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Buchbesprechung: Impact Business Design Playbook – Grabmeier, St./ Petzold, St.
Das Buch und die Autoren Das vorgestellte Buch ist mit dem Untertitel “Der Guide zur Modellierung enkelfähiger Organisationen” versehen. Die beiden Autoren haben hierzu die Methoden “Impact Business Design” entwickelt, die als systemische-integrales Modell in 13 Schritten die Gestaltung von Organisationen in einer neuen Art und Weise ermöglichen soll. Stephan Grabmeier ist Berater und beschäftigt sich schwerpunktmäßig mit Fragen zur [...]
Buchbesprechung: New Work – Schermuly, C.C.
Das Buch und der Autor Eifrigen regelmäßigen LeserInnen meiner Rezensionen mag es vielleicht bereits aufgefallen sein: Mit Begeisterung habe ich bereits die New Work Dystopia (Link) wie auch die New Work Utopia (hier) von Carsten Schermuly hier auf dem Blog vorgestellt. Doch das theoretische Basiswerk zu diesen beiden Büchern fehlte noch. Dies wird heute nachgeholt. Das Buch “New Work - [...]
Buchbesprechung: Future Ready People & Culture – Fara, D.R. (Hrsg.)
Das Buch und die AutorInnen Dieses Buch steht ganz im Zeichen von HR und Digitalisierung. Viele HR Abteilungen haben sich inzwischen in People und Culture umbenannt. Was es braucht, um diesen Schritt nicht nur auf dem Papier, sondern auch im Handeln zu vollziehen, hierum geht es in diesem Buch. Mit seinem Untertitel “HR als Treiber der Digitalisierung” ist der Sammelband [...]
Buchbesprechung: Adopting and Adapting Innovation in Japan’s Digital Transformation – Khare, A./ Baber, W.W. (eds.)
Das Buch und die Herausgeber Der Review des heutigen Buchs ist eine Herzensangelegenheit, da es sich um ein Herausgeberwerk von meinen assoziierten akademischen Netzwerkpartnern und Professoren in Kanada und Japan handelt. Anshuman Khare lehrt als Professor an der Athabasca University und renommierter Vordenker und Autor hunderter Veröffentlichungen. Er hat hervorragende Kontakte nach Japan und selbst mehrere Jahre dort für Forschungszwecke [...]
Buchbesprechung: Shared Leadership – Jesse, R./ Wilhelm, Th.
Das Buch und die Autoren Das Buch trägt den Untertitel “Zu mehr Engagement und besseren Ergebnissen dank geteilter Führung” und ist Anfang 2023 bei Haufe als Paperback und eBook erschienen. Es umfasst rund 300 Seiten. Der Autor Thomas Wilhelm ist Philosoph, Berater und ist seit kurzem Professor an der internationalen Hochschule SDI in München, wo er seit 2020 unterrichtet. Randalf [...]
Buchbesprechung: Lean Empowerment – Bertagnolli, F.
Das Buch und der Autor Heute geht es um ein Buch, das sich wieder einmal mit dem Thema “Lean Management” beschäftigt. Es ist im März 2023 als Paperback mit einem Umfang von rund 190 Seiten bei Schäffer-Poeschel erschienen und ist auch als eBook erhältlich. Der Autor ist Professor für Lean Production und Ressourceneffizienz am Institut für Industrial Ecology (INEC) an [...]
Buchbesprechung: Was Führung heute wirklich braucht – Mattes, R./ Herzog-Braune, D. (Hrsg.)
Das Buch und die AutorInnen Der heutige Sammelband mit dem Untertitel “Leadership in Zeiten von Transformation und Change” ist im März 2023 bei Haufe erschienen. Sechzehn AutorInnen haben die HerausgeberInnen des Buchs versammelt und so 14 verschiedene Beiträge für den Leser gebündelt. Ruth Mattes ist systemische Trainerin und Coachin, Danny Herzog-Braune Berater und Führungskräftetrainer; ihre weiteren MitstreiterInnen sind ebenfalls TrainerInn [...]
