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Buchbesprechung: Werte in Führung – Daimler, R.
Die AutorInnen und das Buch In dieser Rezension beschäftigen wir uns wieder mal mit einem Buch aus der blauen Reihe „Systemische Management“ von Schäffer-Poeschel. „Werte in Führung“ trägt den Untertitel „Erfolgreiche Zusammenarbeit mit Vertrauen, Struktur und Vision“ und ist von Renate Daimler, einer erfahrenen systemischen Beraterin und Struktur-Aufstellerin aus Wien. In der Vergangenheit hat sie u.a. Bücher mit Matthias Varga [...]
Buchbesprechung: Play at Work – Deuschle, Chr./ Dröge, J.
Die AutorInnen und das Buch Das Buch, das wir heute genauer unter die Lupe nehmen ist Ende 2024 beim Vahlen Verlag als Paperback erschienen. Es umfasst 192 Seiten. Der Untertitel „Mit Playmobil® pro Workshops spielerisch und lebendig gestalten“ deutet schon auf den spezifischen Inhalt des Buches hin. Die beiden Autoren sind Berater, Coach und Facilitator, Dröge spezialisiert auf Lego Serious [...]
Research Bite: Das Organizational Culture Inventory (OCI)
Einleitung Warum inspirieren manche Unternehmen zu Innovation und Zusammenarbeit, während andere mit unmotivierten Mitarbeitenden und Stagnation kämpfen? Die Antwort liegt oft in ihrer Unternehmenskultur. Dabei ist es wichtig zu verstehen, dass Unternehmenskultur sowohl als emergente Eigenschaft eines Systems verstanden werden kann, die nicht direkt beeinflussbar ist, als auch als etwas, das durch gezielte Interventionen geformt werden kann. Das Organizational Culture [...]
Thought Bite: Das Drama-Dreieck
Das Drama-Dreieck: Dynamik der menschlichen Beziehungen verstehen In zwischenmenschlichen Beziehungen gibt es oft wiederkehrende Muster, die uns in Konflikten festhalten oder in emotionale Abhängigkeiten verstricken. Eines der bekanntesten Modelle zur Analyse solcher Dynamiken ist das Drama-Dreieck, das von Stephen Karpman in den 1960er-Jahren entwickelt wurde. Es beschreibt die Rollen, die Menschen in konfliktgeladenen Situationen einnehmen, und hilft dabei, diese Muster [...]
Buchbesprechung: Die Psychologie der Situation – Stahl, E.
Der Autor und das Buch Heute bespreche ich wieder einmal ein Buch des Carl Auer Verlags. Es ist 2024 dort in der Reihe „Systemische Horizonte“ erschienen. Als Forscher und Anwendungsentwickler im Bereich Führen unter Komplexität“ hat mich vor allem der Untertitel angesprochen: „Kontexte entschlüsseln und gestalten“, da wir wissen, dass kontextfreie Empfehlungen in komplexen Systemen in der Regel nur in [...]
Thought Bite: Martec’s Law
Martec’s Law ist ein Konzept, das vom Technologieberater Scott Brinker eingeführt wurde. Es beschreibt das Spannungsfeld zwischen der schnellen Entwicklung von Technologie und der relativ langsamen Anpassungsfähigkeit von Organisationen. Definition von Martec’s Law “Technologie entwickelt sich exponentiell, während Organisationen nur linear adaptieren können.” Das bedeutet: Technologie entwickelt sich sehr schnell und oft disruptiv (z. B. Cloud Computing, KI, IoT). Organisationen [...]
Thought Bites: Luhmann’s Theorie der Organisation und AI
AI und soziale Systeme: Eine neue Perspektive auf Organisationen - Einige Gedanken Niklas Luhmanns Systemtheorie bietet eine faszinierende Grundlage, um die Integration von künstlicher Intelligenz (AI) in soziale Systeme und Organisationen zu verstehen. Nach Luhmann bestehen soziale Systeme aus fortgesetzter Kommunikation, während Organisationen durch fortgesetzte Entscheidungen geprägt sind. Menschen sind in diesem Modell Teil der Umwelt, die das soziale System [...]
