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Buchbesprechung: Es gibt keine Narzissten! Nur Menschen mit narzisstischen Nöten – Eidenschink, K.
Das Buch und der Autor Als Berater sehen wir uns immer wieder mit Personen konfrontiert, die wir spontan als Narzissten bezeichnen würden. Sie vermitteln durch ihr Verhalten den Eindruck, sie seien die Besten, Klügsten, Größten. Und doch hat man so ein Bauchgefühl dass da was nicht stimmt, mit der Person. Ist man länger mit ihr am Arbeiten, so hat man [...]
Buchbesprechung: New Pay Journey – Hornung, S./ Nobile, N./ Franke, S.
Das Buch und die AutorInnen Das Buch “New Pay Journey” mit dem Untertitel “Ein Leitfaden, um Vergütung neu zu denken” des Autorentrios Stefanie Hornung, Nadine Nobile und Sven Franke ist im September 2023 im Haufe Verlag als Paperback erschienen. Es umfasst gut 300 Seiten und ist neben dem Inhaltsverzeichnis mit Endnoten, einem Literaturverzeichnis und einem Stichwortverzeichnis bestückt. Stefanie Hornung studierte [...]
Agil skalieren (1) – Ein Überblick
Eine erste Übersicht über wichtige agile Skalierungsframeworks In meinem heutigen Blogbeitrag geht’s um die Frage, wie Agilität auf eine Organisation skaliert werden kann. Betrachen wir das xm-i Agile Prisma, so geht es um die „hinteren Zwei-Drittel“ des Prismas - „mehrere Teams“ und „Organisation“. Hierzu gibt es inzwischen zahlreiche Agile Skalierungsframeworks. Diese spielen eine entscheidende Rolle in der modernen Geschäftswelt. Sie [...]
Buchbesprechung: Menschen überzeugen, die Recht haben wollen – Braun, M-T.
Das Buch und die Autorin Das Buch der Autorin Marie-Theres Braun, das bei. Campus im Oktober 2023 erschienen ist, trägt den Untertitel “28 kooperative Techniken” und versucht sich an einem Thema, das so machen Menschen allzu bekannt sein dürfte: Schwierige Personen, denen man nicht aus dem Weg gehen kann und doch in irgendeiner Form in Interaktion treten muss: Ein schwieriger [...]
Psychosoziale Abwehrprozesse – Hindernisse für Führung und Transformation
Organisationale Sachaufgabe und Emotionen Die klassische Betriebswirtschaftslehre fokussiert traditionell vorrangig auf die Primäraufgabe einer Organisation. Hierunter werden die originären Leistungsziele der Organisation, wie auch die monetären Ziele der Organisation verstanden. Dass dies zu kurz greift, ist seit langem bekannt und wird von anderen psychologie- und soziologienahen Organisationsansätzen aufgegriffen. So betrachtet die Tradition der Forschung des Travistock Institutes neben der Sachaufgabe [...]
Buchbesprechung: TOP Leadership und Safety Management – H. Willerth
Das Buch und der Autor Das Buch der heutigen Buchbesprechung ist von einem Autor geschrieben, der mir besonders am Herzen liegt. Herbert Willerth war Vorstand, mein Chef und Mentor während meiner Zeit bei Borealis, während der ich konzernweit unter ihm für das Thema Projektmanagement und Six Sigma Lean verantwortlich war. Es war eine Zeit, in der ich ihn schätzen und [...]
Buchbesprechung: Creative Acts – Stein Greenberg, S.
Das Buch und der Autor Dieses Buch ist die deutsche Übersetzung des fast gleichnamigen Buches "Creative Acts for Curious People" aus 2021 und ist kürzlich im Vahlen Verlag erschienen. Das Format und der Satz entsprechen dem der Originalausgabe, was den bunten und fröhlichen Charakter des Buches erhält und bei Übersetzungen nicht immer gegeben ist. Das Buch ist aus der Reihe [...]
Buchbesprechung: The Real Book of Work – Grubendorfer, Chr./ Ackermann, Chr.
Das Buch und die Autorinnen Das heutige Buch kommt von einer geschätzten Kollegin aus der systemischen Beratung, Christina Grubendorfer, die mit dem LEA Podcast „Organisationen entwickeln“ vielleicht dem einen oder anderen hier bekannt sein dürfte. Sie ist Diplom-Psychologin und leitete von 2013 bis 2022 laut SWF Webseite Grundkurse bei Simon Weber Friends (simon.weber.de), wo auch andere geschätzte Kollegen, wie Fritz [...]
