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Buchbesprechung: Future Ready People & Culture – Fara, D.R. (Hrsg.)
Das Buch und die AutorInnen Dieses Buch steht ganz im Zeichen von HR und Digitalisierung. Viele HR Abteilungen haben sich inzwischen in People und Culture umbenannt. Was es braucht, um diesen Schritt nicht nur auf dem Papier, sondern auch im Handeln zu vollziehen, hierum geht es in diesem Buch. Mit seinem Untertitel “HR als Treiber der Digitalisierung” ist der Sammelband [...]
Buchbesprechung: Adopting and Adapting Innovation in Japan’s Digital Transformation – Khare, A./ Baber, W.W. (eds.)
Das Buch und die Herausgeber Der Review des heutigen Buchs ist eine Herzensangelegenheit, da es sich um ein Herausgeberwerk von meinen assoziierten akademischen Netzwerkpartnern und Professoren in Kanada und Japan handelt. Anshuman Khare lehrt als Professor an der Athabasca University und renommierter Vordenker und Autor hunderter Veröffentlichungen. Er hat hervorragende Kontakte nach Japan und selbst mehrere Jahre dort für Forschungszwecke [...]
Buchbesprechung: Shared Leadership – Jesse, R./ Wilhelm, Th.
Das Buch und die Autoren Das Buch trägt den Untertitel “Zu mehr Engagement und besseren Ergebnissen dank geteilter Führung” und ist Anfang 2023 bei Haufe als Paperback und eBook erschienen. Es umfasst rund 300 Seiten. Der Autor Thomas Wilhelm ist Philosoph, Berater und ist seit kurzem Professor an der internationalen Hochschule SDI in München, wo er seit 2020 unterrichtet. Randalf [...]
Buchbesprechung: Lean Empowerment – Bertagnolli, F.
Das Buch und der Autor Heute geht es um ein Buch, das sich wieder einmal mit dem Thema “Lean Management” beschäftigt. Es ist im März 2023 als Paperback mit einem Umfang von rund 190 Seiten bei Schäffer-Poeschel erschienen und ist auch als eBook erhältlich. Der Autor ist Professor für Lean Production und Ressourceneffizienz am Institut für Industrial Ecology (INEC) an [...]
Buchbesprechung: Was Führung heute wirklich braucht – Mattes, R./ Herzog-Braune, D. (Hrsg.)
Das Buch und die AutorInnen Der heutige Sammelband mit dem Untertitel “Leadership in Zeiten von Transformation und Change” ist im März 2023 bei Haufe erschienen. Sechzehn AutorInnen haben die HerausgeberInnen des Buchs versammelt und so 14 verschiedene Beiträge für den Leser gebündelt. Ruth Mattes ist systemische Trainerin und Coachin, Danny Herzog-Braune Berater und Führungskräftetrainer; ihre weiteren MitstreiterInnen sind ebenfalls TrainerInn [...]
Buchbesprechung: Handbuch IT-Management – Tiemeyer, E. (Hrsg.)
Das Buch und der Autor Unsere heutige Buchbesprechung ist mindestens in zweierlei Hinsicht besonders: 1. Es handelt sich nicht um ein klassisches universelles Managementbuch. Vielmehr geht es, wie der Titel bereits vermuten lässt, um ein fachspezifisches Managementbuch. 2. Es handelt sich nicht um ein brandneues Werk, sondern um die kürzlich neu erschienene 8. Auflage eines Buches, das damit bereits deshalb [...]
Buchbesprechung: New Work Dystopia – Schermuly, C.
Das Buch und der Autor Im letzten Jar um diese Zeit hatte ich Carsten Schermuly’s Buch “New Work Utopia” auf diesem Blog rezensiert (hier) und es hatte mir sehr gut gefallen. Nun ist sein Folgewerk erschienen, das, zumindest laut Titel genau das Gegenteil prophezeit: Statt einer New Work Utopie eine New Work Dystopie. Und so war ich auch neugierig und [...]
Buchbesprechung: Schattenorganisation – Kühl, S.