Auch wenn der Abschied schwer fällt: Adieu Freud und Jung
1. Prämissen bei Freuds und Jungs Arbeiten Sigmund Freud und Carl Gustav Jung prägten mit ihren Arbeiten das psychologische Denken des frühen 20. Jahrhunderts. Beide entwickelten Modelle, die darauf abzielten, das menschliche Verhalten aus inneren psychischen Strukturen heraus zu erklären: Freud: Freud postulierte, dass das menschliche Verhalten aus der Dynamik zwischen dem Es (triebhafte Impulse), dem Ich (rationales Selbst) und [...]
Buchbesprechung: Alles auf Veränderung – Lipp, J.
Der Autor und das Buch Das heutige Buch ist kürzlich bei Campus erschienen und trägt den Untertitel: „Mit Mut und gelungener Kommunikation den Wandel gestalten“. Der Autor ist Jakob Lipp, der zunächst als „Mentalist“ auf Bühnen auftrat und inzwischen seine Expertise im Bereich Psychologie, Suggestion und Unterhaltung nun auch Führungskräften anbietet. Er ist bekannt für sein Spiel mit dem Publikum, [...]
Buchbesprechung: Führe doch Du! – Lüngen, S./ Volbers, M.
Das Buch und die Autoren Heute besprechen wir wieder einmal ein Buch aus dem Verlagsprogramm von Springer Gabler. Das Buch „Führe doch Du!“ Trägt den Untertitel „44 Impulse für Deinen Weg zur authentischen Führungskraft“. Da ich, wie viele die mich kennen wissen, dass ich ein Thema mit „Authentizität“ in meiner Rolle als Führungskraft habe, war ich gespannt, wie dies vom [...]
Buchbesprechung: gute arbeit! – King, M.
Die Autorin und das Buch Das Buch „gute Arbeit“ trägt den Untertitel „Eine Anstiftung zur Selbstwirksamkeit“ und lasst sich dem Bereich „New Work“ zuordnen. Marion King, die Autorin, zählt laut Klappentext zu den Pionierinnen der „New Work“ Bewegung. Sie ist Beraterin und Gründerin von „Les Enfants terrible“, einer seit 10 Jahren existierenden Beratung, Initiative und Community für „gutes neues Arbeiten“ [...]
Buchbesprechung: Die Narzissmus-Bilanz – Thiel, M./ Pietzko, S.
Die AutorInnen und das Buch Und wieder ein Buch, das sich mit dem Thema Narzissmus beschäftigt. Wird haben hier bereits zwei weitere Bücher zu diesem Thema rezensiert: Buchbesprechung: Zwischen Egoismus und Exzellenz – Fatfouta, R. Buchbesprechung: Es gibt keine Narzissten! Nur Menschen mit narzisstischen Nöten – Eidenschink, K. Das Buch das wir heute betrachten trägt den Untertitel "Vom Schaden und [...]
Warum HR in naher Zukunft zu AgR werden muss… Was das ist und mit KI zu tun hat…
Es finden sich aktuell schon viele neue Namen für HR in Unternehmen: People & Culture, People Management, People & Transformation, People & Organisation und viele andere mehr. Dies ist aus meiner Sicht nicht falsch und ein Versuch, sich von der klassischen Personalabteilung, die ihren Fokus auf die Verwaltung des Personals hatte nicht nur inhaltlich, sondern auch begrifflich abzugrenzen. Sie soll [...]
Buchbesprechung: Right kind of wrong – Edmondson, A.
Die Autorin und das Buch Das heutige Buch ist von keiner Unbekannten: Amy Edmondson. Wer kennt sie nicht, die Erfinderin oder sollte man besser sagen Entdeckerin der psychologischen Sicherheit. Doch so einfach, wie man denkt, war die Entdeckung nicht: Im Prolog ihres neuen Buches erzählt sie eben diese Geschichte. Dabei sah es bei Amy Edmondson zunächst so gar nicht danach [...]
Buchbesprechung: Handbuch Kollektive Führung – Böhm, L./ Euwens, F.
Die Autorinnen und das Buch Das vorgestellte Buch trägt den vollständigen Titel “Handbuch Kollektive Führung - Ein Praxisleitfaden für die Selbstorganisation” und ist kürzlich bei Vahlen erschienen. Die beiden Autorinnen Lea Böhm und Frederike Eugens sind Gründerinnen der “Alles Roger” Beratungsboutique und begleiten Organisationen und Teams bei Veränderungsvorhaben. Während Lea Böhm ursprünglich aus einem Controlling Hintergrund heraus in die Beratung [...]