Buchbesprechung: Die vier Stufen der psychologischen Sicherheit – Timothy R. Clark
Das Buch und der Autor Zumindest seit dem bekannten Leadership Projekt „Aristotle“ von Google ist Psychologische Sicherheit als wichtiger Faktor für Teamleistung/-erfolg in aller Munde. Die Professorin Amy Edmondson hatte herausgefunden, dass Menschen, die sich „sicher“ fühlen, einfach gesagt und stark verkürzt zu besseren Ergebnissen im Team kommen. Wer mehr zum Konzept wissen will, findet auf unserem Blog hierzu zwei [...]
Buchbesprechung: Selbstorganisation im Team – K.-M. Pukall
Das Buch und der Autor SelbstZum heutigen und noch immer sehr aktuellen Thema „Selbstorganisation im Team“ wurden schon ein paar Bücher geschrieben. Umso neugieriger war ich auf dieses Werk, das mit seinen knapp 460 Seiten sehr umfangreich daher kommt und kürzlich bei Vahlen Versus erschienen ist. Der Autor, Kai-Marian Pukall ist studierter Informatiker und war dann zunächst in der Softwareentwicklung [...]
Buchbesprechungen zu positiv?
In eigener Sache... warum ein Positiv-Bias? Kürzlich wurde ich von einem Leser meines Blogs darauf angesprochen, dass er meine Buchbesprechungen sehr schätzt und sich auf dieser Basis bereits auch das eine oder andere Buch bestellt hat (hoffentlich über unsere Affiliate-Links bei Amazon, um uns zu unterstützen ;-) ). Dennoch ist ihm aufgefallen, dass ja die meisten der Rezensionen doch sehr [...]
Buchbesprechung: Haltung erweitern – Permantier, M.
Das Buch und der Autor Heutigen Buch des Autors Martin Permantier gehen bereits drei weitere voraus, bei denen er als Autor, Mitautor bzw. als Herausgeber aktiv war. Zwei davon hatten wir hier im Blog bereits 2021 und 2022 rezensiert: Permantier (2019). Haltung entscheidet. Vahlen 2019. Permantier/ Bischoff/ Korpas. (2021). Werte wirken. Vahlen (Rezension). Permantier (Hrsg.).(2022). Ich.Wir.Alle. Vahlen (Rezension) Das heutige, [...]
Buchbesprechung: Essenzen agiler Organisationsentwicklung – Schröder, C./ Oestereich, B.
Das Buch und die Autoren Das Autoren-Duo ist im Themenfeld agiler Organisationsentwicklung kein unbekanntes. Haben sie doch bereits zwei Bücher zu diesem Thema veröffentlicht. Diese wurden seinerzeit in der agilen Community, wie auch weit darüber hinaus mit großer Zustimmung aufgenommen: Oestereich/ Schröder. (2017). Das kollegial geführte Unternehmen. Vahlen: München. -> Affiliate Links*: Amazon.de, thalia.at, Buecher.de) Oestereich/ Schröder. (2019). Agile Organisationsentwicklung. [...]
Buchbesprechung: Strategisches Management der IT-Landschaft (4. Aufl.) – Inge Hanschke
Das Buch und die Autorin Das heutige Buch kann inzwischen schon als Standardwerk zum Thema Enterprise Architecture Management gelten und ist vor Kurzem nun in seiner 4. Auflage beim Hanser Verlag erschienen. Wie alle Hanser-Bücher dieser IT Serie kommt es in der Print-Version mit dem “Plus”, der nicht zu unterschätzenden Möglichkeit, ein personalisiertes PDF für die digitale Nutzung herunterzuladen. Dies [...]
Buchbesprechung: Souly Side Up – Jeschke, H./Demmel, E.
Das Buch und die Autoren Auf das heutige Buch bin ich durch Zufall gestoßen. Der Kurator des Buchs, Ernst Demmel und ich sind uns auf LinkedIn “über den Weg gelaufen” und ich hatte daraufhin neugierig ein wenig über ihn recherchiert. Er ist unter anderem Designer, Digitalstratege, Kulturmanager, Geschäftsführer der cucocu.com GmbH und Initiator des 22butterfly Corporate Charisma Festivals im österreichischen [...]
Buchbesprechung: Der ko-kreative Dialog in Unternehmen – Ströbel, M.