Heute geht es um ein neues Buch des Soziologen Stefan Kühl, dessen Buch „Der ganz formale Wahnsinn“ wir hier bereits vorgestellt haben. Und so war ich auch sehr gespannt auf dieses Werk, das als Paperback im campus Verlag erschienen ist und den Untertitel „Agiles Management und ungewollte Bürokratisierung“ trägt. Das Buch umfasst gut 143 Seiten und davon gut 20 Seiten [...]
Research Bites: Die Auswirkungen von generativer KI und LLM auf Wirtschaft und Management (2)
Ende März wurde von Open AI, dem Unternehmen hinter ChatGPT gemeinsam mit der Universität von Pennsylvania ein Arbeitspapier zu den Auswirkungen generativer AI veröffentlicht. Das Papier mit dem Titel "GPTs sind GPTs: Ein früher Blick auf das potenzielle Auswirkungspotenzial von großen Sprachmodellen auf den Arbeitsmarkt" zielt darauf ab, die möglichen Auswirkungen von großen Sprachmodellen (LLMs), wie generativen vortrainierten Transformatoren (GPTs), [...]
Research Bites: Die Auswirkungen von generativer KI und LLM auf Wirtschaft und Management (1)
Goldman Sachs veröffentlichte Ende März eine Studie unter dem Titel "The Potentially Large Effects of Artificial Intelligence on Economic Growth". Das Ziel des Papiers "Die potenziell großen Auswirkungen der künstlichen Intelligenz auf das Wirtschaftswachstum" ist es, den potenziellen Einfluss der generativen künstlichen Intelligenz (KI) auf Arbeitsmärkte und das globale Produktivitätswachstum zu untersuchen und zu analysieren. Das Papier zielt darauf ab, [...]
Quiet Quitting, Tang Ping, Bai Lan & Co. – Was Führungskräfte tun können (3)
Die sozialen Bewegungen wie Quiet Quitting, Tang Ping ("Liegend sein") und Bai Lan ("Weiße Verweigerung") stellen ein klares Signal an die Führungskräfte dar, dass sich die Erwartungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter verändern. Führungskräfte müssen auf diese Veränderungen reagieren, wenn sie qualifizierte Mitarbeiter halten und anziehen wollen. In diesem Beitrag wollen wir einige konkrete Maßnahmen und Ansätze vorstellen, die Führungskräfte anwenden [...]
Quiet Quitting, Tang Ping, Bai Lan & Co. – Ein vorübergehender Trend oder ein bleibendes Phänomen? (2)
In den letzten Jahren haben wir eine bemerkenswerte Verschiebung in den Prioritäten vieler Arbeiter rund um den Globus beobachtet. Die Phänomene von Quiet Quitting, Tang Ping und Bai Lan sind nur einige Beispiele für Bewegungen, die eine radikale Abkehr von traditionellen Vorstellungen von Arbeit und Produktivität darstellen. Für Details siehe auch Teil 1 des Beitrags. Doch stellt sich die Frage: [...]
Buchbesprechung: Soziologie der Unternehmung – Berning, W.
Das Buch und der Autor Heute gehts wieder einmal um ein etwas theoretischeres Buch: Soziologie der Unternehmung von Wilhelm Berning, kürzlich erschienen in der blauen Reihe „Systematisches Management“ bei Schäffer-Poeschel. Der Autor ist studierter Physiker, Mathematiker und Betriebswirt und war über 25 Jahre in einem Konzern tätig und ist Autor verschiedener Publikationen. Der Autor selbst beschreibt im Vorwort sein Anliegen [...]
Buchbesprechung: Der Change Code – Lederer, D.
Das Buch und der Autor Das heutige Buch beschäftigt sich mit dem Thema Changemanagement und ist kürzlich bei Wiley erschienen. Es trägt den Untertitel “Wie Menschen sich für Veränderungen begeistern und Unternehmen damit gewinnen.” Der Autor, Dieter Lederer ist promovierter Elektrotechniker, der zunächst der Automobilindustrie und nun als Unternehmensberater arbeitet. Laut dem Vorwort ist ihm dieses Buch eine Herzensangelegenheit, da [...]
Buchbesprechung: formatio naturalis – Bauer, S.