Buchbesprechung: Handbuch IT-Management – Tiemeyer, E. (Hrsg.)
Das Buch und der Autor Unsere heutige Buchbesprechung ist mindestens in zweierlei Hinsicht besonders: 1. Es handelt sich nicht um ein klassisches universelles Managementbuch. Vielmehr geht es, wie der Titel bereits vermuten lässt, um ein fachspezifisches Managementbuch. 2. Es handelt sich nicht um ein brandneues Werk, sondern um die kürzlich neu erschienene 8. Auflage eines Buches, das damit bereits deshalb [...]
Buchbesprechung: New Work Dystopia – Schermuly, C.
Das Buch und der Autor Im letzten Jar um diese Zeit hatte ich Carsten Schermuly’s Buch “New Work Utopia” auf diesem Blog rezensiert (hier) und es hatte mir sehr gut gefallen. Nun ist sein Folgewerk erschienen, das, zumindest laut Titel genau das Gegenteil prophezeit: Statt einer New Work Utopie eine New Work Dystopie. Und so war ich auch neugierig und [...]
Buchbesprechung: Schattenorganisation – Kühl, S.
Heute geht es um ein neues Buch des Soziologen Stefan Kühl, dessen Buch „Der ganz formale Wahnsinn“ wir hier bereits vorgestellt haben. Und so war ich auch sehr gespannt auf dieses Werk, das als Paperback im campus Verlag erschienen ist und den Untertitel „Agiles Management und ungewollte Bürokratisierung“ trägt. Das Buch umfasst gut 143 Seiten und davon gut 20 Seiten [...]
Research Bites: Die Auswirkungen von generativer KI und LLM auf Wirtschaft und Management (2)
Ende März wurde von Open AI, dem Unternehmen hinter ChatGPT gemeinsam mit der Universität von Pennsylvania ein Arbeitspapier zu den Auswirkungen generativer AI veröffentlicht. Das Papier mit dem Titel "GPTs sind GPTs: Ein früher Blick auf das potenzielle Auswirkungspotenzial von großen Sprachmodellen auf den Arbeitsmarkt" zielt darauf ab, die möglichen Auswirkungen von großen Sprachmodellen (LLMs), wie generativen vortrainierten Transformatoren (GPTs), [...]
Research Bites: Die Auswirkungen von generativer KI und LLM auf Wirtschaft und Management (1)
Goldman Sachs veröffentlichte Ende März eine Studie unter dem Titel "The Potentially Large Effects of Artificial Intelligence on Economic Growth". Das Ziel des Papiers "Die potenziell großen Auswirkungen der künstlichen Intelligenz auf das Wirtschaftswachstum" ist es, den potenziellen Einfluss der generativen künstlichen Intelligenz (KI) auf Arbeitsmärkte und das globale Produktivitätswachstum zu untersuchen und zu analysieren. Das Papier zielt darauf ab, [...]
Quiet Quitting, Tang Ping, Bai Lan & Co. – Was Führungskräfte tun können (3)
Die sozialen Bewegungen wie Quiet Quitting, Tang Ping ("Liegend sein") und Bai Lan ("Weiße Verweigerung") stellen ein klares Signal an die Führungskräfte dar, dass sich die Erwartungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter verändern. Führungskräfte müssen auf diese Veränderungen reagieren, wenn sie qualifizierte Mitarbeiter halten und anziehen wollen. In diesem Beitrag wollen wir einige konkrete Maßnahmen und Ansätze vorstellen, die Führungskräfte anwenden [...]