Buchbesprechung: Erfolgreiche Teams in der Selbstorganisation – Brinkmann, B./ Schattenhofer, K.
Das Buch und die Autor*innen Im heutigen Buch geht es wieder einmal um das Thema Team. In diesem Falle um die Selbstorganisation von Teams, die in vielen Ansätzen des New Work und Agilen Arbeitens ein wesentlicher Bestandteil und damit deren Funktionieren eine wesentliche Voraussetzung für eine erfolgreiche Implementierung ist. Die Autor*innen des Buchs, Babette Brinkmann und Karl Schattenhofer sind beide [...]
Buchbesprechung: Wie man mit Menschen klarkommt, die man nicht ausstehen kann – R. Brinkmann & R. Kirschner
Das Buch und die Autoren Das heutige Buch scheint mit seinem Titel wohl jeden anzusprechen, der es im Alltag mit einer unangenehmen Person zu tun hatte. Und dies dürfte wohl uns allen schon einmal passiert sein. Mit dem Untertitel “Hilfreiche Strategien für die Kommunikation im Arbeitsleben und Alltag” treffen die beiden Autoren mit ihrem Buch wohl einen Nerv, der vielen [...]
Book Review: Building Resilient Organizations, Brightline PMI (ed.)
The book Today's book review deals with a book that addresses a topic that has been on everyone's lips for quite some time. It is about how organizations can be designed to cope well with the ever-increasing environmental change. The book is an collection of essays and was recently published as paperback by the Project Management Institute (PMI) under the [...]
Buchbesprechung: Fehler Eins – Jann, E.
Das Buch und der Autor Als Berater und Manager waren vor der COVID Krise vier Flüge oder sogar noch mehr pro Woche keine Seltenheit. Während sich Gelegenheitsflieger wie Urlauber oder Menschen mit Flugangst extreme Gedanken darüber machen können, ob sie denn heil ans Ziel kommen, scheint es für Vielflieger selbstverständlich. Doch dies ist nicht automatisch gegeben - die Luftfahrtindustrie arbeitet [...]
Buchbesprechung: Die 100-Tage-Team-Challenge – Graß, S./ Engel, A./ Grober, E.
Das Buch und die Autoren Das Buch “Die 100-Tage-Team-Challenge” trägt den Untertitel “In 14 Schritten zum erfolgreichen Team”, ist im Vahlen Verlag erschienen und reiht sich in die Bücher zum Thema praktische Teamentwicklung ein. Geschrieben wurde das Buch von einem Autorentrio, welche prominent zu Beginn des Buches vorgestellt werden: Die beiden Damen, Sylvia Graß und Elke Grober sind beide systemische [...]
Buchbesprechung: Self-Empowered Leadership – Bergstein, J./ Lassalle, J./ Ritter F.
Das Buch und die Autoren In unserer heutigen Besprechung geht es um ein bei Vahlen neu erschienenes “Workbook” zum Thema Führung. Es Ist als Paperback im modernen Querformat erschienen, ist Quietsch-Gelb und umfasst rund 175 Seiten. Unter dem Untertitel “Führungslust statt Führungsfrust” verspricht das Autorentrio innere Klarheit und Strategien, wie man als Leser*in seine “ganz persönliche Art der Führung verkörpern [...]
Buchbesprechung: Flipchart Art – Meyer, E./ Widmann, S.
Das Buch und die Autorinnen Das heutige Buch ist soeben bei Wiley-VCH bereits in seiner 5. Auflage als Hardcover erschienen, so dass es bereits als Klassiker gelten kann. Es ist auch als eBook erhältlich. Der erweiterte Titel “FlipchartArt - Ideen für Trainer, Moderatoren und Führungskräfte”, beschreibt sehr gut um was es geht: Die Kunst Flipcharts zu gestalten. Und diese ist, [...]
Buchbesprechung: Keine Sinnfragen, bitte! – Dueck, G.
