Die Autoren und das Buch Kaum ein psychologischer Begriff wird in Führungsetagen derzeit so häufig bemüht wie der Narzissmus. Der schwierige Kollege? Narzisst. Die fordernde Chefin? Narzisstin. Wir haben schon [...]
Die Autoren und das Buch Werner Sauter und Daniel Stoller-Schai setzen mit dieser Toolbox ihr 2025 erschienenes Grundlagenbuch "Selbstorganisiertes Lernen mit generativer KI" (bereits auf unserem Blog rezensiert) fort und [...]
Der Autor und das Buch Jens Eggert im Kampe plädiert in diesem Buch dafür, Organisationsentwicklung konsequent vom Menschen her zu denken. Seine zentrale These: Die meisten Veränderungsprojekte scheitern, weil Mitarbeitende [...]
Ein Report, der unbequeme Fragen stellt Gallup hat Anfang April 2026 den neuen "State of the Global Workplace Report" veröffentlicht, der als Volltext frei zum Download verfügbar ist. Der Bericht [...]
Irgendwann hat sich etwas verschoben. Künstliche Intelligenz ist nicht mehr nur das unsichtbare Werkzeug im Maschinenraum. Sie denkt mit. Sie schlägt Strategien vor. Sie widerspricht. Und in diesem Moment entsteht [...]
AI Agenten: Die Zukunft der Zusammenarbeit beginnt jetzt Organisationen stehen am Anfang einer tiefgreifenden Transformation: Der Einzug von Künstlicher Intelligenz (KI) und autonomen Agenten verändert nicht nur Prozesse und Wertschöpfung [...]
Die Autorinnen und das Buch Obwohl ich schon einiges von Nele Graf gelesen habe, ist dies das erste Buch, das ich von ihr und Ursula Liebhart hier rezensiere. Und so [...]
1. Prämissen bei Freuds und Jungs Arbeiten Sigmund Freud und Carl Gustav Jung prägten mit ihren Arbeiten das psychologische Denken des frühen 20. Jahrhunderts. Beide entwickelten Modelle, die darauf abzielten, [...]
Es finden sich aktuell schon viele neue Namen für HR in Unternehmen: People & Culture, People Management, People & Transformation, People & Organisation und viele andere mehr. Dies ist aus [...]
Die Autorin und das Buch Das heutige Buch lässt sich in die Rubrik "essenzielles HR-Wissen" einordnen. Alle HR Experten wissen, dass ein gutes Onboarding zwar keine Garantie für eine hohe [...]