Das Buch und der Autor In der Rubrik “Systemisches Management” der blauen Reihe bei Schäffer-Poeschel ist ein für diese Reihe sehr dünnes Buch mit rund 130 Seiten gerade neu erschienen. Dieses wollen wir heute etwas genauer ansehen. Der Autor, Manuel Ströbel, ist vom Hintergrund her studierter Opernsänger und Pädagoge und arbeitete zunächst in diesem Beruf. Über Anfragen von Gesangsschülern entdeckte [...]
Buchbesprechung: Reorganisation und Restrukturierung: Strukturen weiterentwickeln, ohne die Unternehmenskultur zu ruinieren – Berner, W.
Der Autor und das Buch Der Autor des Buches unserer heutigen Buchbesprechung ist kein Unbekannter. Winfried Berner ist Change Berater und seit 30 Jahren im Geschäft. Er betreibt eine der umfassendsten Websites zum Thema Change im deutschsprachigen Internet und ist Autor zahlreicher Bücher zum Thema Change und angrenzender Disziplinen. Ähnlich wie ich war er zunächst in einer klassischen Top-Management Beratung [...]
Buchbesprechung: Der Menschliche Faktor – Sutter, M.
Der Autor und das Thema Im Februar ist im Hanser-Verlag das neue Buch von Matthias Sutter mit dem Titel “Der Faktor Mensch oder worauf es im Berufsleben ankommt” erschienen. Damit ist schon fast alles gesagt, doch lassen sie uns ein wenig tiefer einsteigen. Matthias Sutter ist Österreicher und Direktor am Max-Planck-Institut zur Erforschung von Gemeinschaftsgütern in Bonn. Er unterrichtet an [...]
Buchbesprechung: Wertetraining – Erpenbeck, J./ Sauter, W.
Die Autoren und das Thema Wir hatten erst vor einiger Zeit das umfassende Werk “Future Learning und New Work” des Autorenduos rezensiert. Die beiden Autoren hatten hier ein über 500 Seiten starkes Werk zum Thema Lernen in Organisationen vorgelegt. Dabei hatten wir den Aspekt positiv herausgestellt, dass laut Erpenbeck/ Sauter Kompetenz- und Wertentwicklung in Form betrieblichen Lernens immer Hand in [...]
Buchbesprechung: Ich Wir Alle – Permantier, M. (Hrsg.)
Der Autor und das Thema Bei diesem Buch handelt es sich um einen Sammelband von Martin Permantier. An anderer Stelle hatten wir bereits das Buch “Werte wirken” besprochen, an dem er als Autor ebenfalls beteiligt war. Neben diesem gibt’s auch noch “Haltung entscheidet”, das wir hier noch nicht unter die Lupe genommen haben. Diesmal ist Martin Permantier Herausgeber eines Sammelbandes, [...]
Buchbesprechung: Sinnlos glücklich – I. Hamm
Der Autor und das Thema Das heutige Buch beschäftigt sich mit dem doch noch immer sehr aktuellen Thema “Purpose” und trägt den Untertitel "Wie man auch ohne Purpose Erfüllung bei der Arbeit findet". Geschrieben wurde es von Ingo Hamm, Wirtschaftspsychologe und Professor an der Hochschule Darmstadt, Ex-McKinsey Berater und ebenso wie ich Absolvent an der ehrwürdigen Universität Mannheim. Also mehr [...]
Buchbesprechung: Management Coaching und Positive Psychologie – N. Rose
Heute gehts wieder einmal um Coaching. Das neue Buch von Nico Rose (wir hatten bereits ein anderes Buch rezensiert, bei dem er Co-Autor war: Besser arbeiten) ist soeben Ende 2021 im Haufe Verlag erschienen, ist 235 Seiten lang und beschäftigt sich mit der Verbindung zwischen Management Coaching und positiver Psychologie. Der Autor is Professor für Wirtschaftspsychologie an der ISM Dortmund [...]
Buchbesprechung: Herausforderungen im Führungsalltag – G. Happich
Das heutige Buch beschäftigt sich mit dem Thema Führung - oder besser Karriere, wie wir später sehen werden. Es war bereits vor einigen Jahren unter dem Titel “Ärmel hoch!” ein Bestseller und unter den vier besten “deutschsprachigen Wirtschaftsbüchern des Jahres”. Nun ist es bei Haufe in völlig neuer, stark überarbeiteter und erweiterter Form unter dem Titel “Herausforderungen im Führungsalltag - [...]
Buchbesprechung: Lernhacks – Schönfeld, J./ Tillmann, Th.