Das Buch und der Autor Ich bin schon lange ein Fan unseres heutigen Autors. Das muss ich wohl vorausschicken. Und nicht nur ich - Gunter Dueck ist wohl vielen inzwischen ein Begriff. Mathematik-Professor und bis 2011 CTO bei IBM Deutschland. Und seit seinem Weggang von IBM treibt Dueck nun sein (Un-)Wesen im (Un-)Ruhestand unter anderem als Blogger, Keynote Speaker und [...]
Buchbesprechung: Der ganz formale Wahnsinn – Kühl, S.
Das Buch und der Autor Seit ich vor Jahren während meiner Dissertation Stefan Kühls Buch “Wenn die Affen den Zoo regieren”, gelesen habe, bin ich ein Fan von seinem scharfen und teils provokanten soziologischen Blick auf Organisationen, der nicht abgehoben und theoretisch, sondern immer sehr verständlich, praxisbezogen und doch fundiert daher kommt. Seit Jahren sind seine Bücher für mich ein [...]
Buchbesprechung: Das Karussell der Empörung – von Schlippe, A.
Das Buch und der Autor Heute geht es um ein Buch zum Thema Konflikt. Hierzu wurde schon viel geschrieben. Viele Standardwerke sind vorhanden. Auch der Autor des heutigen Werks, Arist von Schlippe hat sich dem breiteren Feldern dieses Themas schon vielfältig angenommen und kann als Kenner der Materie beschreiben werden. Prof. Von Schlippe ist Diplom-Psychologe und Inhaber des Lehrstuhls für [...]
Buchbesprechung: Zwischen Alt und Neu liegt Gut – J. Jankowski
Die Autorin und das Buch Die heutige Autorin, Jule Jankowski, ist durch ihren Podcast “Good Work” bekannt. Hier interviewt sie zum Thema “Gute Zusammenarbeit und innovative Arbeitskultur” unterschiedlichste Gäste. Der letztliche Ausschlag zum Start des Podcast war die Corona-Krise, in der viele Aspekte des Arbeitens überdacht werden mussten. Jankowski wollte diese Aspekte dokumentieren. Sie ist als studierte Kommunikationswissenschaftlerin auch als [...]
Buchbesprechung: Flow@Work – F. Fabritius
Die Autorin und das Buch Das heutige Buch ist gerade bei Campus erschienen und trägt den Untertitel “Gehirngerecht führen - die besten Leute gewinnen und halten”. Ein hoffnungsfroh anmutender Satz bei der aktuellen Lage am Arbeitsmarkt, in dem sich in einigen Branchen immer mehr Unternehmen schwer tun, Mitarbeiter zu finden und an das eigene Unternehmen zu binden. Umso gespannter bin [...]
Buchbesprechung: Einfach. Zusammen. Arbeiten. – Ebers, A./ Nieschalk, B. (Hrsg.)
Das Buch und die Herausgeberinnen Das heutige Buch “Einfach.Zusammen.Arbeiten.” von Ebers und Nieschalk ist kürzlich bei Vahlen erschienen und trägt den Untertitel “Liberating Structures” in der Praxis sowie den Sticker “Geschichten aus dem echten Leben.” Die beiden Herausgeberinnen sind Beraterinnen und Facilitators sowie aktive Mitglieder der Liberating Structures Community. Doch eines nach dem anderen: Zunächst für alle, die es nicht [...]
Buchbesprechung: Innere Fesseln lösen – befreit führen – Elbert, S.
Der Autor und das Buch Die heutige Buchbesprechung beschäftigt sich mit dem Buch von Steffen Elbert, das kürzlich unter dem Titel “Innere Fesseln lösen - befreit führen” bei Schäffer-Poeschel erschienen ist. Der Autor Steffen Elbert ist promovierter (Bio-)Chemiker, der zunächst als Berater und schließlich Partner bei BCG und Egon Zehnder gearbeitet hat. Elbert und mich verbinden ein ähnliches Aufgabengebiet und [...]
Buchbesprechung: On The Way to New Work – Allmers, S./ Trautmann ,M./ Magnussen, Chr.