Das Buch und die Autorin Das heutige Buch “formatio naturalis" ist mit dem Untertitel “Auf den Spuren der Gestaltungskunst der Natur und was wir von ihr lernen können” gekennzeichnet. So scheint es, als reihe es sich in die sich mit Bionik beschäftigen, der Frage nach der Übertragung Funktionalitäten aus der Natur auf die Technik. Doch weit gefehlt: Die Autorin Sybs [...]
Buchbesprechung: Praxis Online-Texten – Ruisinger, D.
Das heutige Buch ist kürzlich bei Schäffer-Poeschel erschienen und trägt den vollständigen Titel: “Praxis online-Texten - Der Leitfaden für Webseiten, Blogs, Social Media und E-Mail-Newsletter”. Der Autor ist Journalist und PR-Berater. Ziel des Praxis-Leitfadens ist es, das Schreiben von Online-Beiträgen zu erleichtern, indem ein Verständnis geschaffen wird, wie online gelesen wird, worin sich Online und Offline Texte unterscheiden und wie [...]
Buchbesprechung: Digital Learning Experience – Nürnberg, V.
Heute geht es um ein Buch aus dem Programm von Haufe, das neu erschienen ist. Sein Untertitel “Betriebliche Weiterbildung durch Blended Learning zukunftsfähig gestalten”verspricht ein Buch zu einem aktuellen Thema, gerade vor dem Hintergrund der aktuell noch immer nicht völlig überstandenen COVID-19 Pandemie. So erlebe ich in den letzten nunmehr fast zwei Jahren eine immer größere Offenheit zu neuen Formen [...]
Buchbesprechung: Systemische Führungskräfte-Entwicklung, Thiel, M./ Linnepe, H.
Heute geht es um ein neues Buch aus der “Blauen Reihe” des Schäffer-Poeschel Verlags. Sie steht für Bücher zum Thema “Systemisches Management” und so passt auch das Buch von Mark Thiel und Heike Linnepe in diese Kategorie. Es geht um das Thema “Systemische Führungskräfte-Entwicklung” und trägt den Untertitel “Die summative Kraft der Führung leben”. Die beiden Autor*innen sind systemische Berater [...]
Buchbesprechung: Moderne Führung und Selbstorganisation – Puckett, Stefanie
Heute besprechen wir ein Buch einer Autorin, die im Bereich Agilität und moderne Führung keine Unbekannte ist. Stefanie Puckett hat bereits zwei Bücher beim Business Village Verlag zu diesem Thema veröffentlicht. Es geht um ihr neues Buch, das soeben bei Haufe erschienen ist und den Untertitel “Mit psychologischem Wissen Zukunftskompetenzen entwickeln” trägt. Das Buch kommt als Paperback im A5 Format [...]
Buchbesprechung: Modern Work Tour – Schnell, A/ N.
Heute geht es um ein Buch, das zwar auch, aber weniger Fachbuch, sondern mehr Erlebnisroman ist. Ein Paar macht eine Tour um die Welt, eine moderne Walz, und versucht, Modern Work zu leben und zu erleben. Anna und Nils Schnell legen ein Buch vor, das im Gabal Verlag am 12. Oktober erscheint. Sie sind ein besonderes Paar: Wie man erfährt [...]
Buchbesprechung: Future Skills – Spiegel u.a.
Das heutige Buch ist relativ großformatig und hebt sich nicht nur deshalb diesen Herbst von anderen Fachbüchern ab. Es ist bei Vahlen erschienen und wurde von 69 “Co-Creators” erstellt. Es bekam zwei Vorworte von Andreas Schleicher, dem OECD Direktor Bildung & Kompetenzen sowie Thomas Sattelberger und wurde mit einem großen Online-Launchevent präsentiert. Das Buch versteht sich laut Verlagsangabe und Klappentext [...]
Buchbesprechung: Future Learning und New Work – Erpenbeck, J./ Sauter, W.
Im Buch, um das es heute geht, dreht sich alles um (betriebliches) Lernen. Das Werk ist gute 575 Seiten stark und bei Haufe erschienen. Geschrieben wurde es von zwei Professoren und Beratern, die sich schon lange mit dem Thema Kompetenzmanagement und Lernen beschäftigen, mit ihrem KODE(r) Verfahren im Beratermarkt unterwegs sind und die Themen Werte- und Kompetenzmanagement über viele Jahre [...]
Buchbesprechung: Scrum Master 2.0 – Loitsch, A.