Quiet Quitting, Tang Ping, Bai Lan & Co. – Ein vorübergehender Trend oder ein bleibendes Phänomen? (2)
In den letzten Jahren haben wir eine bemerkenswerte Verschiebung in den Prioritäten vieler Arbeiter rund um den Globus beobachtet. Die Phänomene von Quiet Quitting, Tang Ping und Bai Lan sind nur einige Beispiele für Bewegungen, die eine radikale Abkehr von traditionellen Vorstellungen von Arbeit und Produktivität darstellen. Für Details siehe auch Teil 1 des Beitrags. Doch stellt sich die Frage: [...]
Buchbesprechung: Soziologie der Unternehmung – Berning, W.
Das Buch und der Autor Heute gehts wieder einmal um ein etwas theoretischeres Buch: Soziologie der Unternehmung von Wilhelm Berning, kürzlich erschienen in der blauen Reihe „Systematisches Management“ bei Schäffer-Poeschel. Der Autor ist studierter Physiker, Mathematiker und Betriebswirt und war über 25 Jahre in einem Konzern tätig und ist Autor verschiedener Publikationen. Der Autor selbst beschreibt im Vorwort sein Anliegen [...]
Buchbesprechung: Müller, M. – Change Playbook
Heute geht es um ein neues Change Playbook aus dem Hause Haufe. Der Untertitel lautet “Veränderungen visuell und spielerisch begleiten”. Als das Buch auf meinem Schreibtisch lag, dachte ich zunächst ich hatte es bereits rezensiert, musste mir aber eingestehen, mich getäuscht zu haben. Wie viele andere Playbooks dieser Tage kommt das Buch im Querformat DinA5 daher. Der Autor, Markus Müller, [...]
Buchbesprechung: J. Stepper – Working Out Loud (deutsch)
Das englische Original-Buch und die Methode von John Stepper, das “Working Out Loud” oder kurz WOL gibt es schon fast fünf Jahre. Nun ist vor Kurzem auch eine deutsche Übersetzung im Vahlen-Verlag erschienen, in die ich heute einen Blick werfen möchte. Die Methode selbst, wird heute bereits von vielen Personen und Unternehmen weltweit angewendet. Zu den prominenten Beispielen in Deutschland [...]
Buchbesprechung: Hamm, I./ von Bismarck, W.B. – True Leadership
Heute widme ich mich in meiner Rezension einem neu erschienenen Buch im Hanser-Verlag. Unter dem Titel “True Leadership - Führung in Extremsituationen” gehen die beiden Autoren der Frage nach, was gute Führung in Extremsituationen ausmacht. Ingo Hamm ist ehemaliger McKinsey Berater und Professor an der Hochschule Darmstadt, Wolf-Bertram von Bismarck Hr-Strategieberater. Mit zwölf Personen haben sie in ihrem Buch gesprochen [...]
Buchbesprechung: K. Doppler/ L. Mpahlwa – Die Logik der Anderen
Klaus Doppler ist ein Urvater der deutschsprachigen Change Management Szene. Er hat neben anderen Büchern auch das seit 25 Jahren auf dem Markt befindliche und immer wieder aktualisierte Standardwerk “Change Management” in der nunmehr schon 14. Auflage zusammen mit Christoph Lauenburg veröffentlicht. Grund genug, ein nun neu im Campus Verlag erschienenes Buch genauer unter die Lupe zu nehmen. Der Untertitel [...]
Buchbesprechung: Moving Organizations, F. Boos/ B. Buzanich-Pöltl
Heute geht es um ein Change Buch, das neu im Schäffer-Poeschel Verlag erschienen ist. Laut Cover beantwortet das Autoren-Duo die Frage - “Wie Sie sich durch agile Transformation krisenfest aufstellen”. So reiht sich das Buch gut in die Serie von agilen Transformationsbüchern ein, die aktuell auf den Markt kommen. Frank Boos ist jedoch kein Unbekannter. Er ist bereits seit 35 [...]
