspekten der Führung (klassische hierarchische Führungsmodelle) bis hin zu modernen Ansätzen der Führung in Selbstorganisation und Komplexität, so dass sie und ihre Organisation gut für die Nächste Gesellschaft gerüstet sind.

Leadership Development

Entwicklung und Umsetzung eines innovativen Leadership-Development der nächsten Generation

Leadership Development


FührungsKRAFT entfalten durch Haltung statt reiner Tools und Methoden


HumanTech – effizient & wirksam:
Online – Blended – Face2Face


Erlebnis- & umsetzungsorientiert


Für 3 – 30.000 Führungskräfte


Wissenschaftlich & doch Praxisnah


Leadership System Designs & Consulting

Strategie-Entwicklung, Innovations-Beratung, Transformations-Begleitung der nächsten Stufe

Leadership System Designs & Consulting


Unterstützung für Top-Management & Führungsteams


Im Unternehmen oder
in unternehmensübergreifenden Lern- & Excellence-Circles


Kompetenz aus einer Hand:
Fachlich – Betriebswirtschaftlich – Technologisch UND Systemisches Veränderungs-Know-how


Ihr verlässlicher Partner:
Immer gemeinsam und interaktiv mit Ihnen


Ihr Gewinn: Nähe zur Wissenschaft – pragmatische Herangehensweise – langjährigen Praxis- und Führungserfahrung


Leadership Coaching & Workshop Facilitation

Gemeinsam mit uns mit Leichtigkeit wirksam an Themen arbeiten

Leadership Coaching & Workshop Facilitation


Lösungsorientiert – Wirksam


Individuum – Führungsteams – Projektteams


Einzelcoaching – Teamcoaching – Workshopmoderation – Großgruppen


Prozessuale Begleitung bei komplexen Problemen, Konflikten, schwierigen Aufgaben


Innovativ – mit unterhaltender Leichtigkeit – allparteilich-wertschätzend


Leadership Analytics & Diagnostics

Modernste Verfahren für mehr Klarheit

Leadership Analytics & Diagnostics


Leading Edge Persönlichkeits- & Führungsprofile:

Selbstreflexion – Entwicklung – Auswahl & Besetzung


Neuartige Organisations- & Kommunikationsanalysen:

Transparenzschaffung – Gemeinsame Basis für Transformation


Keynotes

Keynote Pic Oliver Mack 2 - xm-institute - All rights reserved.

Substanz, Inspiration und neue Gedanken angewandter Management-Forschung für Meetings, Tagungen und Kongresse

Dr. Oliver Mack ist Keynote Speaker und ausgewiesener Dozent an internationalen Hochschulen. Er schafft es, komplexe Sachverhalte klar und einfach zu vermitteln und mit konkreten Beispielen und vielen Geschichten aus seiner Beratungpraxis mitzureißen. Seine stets wissenschaftliche Fundament verbindet er mit Kompetenz, Erfahrung und einem äußerst breiten Wissenschaft, der viele Querverbindungen ermöglicht.

Führung in der “Next Society”

(Zielgruppe: Topmanagement und obere Führungsebenen)

“Die Führung, ja die ganze Gesellschaft befindet sich in einer Zeitenwende. Wir wissen noch nicht, wie die “Nächste Gesellschaft” aussehen wird, aber dass sie kommt, ist ganz gewiss. Und Führung in und von Organisationen durchläuft eine der größten bisher da gewesenen Transformationen.” (Oliver Mack) Dr. Oliver Mack zeigt in diesem Vortrag, wo heutige traditionelle Führungsweisen häufig zu kurz greifen und zunehmend versagen. Er zeigt dann die Notwendigkeit zum Aufbruch und Pfade in Richtung einer Neuen Führung in der “Next Society” auf, ein Begriff, den bereits Peter Drucker vor vielen Jahren verwendet hat. Dabei stehen die zunehmende Beschleunigung der technischen Entwicklung, ja der gesamten Gesellschaft ebenso im Mittelpunkt, wie konkrete Technologien und Trends, wie Künstliche Intelligenz in Führung, persönlicher Entwicklung und im Arbeitseinsatz, das Denken in Netzwerken und Ecosystemen sowie der integrativ-systemische Blick auf Organisationen und Menschen.

Managing in a VUCA World

(Zielgruppe: Topmanagement und Führungskräfte aller Führungsebenen)

Oliver Mack greift in diesem Vortrag ein Hauptforschungsfeld des xm-institutes seit 2016 auf: Die zunehmende VUCA-Welt. Die gefühlt zunehmende Volatilität, Ungewissheit, Komplexität und Ambiguität nicht nur im Führungsalltag, sondern auch in der weltweiten Wirtschaft, ja sogar Menschheit, stellt Führungskräfte vor neue Herausforderungen. Mack enthüllt inspirierende Ansätze, um die Komplexität effektiv zu navigieren, wenn herkömmliche Strategien wie Vereinfachung oder das bloße “Weiter so” nicht mehr greifen. Er betont die entscheidende Notwendigkeit einer ausgewogenen Neuausrichtung – eine harmonische Synthese aus innovativer Selbstführung, motivierender Mitarbeiterführung und einem erfrischend neuen Blick auf die Welt, um in diesen turbulenten Zeiten nicht nur zu überleben, sondern zu gedeihen. Dieser Vortrag bietet nicht nur tiefe Einblicke, sondern auch eine klare Handlungsrichtung, um in der heutigen komplexen Geschäftswelt erfolgreich zu sein. Lassen Sie sich inspirieren und ermächtigen, um die Führung in dieser neuen Ära effektiv zu übernehmen und einen bleibenden positiven Fußabdruck zu hinterlassen!

“Agiler werden statt agil arbeiten” – Die selbstorganisiert-agile Organisation

(Zielgruppe: Alle Menschen)

In diesem Vortrag greift Dr. Oliver Mack die Frage auf, wie sich Organisationen erfolgreich in Richtung Selbstorganisation und Agilität weiterentwickeln können. So ist Agilität zwar in aller Munde, doch viele Projekte zur Einführung scheitern noch immer. Die Ursachen sind vielfältig, wobei das fehlende “Mindset” der Mitarbeitenden ein häufig genannter Grund ist. Doch wissen wir inzwischen, dass Organisationen und individuelles Mindset nur lose gekoppelt sind. Und so muss es andere Erfolgskriterien geben. Mack geht der Frage nach, inwieweit sich Organisationen auch ohne Mindset-Änderungen in Richtung Agilität und Selbstorganisation bewegen können, wann überhaupt Agilität und Selbstorganisation angebracht sind und wie man verhindert, dass “agiles Arbeiten” zum mechanischen Post-It-Kleben und täglichen nervigen Kontroll-Team-Meetings verkommt und stattdessen eine produktive eigenverantwortliche, flexible und schnelle Unternehmenskultur entsteht.

Studien & Research