Das im Hanser Verlag erschienene Buch von Alexander Loitsch trägt den Untertitel “Das nächste Level”. Das Buch richtet sich an alle Scrum-Master, die “festgestellt haben, dass ihnen die Theorie von Scrum alleine nicht weiterhilft.” Es hat den Anspruch, über die Theorie hinauszugehen und dort anzusetzen, “wo der Scrum Guide endet”, so der Klappentext. Also steigen wir gleich ein... Das Buch ist in [...]
Buchbesprechung: Simple Rules als Managementprinzip – M.F. Volland
Marcel Volland ist Berater und war wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl von Prof. Dr. Jetta Frost im Fachbereich Sozialökonomie an der Universität Hamburg, wo er 2020 promovierte. Das Buch um das es heute geht, ist mit “Simple Rules” überschrieben und beinhaltet einige zentrale Erkenntnisse seiner wissenschaftlichen Arbeit. Es ist vor kurzem im Schäffer-Poeschel Verlag erschienen und mit 115 Seiten eher schlank [...]
Buchbesprechung: Being in Organizations – Anna Jantscher/ Nicole Lauchart-Schmidl
In unserer heutigen Buchbesprechung gehts um das neue Buch der beiden Beraterinnen Anna Jantscher und Nicole Lauchart-Schmidl, die beide als systemische Beraterinnen der Gruppe Neuwaldegg in Wien tätig sind. So erscheint auch dieses Buch wie einige Neuwaldegger Vorgänger in der blauen systemischen Reihe des Schäffer-Poeschel Verlags. Es umfasst rund 220 Seiten und 11 Kapitel, die wie bei jedem Buch dieser [...]
Buchbesprechung: Mit transformativer Autorität in Führung, F. Baumann-Habersack
Vor Kurzem habe ich bereits den Titel “Führen mit transformativer Autorität” des Autors Frank H. Baumann-Habersack hier im Blog besprochen. Heute gehts vom gleichnamigen Autor um das Grundlagenwerk hierzu. Es ist unter ähnlichem Titel “Mit transformativer Autorität in Führung” in der nunmehr 3. Auflage (neu im Juli 2021) seit der Erstveröffentlichung vor 6 Jahren bei Springer-Gabler erschienen. Der Unterschied der [...]
Buchbesprechung: Lean Project Management – Hüsselmann, C.
Mit dem Untertitel “Hybride Methoden wertschöpfend anwenden” ist soeben ein Projektmanagement-Buch von Prof. Claus Hüsselmann im Schäffer-Poeschel-Verlag erschienen. Der Autor ist Professor und Leiter des PPM Labors der TH Mittelhessen. Vor seiner akademischen Lehr- und Forschungslaufbahn war er lange Jahre im Projektgeschäft tätig war und ebenso für 3 Jahre im Vorstand der Deutschen Gesellschaft für Projektmanagement engagiert. Das Buch ist [...]
Buchbesprechung: Crashkurs Selbstorganisation in agilen Teams – Eilers, A.
Heute gehts um ein weiteres Buch Zum Thema Agilität und Selbstorganisation. Das Buch ist Andreas Eilers Erstlingswerk und ist im Haufe-Verlag erschienen. Er ist selbstständiger Berater in diesem Feld. Das Buch selbst gliedert sich in acht Kapitel, wobei sechs Hauptkapitel in eine einleitende Hinführung und eine abschließende Zusammenfassung eingebettet sind. Insgesamt umfasst das Buch cover-to-cover rund 220 Seiten. Doch schauen [...]
Buchbesprechung: Die Zukunft des betrieblichen Lernens – Rump, J./ Eilers, J.
Das neue, noch druckfrische Buch von Prof. Jutta Rump von der Hochschule Ludwigshafen und Leiterin des IBE (Institut für Beschäftigung und Employability) und ihrer Mitarbeiterin am IBE Silke Eilers ist im Juli 2021 im Schäffer-Poeschel Verlag erschienen und umfasst rund 240 Seiten. Die Autorinnen haben ergänzend für den Teil III ihres Buches “Praktikerstimmen” weitere Autor*innen eingeladen, so dass das Buch [...]
Buchbesprechung: Ambidextrie in Organisationen – Frey, Chr. & Töpfer, G.L.