Die Autoren und das Buch Über 300 Podcasts unter dem Titel “On the way to New Work” haben Michael Trautmann und Christoph Magnussen bereits veröffentlicht, in denen sie mit interessanten Persönlichkeiten, UnternehmerInnen, Expertinnen und WissenschaftlerInnen zum Thema “New Work” gesprochen haben. Nicht zuletzt sogar mit Fritjof Bergmann, dem Urvater des New Work Begriffs. Diesem ist auch das Buch gewidmet, das [...]
Thought-Bite: Die Akerlof-Todesspirale
George A. Akerlof (cc 3.0) Yan Chi Vinci Chow George A. Akerlof publizierte 1970 den Artikel “A Market for ‘Lemons’: Quality Uncertainty and the Market Mechanism”. Hierin untersuchte er den Gebrauchtwagenmarkt und entwickelte das sogenannte “Lemon-Problem”. Dabei geht es um sogenannten Informations-Asymmetrien zwischen Käufern und Verkäufern und deren Auswirkungen auf die Produktqualität auf einem Markt: Angenommen die Käufer [...]
#PotenzialRadikal #11: Personalentwickler entwickeln kein Personal – Interview mit Gerrit Mauch
Gerrit Mauch ist ein bekanntes Gesicht in der L&D Community. Er hat in den letzten Jahren die Lernumgebung bei MaibornWolff in München aufgebaut. MaibornWolff ist ein IT-Haus, das in den vergangenen Jahren regelmäßig als Great Place To Work ausgezeichnet wurde, was nicht zuletzt mit der tollen Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten dort zu tun hat. Ab Sommer 2020 ist Gerrit bei [...]
Research Bite: Digitalisierung in Deutschland?
Digitalisierung in Deutschland? Studie aus Sicht der Erwerbstätigen Gerade vor der COVID-19 Zeit wurde viel über den Stand der Digitalisierung und die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit von Deutschland gesprochen und geschrieben. Auch wenn nun durch den Lockdown das Thema sicherlich hinsichtlich der Digitalisierung der Zusammenarbeit und Büroarbeit einen Euro-Boost erhalten hat, bleibt die Frage, ob und wie es um die Digitalisierung der [...]
Die xm-institute Virtual Collaboration Landscape V.0.9
Am xm:institute haben wir uns in den letzten Jahren viel mit neuen Technologien und Tools beschäftigt. Nicht zuletzt auch aus meiner persönlichen Neugier und meinem großen Interesse an jeglicher Art neuer Technologie. Dies kam uns in den letzten Wochen sehr entgegen, da viele Klienten vom COVID-Lockdown doch sehr überrascht wurden und nach Experten-Unterstützung suchten. Für die Online-Zusammenarbeit waren nicht nur [...]
Corporate Survival: COVID-19, Resilience and Digitalization
The COVID-19 crisis is still not over and the economic impact is just emerging. Many companies have been significantly impacted by the governmental measure taken to save the lives of many. Many will not survive the impact. One keywords that we need to examine closely in this context is resilience. Resilience describes a characteristic, that a company can recover [...]
The 3V’s of Hygiene in Products and Services
Visible – customers and users will see easily what has been done and is being done to ensure hygiene Verifiable – certified hygienic by third parties or documented by video Valuable – customers willingly pay for the costs of hygiene Companies are moving to comply with regulations, guidelines, and the expectations of the marketplace in the pandemic. The course [...]
ZOOM Security&Privacy (2) – ZOOM 5.0 ist da! (How-to…)
Update - 06.05.2020: Schärfung einige Passagen zu ECB und GCM Verschlüsselung Vielen Dank für die hohe Aufmerksamkeit und das viele Feedback auf meinen Artikel zu Zoom's Sicherheitsthemen. Wie ich in diesem Artikel dargestellt hatte, ging es aktuell am Ende nur noch um ein noch nicht erledigtes wichtiges Thema bei Zoom: Die schwache Verschlüsselung. Heute war es soweit und die Version [...]
ZOOM Security&Privacy – Übersteuern oder berechtigte Vorsicht? (COVID-19-Krisengedanken (1))
COVID-19-Krisengedanken (1): Der Fall "ZOOM" Update: 27.04.2020 :ZOOM 5.0 ist da... meine Gedanken habe ich hier in einem separaten Blogpost zusammengefasst Update: 23.04.2020: Erste Pressestimmen zu 5.0 eingefügt Update: 22.04.2020: Neue Entwicklungen und Informationen eingearbeitet, Zoom 5.0 Update Update 8.4.2020: Disclaimer, dass es sich hier um einen Kommentar eines technisch interessierten und versierten Management-Beraters und nicht um den Fachartikel eines [...]