Dieses Buch reiht sich in die Reihe der Lern- und Entwicklungsbücher auf unserem Blog ein. Hier eine Auswahl der Bücher, die wir in diesem Kontext in 2021 schon angesehen haben: Nürnberg, V. (2021), Digital Learning Experience. Haufe. Thiel, M./ Linnepe, H. (2021). Systemische Führungskräfteentwicklung. Schäffer-Poeschel. Erpenbeck, J./ Sauter, W. (2021). Future Learning und New Work. Haufe. Spiegel u.a.(2021). Future Skills. [...]
Buchbesprechung: Virtuelle Zusammenarbeit: kreativ und inspirierend – Reinke, Höfer et al.
COVID hat uns immer noch fest im Griff. Als ich diese Rezension schreibe, ist wieder mal ein Lockdown in Österreich und somit für viele Teams Homeoffice angesagt. Und so gehts in meiner heutigen Buchbesprechung doch passend um ein gerade bei Haufe erschienenes Buch um virtuelle Zusammenarbeit, das von einem Autorensextett geschrieben wurde: Marcus Reinke/Janette Höfer/Victor Neumann/Matthes Waack/ Anna Wörner/Martin Zielinski. [...]
Buchbesprechung: Postbürokratisches Organisieren, Muster, J. et al. (Hrsg.)
Das heutige Buch ist neu im Herbst 2021 bei Vahlen erschienen. Unter dem trendigen und doch wissenschaftlich fundierten Titel verbirgt sich der spannende Untertitel "Formen und Folgen agiler Arbeitsweisen". Die Herausgeber Judith Muster, Finn-Rasmus Bull und Jens Kapitzky haben in diesem Sammelband zahlreiche Beiträge zu Facetten der agilen Diskussion zusammengetragen. Alle drei Autoren arbeiten in unterschiedlichen Rollen für das Beratungs- [...]
Buchbesprechung: Systemisches Prozessmanagement – Feldbrügge, R.
Heute geht es um ein weiteres Buch, das in der systemischen blauen Reihe bei Schäffer-Poeschel soeben erschienen ist. Rainer Feldbrügge ist Organisationsberater mit Schwerpunkt Prozessmanagement. Das Buch umfasst rund 270 Seiten, hat ein umfangreiches Stichwort und 2,5 Seiten Literaturverzeichnis. Das Buch ist in das digitale “Schäffer-Poeschel myBook” Programm integriert und es werden weitere Materialien versprochen. Hinter einem Code verbergen sich [...]
Buchbesprechung: The Builder’s Guide to the Tech Galaxy – Schilling, M./ Klugkist, T.
Auf das heute vorgestellte Buch habe ich mich in zweifacher Hinsicht gefreut: Einerseits war ich neugierig, wieder mal ein Buch zum Thema Startup und Entrepreneurship unter die Lupe zu nehmen, andererseits bin ich ein großer Fan von Douglas Adams und Arthur Dent. Was das Buch mit diesen beiden zu tun hat, das gilt es hier auch zu erkunden. Los gehts. [...]
Buchbesprechung: Agile Führungskräfteentwicklung – G. Fürstberger (Hrsg.)
Das heutige Buch reiht sich die die Bücher zum Thema Lernen und Entwicklung im betrieblichen Kontext ein. Zu diesem Thema habe ich mir schon das eine oder andere Buch auf diesem Blog in diesem Jahr bereits angesehen, wie z.B. Nürnberg, V. (2021), Digital Learning Experience. Haufe. Thiel, M./ Linnepe, H. (2021). Systemische Führungskräfteentwicklung. Schäffer-Poeschel. Erpenbeck, J./ Sauter, W. (2021). Future [...]
Buchbesprechung: Praxisbuch Positive Leadership – Chr. Thiele
Das “Praxisbuch Positive Leadership” von Christian Thiele ist bei Haufe erschienen und umfasst rund 220 Seiten. Christian Thiele ist eine ehemalige Führungskraft und inzwischen als Berater und Trainer tätig. Er ist Experte für positive Psychologie und u.a. seit 2021 als Lehrtrainer bei der Deutschen Gesellschaft für Positive Psychologie tätig. Sein Buch verspricht im Untertitel “Impulse für den Führungsalltag”. Grundlage des [...]
Podcast #PotenzialRadikal #7 – Sollte es ein Grundrecht auf Coaching geben?