In der heutigen Buchbesprechung geht es um ein weiteres Buch zum Thema “Ambidextrie” oder Beidhändigkeit in Unternehmen. Wir haben ja an anderer Stelle bereits zwei Bücher zu diesem Thema vorgestellt: Duwe, J., Beidhändige Führung Gergs, H.J./ Lakeit, A., Agilität braucht Stabilität Das neue Buch zu diesem Thema, das wir nun etwas genauer unter die Lupe nehmen, wurde von Christoph Frey [...]
Research-Bites: Dunning-Kruger Effekt
Der Dunning-Kruger Effekt zählt zu den kognitiven Verzerrungen (cognitive biases) und wurde von den beiden Wissenschaftlern David Dunning und Justin Kruger entdeckt. Sie erhielten hierfür im Jahr 2000 den sogenannten Ig-Nobelpreis (Anti-Nobelpreis). Angeregt wurde diese Idee vom Kriminalfall McArthur Wheelers, der Banken ausgeraubt hat, während er sich Zitronensaft ins Gesicht geschmiert hatte, da er glaubte, damit für die Überwachungskameras unsichtbar [...]
New Guest Blogger – Kriti Khare
Ich freue mich, heute noch einen neuen Gastblogger bei uns begrüßen zu dürfen: Kriti Khare Kriti lebt, arbeitet und forscht in Kanada auf den Gebieten Technologie, Lernen und lehren. Sie verbindet dabei als Data Scientist in exzellenter Weise die Expertise auf dem Gebiet der Informatik mit sozialwissenschaftlichen und pädagogischen Themengebieten. Ihr Artikel zum Thema Data Mining im Lernbereich im kürzlich erschienenen [...]
David on New Leadership (1): Finally, someone else takes the decision…
from our Guest Blogger David Zeilinger This is the first blog post of a series of thoughts from David Zeilinger on New Leadership. Stay tuned for more... For the first time ever I am witnessing the dynamics of a fully integrated and engaged team, and it is breathtaking. My personality is geared towards managing people, not structures and processes, I needed [...]
Thought Bite: Wittgenstein
Immer häufiger sprechen wir über Transformation: Die Digitale Transformation, die notwendige Transformation hin zur neuen Arbeit, die Transformation der Gesellschaft, ... Doch um sich mit diesen Themen intensiv und in einer neuen, wirksamen Art beschäftigen zu können, braucht es häufig keine neuen Management-Moden, keine neuen Frameworks und Prozesses. Oft lohnt sich der Blick in die Vergangenheit der großen Denker, [...]
Neuer Gastblogger – David Zeilinger
Ich freue mich, heute einen neuen Gastblogger bei uns begrüßen zu dürfen: David Zeilinger David hat nach eigener Aussage "keine Ahnung wie er nach miserablen Schulabschluss dann doch eine passable Führungskraft (er leitet den Projektbereich einer Raffinerie in Ost-Europa und baut bald eine halbe Raffinerie um) geworden ist, teilt aber irrsinnig gerne seine Lernerfahrungen mit uns in seiner 10-teiligen Blog Serie." [...]
SySt Business Kongress: Eine Design-Nachschau
von Dr. Oliver Mack und Lothar Köppl Am 22.& 23. November 2018 fand bereits zum wiederholten Male, wie alle zwei Jahre, der SySt-Business Kongress statt; eine Veranstaltung, die von Elisabeth Ferrari und Lothar Köppl ins Leben gerufen wurde. Die Grundidee ist es, den Wissensaustausch und das Netzwerken rund um die SySt-Schemata, -Ideen und -Methoden und deren Anwendung vor allem im [...]
Organisatizational Design Thesen
Sir Jonathan Ive hat im Juni 2019 angekündigt Apple zu verlassen. Ein legendärer Designer, der die letzten Jahrzehnte bei Apple geprägt hat. Vorbild von Ive war u.a. Dieter Rams, einer der einflussreichsten deutscher Designer. Sprechen wir über modernes Organisationsdesign, so ist der Design Begriff ebenso wichtig wie der Organisationsbegriff. Bereits in den 70er Jahren stellte der legendäre Braun Designer Dieter [...]