COVID-19-Krisengedanken (0): Einführung und Überblick
In einer Serie in der Serie möchte ich gerne meine Gedanken teilen und auch sie/euch zum Denken anregen. Die Krise hat nicht nur schlechte Seiten, sondern bietet auch vielfältige Möglichkeiten des Lernens und der Weiterentwicklung der eigenen Person, des eigenen Unternehmens/ Organisation oder der Gesellschaft als Ganzes. In den kommenden Tagen möchte ich über verschiedene Lebensbereiche und Aspekte der Krise [...]
Aufstehen, Krönchen richten, weitermachen…
Während sich einige Unternehmen noch im Schock des Undenkbaren befinden, Abwarten und Orientierung suchen, sind andere Führungsteams bereits voll im Handeln. Jetzt gilt es, nicht den Kopf in den Sand zu stecken oder zu verzweifeln. Vielmehr ist es nun wichtig, als Führungskraft hoffnungsvoll und positiv nach vorn zu gehen, auch wenn dies in der aktuellen Situation mancher Organisationen schwer fällt. [...]
#PotenzialRadikal #9- Die Coronakrise als Katalysator für die Digitalisierung des Coachingmarkts
Die Coronakrise vollendet die erste Welle der Digitalisierung. Coaches werden sich ab sofort damit abfinden auch digital zu arbeiten. Darin liegen viele Potenziale! Damit ist die Digitalisierung aber noch nicht abgeschlossen. Danach kommt die zweite Welle: Plattformökonomie und Skalierung. Und alles wird noch einmal anders werden.
Gedanken zur Corona-Krise: Untergang oder Chance der proaktiven unternehmerischen Erneuerung?
Als hätten wir es geahnt. Vor kurzem haben wir die Krisen-Serie auf dem xm-institute Blog gestartet. Da war Corona noch nicht existent und auch sonst keine Krise weit und breit in Sicht. Doch nun scheint sie für immer mehr Unternehmen aber auch Privatpersonen am Horizont sichtbar oder bereits schon da. Jeder von uns erlebt nun die Einschränkungen, die wir im [...]
Werteorientierte Führung – ein Muss, nicht nur für eigentümergeführte Unternehmen
Seit der Agile und VUCA Welle sprechen viele Unternehmen aller Größen und Branchen über mehr Purpose, Haltung und Werte. In vielen Eigentümergeführten Unternehmen im Mittelstand ist dies nichts Neues, sondern seit Jahrzehnten die Normalität. Die Mitarbeiter spüren täglich die Haltung der Eigentümer in der Art und Weise, wie sie das Unternehmen führen und wie sie handeln. In größeren börsennotierten Management-geführten [...]
Change-Interventionen mehrdimensional denken
Anlässlich unseres geplanten “Beta”-Workshops zum Change Management geht es heute um ein paar Ideen Zu Change-Interventionen, an denen ich bereits seit längerem arbeite und die ein ganzheitlicheres Bild von Veränderungsaktivitäten schaffen können. Mit Kotter’s “Dualer Organisation” ist inzwischen auch bei eher traditionelleren Change-Pionieren die Idee gereift, dass das rein formale Denken von Change im Sinne eines gesteuerten “Unfreeze-Move-Freeze” wichtige Veränderungshebel [...]
Podcast #PotenzialRadikal #7 – Sollte es ein Grundrecht auf Coaching geben?
In einer von permanentem Wandel bestimmten (Arbeits-)Welt verläuft auch individuelle Entwicklung nur selten linear. Fragen, die die freie Entfaltung der Persönlichkeit oder die freie Berufswahl betreffen, sind im Laufe einer Erwerbsbiografie selten abschließend beantwortet und gewinnen zudem an Komplexität. Versteht man diese Aspekte als verfassungsmäßige Grundrechte, so lässt sich argumentieren: Coaching unterstützt Menschen dabei, ebendiese wahrzunehmen. Welches Coaching-Verständnis ist hieraus [...]