Das Buch und die Autoren

Souly Side Up - Jeschke - Demmel - Rezension - Dr. Oliver Mack - xm-instituteAuf das heutige Buch bin ich durch Zufall gestoßen. Der Kurator des Buchs, Ernst Demmel und ich sind uns auf LinkedIn “über den Weg gelaufen” und ich hatte daraufhin neugierig ein wenig über ihn recherchiert. Er ist unter anderem Designer, Digitalstratege, Kulturmanager, Geschäftsführer der cucocu.com GmbH und Initiator des 22butterfly Corporate Charisma Festivals im österreichischen Linz, um nur einige seiner Rollen und Passionen zu nennen. Mit seinem Wirken hat er sich voll und ganz der Kulturarbeit von Unternehmen und Marken verschrieben.

Und so ist auch dieses Buch gemeinsam mit Harry Jeschke entstanden: Dieser hat sich ganz dem Text verschrieben und ist Autor und Berater. Auch er stammt aus der Nähe von Linz und so verbindet die beiden nicht nur das Interesse an Kultur und Kreativität. Das Buch selbst, “Souly Side Up” erinnert mich an das “Sunny Side Up”, das einseitig gebratene Spiegelei aus den USA. Und so rückt das Buch nicht weniger als die Seele der Organisation in den Vordergrund der Betrachtung. Es geht um eine Reise durch verschiedene Facetten des Themas “Kultur” und so trägt das Buch auch den Untertitel “Wie Unternehmen ihrer Kultur mehr Leben einhauchen”. Es ist im Selbstverlag bei cucocu.com erschienen und auch von dort direkt zu beziehen. Auf Amazon findet sich die digitale Kindle-Version.

Äußerlich kommt das Buch modern in schwarz, rot und weiß daher und ist auf rund 260 Seiten modern und übersichtlich gesetzt und in den Vorworten von Ernst Semmel und Harald Jeschke werden ein paar Ideen zum Buch beschrieben: Entstanden ist es aus der zunehmenden Bedeutung von Unternehmenskultur in unserem Berufsalltag und aus der Frage des “butterfly22 Corporate Karisma Festivals” in Linz zurück, wie Unternehmen ihrer Kultur mehr Leben einhauchen können. (Jeschke/ Demmel, 2023, S. 6). Und so geht es um die Frage, wie eine singstiftende und inspirierende Unternehmens- und Arbeitkultur “(wieder-)gefunden, verbreitet, verankert und ständig neu belebt und weiterentwickelt werden kann” (Jeschke/ Demmel, 2023, S. 9).

Die Inhalte

So ist ein Sammelband aus 25 inspirierenden Beiträgen entstanden, die durch eine kleine Intro eingeleitet werden und mit einem Literaturverzeichnis abschließen. Im Intro machen die Autoren deutlich, dass es ihnen nicht um ein wissenschaftliches Werk zum Thema Unternehmenskultur geht. Vielmehr geht es ihnen darum, sich aus verschiedenen Perspektiven zum Thema inspirieren zu lassen, so dass Kreativität ebenso wie Sinn im Arbeitsalltag entstehen kann.

Die Beiträge sind zu sechs Blumensträußen gebündelt, in denen sich je 5-7 Beiträge versammeln:

  • Der erste Strauß beschäftigt sich mit dem Thema Transformation und die These, dass Transformation eher der Weg zu einem neuen Selbst ist, als dass sie einen reinen Change darstellt.
  • Im Zweiten geht es um “Die Seele: Der Unternehmensboden”. Hierbei liefern sie Facetten und Tools  zur Beobachtung des aktuellen Wesens der Organisation und ihrer Kultur.
  • In Strauß 3 “Sinn: Finden – Geben – Leben” wird das Thema Corporate Purpose und Sinn näher beleuchtet.
  • Der vierte Teil “Spaces: Vom Echoraum zur Wunderkammer” macht deutlich, dass es bei Kultur nicht nur um ungreifbare Werte, sondern gerade auch um angreifbare Räume und Objekte geht.
  • Der nächste Teil “Storywork: Erzählt, was zählt”, vertieft die Bedeutung von Geschichten im Kontext der Kultur.
  • Und der abschließende Teil “Kunst-Stück Inspiration” ist der Frage gewidmet, welche Rolle Kunst und künstlerische Strategien für lebendige und kreative Kulturimpulse spielen können.