In einer von permanentem Wandel bestimmten (Arbeits-)Welt verläuft auch individuelle Entwicklung nur selten linear. Fragen, die die freie Entfaltung der Persönlichkeit oder die freie Berufswahl betreffen, sind im Laufe einer Erwerbsbiografie selten abschließend beantwortet und gewinnen zudem an Komplexität. Versteht man diese Aspekte als verfassungsmäßige Grundrechte, so lässt sich argumentieren: Coaching unterstützt Menschen dabei, ebendiese wahrzunehmen. Welches Coaching-Verständnis ist hieraus [...]
Der xm-i LSM Change Canvas V.1.0
Über das xm-i LSM haben wir bereits in mehreren Blog-Posts berichtet. Das Modell erweist sich immer mehr zu einem nützlichen Helfer in vielerlei Change-Situationen. Um den Einsatz zu erleichtern, habe ich einen Canvas entwickelt und unter die CC Lizenz gestellt. Wir arbeiten gerade an weiteren nützlichen Change und Transformations-Tools und -Konzepten. Solltet ihr Interesse an weiteren hilfreichen Ideen im Bereich [...]
Podcast #PotenzialRadikal #6 – Unternehmerische Kompetenzen entwickeln
Unternehmerisches Handeln ist ein Hype-Thema. Menschen, die Unternehmerisch Handeln sind gesucht, Unternehmertum und Startups sind cool und angesagt. Es geistert immer noch das Bild vom geborenen Unternehmer und der Unternehmerpersönlichkeit in vielen Köpfen herum. Dazu sei gesagt: Unternehmerpersönlichkeiten gibt es nicht. Unternehmertum ist wie Führung keine angeborene Eigenschaft sondern kann entwickelt und gelernt werden. Was aber sind unternehmerische Kompetenzen? Und [...]
Female Leadership ist ein großer wirtschaftlicher Gewinn
von unserer Gastbloggerin Cornelia Lohninger-Mack Was bedeutet „Female Leadership“ und was sind die Vorteile? Diesen Fragen ist Cornelia Lohninger auf den Grund gegangen. Im Folgenden gibt es einen tieferen Einblick in das Thema weibliche Führungskompetenzen. Female Leadership ist die Gesamtheit der Führungsqualitäten und der Kompetenzen, die einen weiblichen Führungsstil prägen. Als häufige Female Leadership-Skills gelten folgende Kompetenzen: Ganzheitliches Weltbild Vernetztes [...]
Podcast #PotenzialRadikal – #4 Wie lernen Menschen?
Wie funktioniert Lernen? Es ist natürlich anmaßend, das in einer Podcast-Episode erklären zu wollen. Man kann ein ganzes Forschungsleben und viele Bücher damit füllen. Auf jeden Fall lernen Menschen anders als Computer - in Sachen Schnelligkeit können wir nicht mit dem Computer konkurrieren. Wir können "langsam" - und wir Menschen sind die einzigen, die das kennen. Aber nur langsam ist [...]
Podcast #PotenzialRadikal #3 – Vom Wiegen wird die Sau nicht fett
von Gastblogger Dr. Claas Triebel Diesmal geht es um das Thema "Kompetenzmessung" Das Problem bei der Kompetenzmessung ist vielschichtig. Aber womit das Problem meist anfängt ist die häufig ungeklärte Frage: Warum messen wir eigentlich? Um zu bewerten oder um zu fördern? Beides gleichzeitig zu probieren ist sehr problematisch. Runtergebrochen auf drei Sätze als TLDL - Too long didn‘t listen: Die [...]
Podcast #PotenzialRadikal #2 – Interview mit Jost Buschmeyer von der GAB München über Digitale Kompetenzen
von unserem Gastblogger Dr. Claas Triebel Digitalisierung findet nicht nur in hippen verglasten Büros statt sondern in jedem Betrieb. Medienkompetenzen zu entwickeln bedeutet dabei nicht immer die neuesten Tools zu benutzen. Oft ist es eine Operation am offenen Herzen bei laufendem Betrieb. Wie das erfahrungsgeleitet und arbeitsintegriert funktionieren kann, darüber habe ich mich mit Jost Buschmeyer von der GAB München [...]
Podcast #PotenzialRadikal #1 – Was sind Kompetenzen?
von unserem Gastblogger Dr. Claas Triebel Was sind Kompetenzen? Das SKATE Modell Wie erkennt man Potenziale? Wie entwickelt man Kompetenzen? Wie funktioniert Neues Lernen? Was hat das mit New Work zu tun? Warum ist es Zeit sich radikal mit Potenzialen zu beschäftigen? Liegt manchmal das größte Potenzial darin radikal neu zu denken und zu handeln? Das sind im Groben die [...]