Die “SO…Agile” Organisation (6): Warren Bennis’ vier Kompetenzen für “New Leadership”
Heute möchte ich nur einen kurzen Impuls in meiner SO...Agile Serie geben. Es geht um die "neuen" Kompetenzen von post-heroischen Führungskräften. Akzeptiert man, dass Führung zu Gunsten von reiner Selbstorganisation nicht aussterben wird, kann man sich die Frage stellen, welche Kompetenzen Führungskräfte in Zukunft brauchen. Warren Bennis, Professor und Vordenker nannte in einem Interview in 2013 folgende vier Kompetenzen, die [...]
Die “SO…Agile” Organisation (5): Tool – Team-Relations-Maturity-Matrix (TeReMaMa)
In meiner Arbeit mit Teams und ganzen Organisationen hin zu mehr Selbstorganisation benötige ich immer wieder ein Instrument, um die aktuelle Situation in Teams zu erfassen. Gerade bei großen oder verstreuten Teams oder Teams Of Teams sind die Beziehungen zwischen den Teammitgliedern of sehr unterschiedlich ausgeprägt. Durch den Blogbeitrag von Claus Raasted “93. Three important steps in building teams”wurde ich inspiriert, [...]
Identify your leadership purpose sweet spot with the “Purpose Clover Leaf”
The idea and importance of purpose in an agile world of business became popular with the famous TED talk of the consultant Simon Sinek more than ten years ago. In the meanwhile, his videos have more than 15 million views. Simon Sinek developed a model called the “Golden Circle” with a “why” in the middle, that is much more important [...]
Research Bite: RB Studie zum Thema PMO’s – … noch immer auf dem Weg!
Ich beschäftige mich ja seit Jahren mit dem Thema PMO. Zunächst als Leiter beim Aufbau und Betrieb von PMO’s in zwei internationalen Konzernen und in den letzten Jahren als Berater, Sparring Partner und Coach von PMO LeiterInnen im Rahmen der Begleitung von Aufbau und Weiterentwicklung von PMO’s. Lange galt die Studie von Prof. Gemünden zum Thema Multiprojektmanagement als der Vorreiter [...]
Die Disruption der systemische Beratung
von unserem Gastblogger Jan A. Poczynek Fast alle sprechen mittlerweile von Digitaler Transformation (DX) und von disruptiven Innovationen - ganz vorne mit dabei die Beratungs-Branche. Als Vertreter dieser Profession und mit meiner Herkunft aus dem Software Development und Digital Project Business erlaube ich mir, die notwendige Selbstanwendung der „propagierten“ Konzepte, Erfahrungen und Theorien in den Vordergrund zu stellen: „Eat your [...]
Research Bite: Watzlawick’s fünf Axiome der Kommunikation
Je mehr Selbstorganisation und Neue Führung en vogue ist, desto mehr stellt sich ebenso die Frage nach dem “richtigen” Umgang mit Teamkollegen im Sinne der gemeinsamen Ausrichtung, nach notwendigen gemeinsamen Strukturen und Prozessen sowie einer effizienten und Wirksamen Interaktion, Kommunikation und Koordination der Aktivitäten. Ein wichtiger Aspekt ist hierbei die Kommunikation zwischen Menschen. Viele sehen in ihr, insbesondere in der [...]
Facing the Digital Challenge – MIT Europe Conference 2019, Vienna
MIT Europe Conference 2019 - Facing the Digital Challenge The MIT is again delivering a conference as a hosted event at the Austrian Federal Economic Chamber this year. The conference addresses several topics of the digital transformation. The following article gives a glimps on what happened over these 2 days. MIT Quest For Intelligence, Aude Oliva, Executive Director at MIT-IBM [...]
Research Bite: Das Freundschafts-Paradoxon
Im heutigen Research Bite geht es um eine Reihe klassischer Untersuchungen aus dem Bereich der Netzwerkanalyse, einem Ansatz, den wir auch am xm-institute gerne in Projekten für Business-Kunden nutzen. Der Soziologe Scott Feld bezeichnete 1991 als Erster ein Phänomen als „Freundschafts-Paradoxon“, was schon länger im Rahmen von Untersuchungen sozialer Netzwerke bekannt war: Es beschreibt den Effekt, dass man häufig das [...]