Jeder der einzelnen Beiträge besteht im Kern aus einem Interview einer Person, die für dieses Thema steht. Dieses Interview wird jeweils durch einen kurzen Text eingeleitet, der zum Thema und zum Interview hinführt. Und so kommen über 30 inspirierende Expert*innen und Persönlichkeiten zu den Themen zu Wort. Viele sind aus Österreich, doch geht die Reise auch über diese Grenzen hinaus. Und: Der österreichische Fokus schränkt die Bedeutung keineswegs ein, sind doch viele der Expert:innen Exportschlager weit über die österreichischen Grenzen hinaus.

Viele der Interviewten kenne ich oder habe mit Ihnen bereits zusammengearbeitet. Ich kann hier nicht alle aufzählen, daher nur eine subjektive Auswahl ohne die Nicht-Genannten abzuwerten oder die Genannten besonders herauszustellen: Da wäre ein Freund und Kollege von mir, Patrick Rammerstorfer, der sich als Berater in Sachen Innovation und mit der Gründung des “Ministeriums für Neugier und Zukunftslust” in Linz, Österreich und weit darüber hinaus einen Namen gemacht hat. Oder Friedrich Blaha, dem innovativen Büromöbelhersteller, dem es um weit mehr als nur Business und Möbel geht. Oder Herbert Kling, einem Experten auf dem Gebiet der Marktforschung, der seit langem eine feste Größe in der österreichischen Szene der Mitarbeiterbefragungen ist. Simon Sagmeister , der die Culture Map entwickelt und das gleichnamige Buch geschrieben hat. Aber auch Stefanos Pavlakis, der gemeinsam mit Hans Geißlinger als “Story Dealer” kreative Geschichten und künstlerische Interventionen in Organisationen injizieren. Letzteren durfte ich einen Tag lang einmal in Berlin in einem Workshop kennenlernen. Oder abschließend die Unternehmerinnen und Beraterinnen Verena Brunnbauer und Nicole Koneck, die mit Death-Positive nicht nur dem Tod wieder ein positiveres und sichtbareres Bild in der Öffentlichkeit geben wollen, sondern auch das Ende des Buches würdevoll schmücken.

Das Fazit

Wer ein Fachbuch zum Thema Organisations-Kultur sucht, ist hier falsch. Wer sich aber vielfältig und pragmatisch zum Thema Unternehmenskultur inspirieren lassen möchte, ist hier goldrichtig. Die Essays und Interviews sind vielfältig und gut zu lesen. Die Themen- und Expertenauswahl spannend und perfekt getroffen. Zahlreiche Facetten von Kultur werden abgedeckt und laden zum ausprobieren und vertiefen ein. Und so sei das Buch Führungskräften, wie OE- und HR-Expert*innen in Organisationen, wie auch Berater*innen auf diesem Gebiet wärmstens ans Herz gelegt. Es bereichert, ist kurzweilig und doch äußerst tiefgründig. Es schafft auf Papier den Spagat zwischen Kunst, Wirtschaft und Kultur, der aus meiner Sicht zukünftig in der Praxis nicht nur punktuell, sondern in der Breite für die Weiterentwicklung von Organisationen von entscheidender Bedeutung sein wird. Danke für das wertvolle und inspirierende Buch. Eine uneingeschränkte Leseempfehlung.

Jeschke, H./ Demmel, E. (2023). Souly Side Up. Cucocu.com.

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Anmerkung zur Transparenz: Das Buch wurde dem Autor dieses Artikels vom Verlag kostenlos zur Rezension zur Verfügung gestellt. Die Meinung des Autors ist hiervon jedoch nicht beeinflusst.