Neue Gastblogger – Dr. Claas Triebel
Ich freue mich, heute einen neuen Gastblogger bei uns begrüßen zu dürfen: Dr. Claas Triebel Ich kenne Claas aus meiner Beiratstätigkeit bei SKIMIO, einer Digital Learning App in Form eines Chatbots. Dr. Claas Triebel ist Psychologe und Autor. Seit 20 Jahren beschäftigt er sich mit den Themen Kompetenzen, Kompetenzentwicklung, Potenzialorientierung. Er hat die Kompetenzenbilanz entwickelt, ein Karriereberatungsverfahern mit großem Netzwerk in ganz [...]
Artikel OrganisationsEntwicklung: Auf der Talfahrt wenden
Den Wandel in Krisensituationen gestalten Auf der Talfahrt wenden Beim Tournaround-Management liegt der Fokus meist auf der betriebswirtschaftlichen Rettung. In unserem neuen Artikel in der ZOE 1/20 zeigen wir ( ich gemeinsam mit meinem Kollegen Lothar Köppl), wie ein systemischeres Sanieren als Change Management in der Krise das Vorgehen ergänzen und die Handlungsfähigkeit der Akteure erweitern kann. Leseprobe Volltext (Online-DB [...]
Research Bite: “Black Swans”, “Elephant in the Room” und “Grey Rhinos”
Heute gehts im Research Bite um drei Begriffe aus dem Tierreich, die aktueller den je sind: "Black Swans", "Elephants in the room" und "Grey Rhinos". Back Swan: Ein "Black Swan" ist ein unvorstellbarer, unvorhersehbarer, vollkommen unwahrscheinlicher Vorfall. Bekannt gemacht hat diesen Begriff Nassim Nicholas Taleb mit seinem Buch "Black Swan". In diesem beschreibt er ausführlich mit seinem Finanzmarkt-Hintergrund die Besonderheiten [...]
Synchronisation von Zeit im Change
auch veröffentlicht auf osb-Blog, 27.6.2017 Die vernachlässigte Zeitdimension Seit Jahren beschäftige ich mich intensiv mit Change-Prozessen und deren wirksamer Gestaltung. Dabei konnte ich feststellen, dass in der Theorie und Praxis von Change-Management vor allem inhaltliche Fragestellungen dominieren: Was soll verändert werden? Welche Ziele verfolgen wir? Wie soll es in Zukunft aussehen? Warum ist dies besser? Schon weniger häufig, aber doch [...]
Transformation in Krisen: Die nächste Krise kommt bestimmt
Diese Blog-Serie beschäftigt sich mit dem Thema Krisen… Warum dies so wichtig ist? Nun ja, die Welt wird immer mehr zur VUCA Welt und so kann es leicht geschehen, dass Individuen oder Unternehmen schneller oder häufiger in eine Krise geraten, als erwartet. Auch fürchten bereits viele nach einigen guten Jahren nun die nächste Finanz- oder Wirtschaftskrise. Und die Digitale Transformation [...]
Weniger analysieren, mehr umsetzen!
auch veröffentlicht auf osb-Blog, 27.09.2016 Die lösungsfokussierte Organisationsanalyse (LofOrA) ORGANISATIONS-ANALYSIS-PARALYSIS Die meisten großen Unternehmen haben sich heute nicht nur auf der Markt- und Produktseite perfektioniert, sondern sind ebenso bei den internen Serviceabteilungen hervorragend aufgestellt. Doch bei großen Reorganisationen wird noch immer gerne externe Unterstützung durch Beratungshäuser in Anspruch genommen. Fast alle Top Management-Beratungen haben ausgefeilte Diagnostik-Tools, mit denen sie durch [...]
Agile Tools, Agile Haltung und Agile Transformation
auch veröffentlicht auf osb-Blog, 21.06.2016 LET'S GET AGILE! Agile Tools und Konzepte sind in allen Internet-Start-ups der Standard und auch in vielen Großunternehmen inzwischen en vogue. Doch hier entsteht nach einer ersten Euphorie manchmal große Ernüchterung. Was verbirgt sich hinter dem Begriff Agilität? Und was heißt dies für die Implementierung agiler Methoden? AGILITÄT ALS ANTWORT AUF ZUNEHMENDE UMWELTDYNAMIK Laut Duden [...]