Buchbesprechung: Baumann-Habersack, Führen mit transformativer Autorität
Im Vandenhoeck & Ruprecht Verlag ist ein neues Büchlein von Frank H. Baumann-Habersack erschienen. Ich habe bereits sein Buch “Mit neuer Autorität in Führung” gerne und interessiert gelesen, fand ich es doch eine der besten wenigen und auch mir bekannten Abhandlungen zum Konzept der “Neue Autorität” im Business-Kontext. Daher war ich auch neugierig auf dieses Buch, bei dem es um [...]
Buchbesprechung: S. Werther, Feedback in Zeiten der Agilität
Auf das neu bei Haufe erschienene Buch von Simon Werther Zum Thema “Feedback” war ich besonders neugierig. Nicht zuletzt deshalb, da Prof. Werther an der HdM Stuttgart unterrichtet, an der ich ebenfalls immer wieder als Dozent tätig bin und da das Thema Feedback aus meiner Sicht einen wichtigen Stellenwert in der Weiterentwicklung von Organisationen hat. Da Buch ist rd. 210 [...]
Buchbesprechung: M. Reis/ St. Kermas – Erfolgsfaktor Teamarchitektur
Das soeben erschienene Buch “Erfolgsfaktor Teamarchitektur” verspricht laut Klappentext die “Erfolgsprinzuipien aus dem Spitzensport” für den eigenen Teamerfolg. Neben einem Vorwort von Oliver Bierhoff wartet einer der Autoren, Stefan Kermas, neben seinem Juristenberuf in diesem Kontext auch mit einem zweifachen Olympiasieg und Erfahrung als Hockey Bundesliga- und Nationaltrainer auf. Mario Reis, der zweite Autor ist Organisationspsychologe und Berater. Das Buch [...]
Buchbesprechung: N. Pfläging/ S. Hermann – Zellstrukturdesign
Niels Pfläging hat sich gemeinsam mit Silke Hermann bereits mit mehreren kleinen Büchlein zum Thema Komplexität (z.B. Komplexithoden) und neue Organisationsformen (“OpenSpace Beta”) einen Namen gemacht. Umso mehr Interesse hatte ich an der Rezension des heutigen Buchs “Zellstrukturdesign”. Auf dem Klappentext wird es als “Handbuch” und “Lernwerkzeug für wirksames Organisationsdesign in Gegenwart und Zukunft” vorgestellt, das gleichzeitig “wertschöpfungsfokussiert, komplexitätsrobust und [...]
Buchbesprechung: L. Steingräber – Creative Starter Kit
Mit dem Creative Starter Kit beschäftige ich mich heute mit einem etwas außergewöhnlichen Produkt des Vahlen Verlags. Es handelt sich nämlich nicht um ein klassisches Buch, sondern um etwas mehr als 52 festere Pappkarten im DinA 5 Format, die in einer Pappschachtel in Quietsch-Gelb geliefert werden. Warum es gerade als Kartenset und nicht als Buch geliefert wird, bleibt unklar. Doch [...]
Buchbesprechung: H.-G. Häusel, Life Code
Heute nehmen wir uns wieder ein gerade im Herbstprogramm von Haufe erschienenes Buch vor. Autor ist Dr. Hans-Georg Häusel, ein, wie auf dem Einband zu lesen ist Psychologe und Hirnfoscher, Schwabe, Bestseller-Autor und einer der gefragtesten Redner im deutschsprachigen Raum. Häusel befasst sich seit Jahren mit dem Thema Hirnforschung und hat seit dem Jahr 2000 immer wieder Bücher zu diesem [...]
Buchbesprechung: S. & A. Kluge – Graswurzelinitiativen
Heute geht es um ein neu erschienenes Buch im Vahlen Verlag, das in Windeseile an Interesse und positiver Resonanz gewonnen hat. Daher umso mehr ein Grund, einmal etwas genauer unter die Lupe zu nehmen. Das Autorenehepaar Kluge ist auch bereits vor diesem Werk kein Unbekanntes. Mit Ihrem Unternehmen Kluge+Konsorten kennt man das Paar auch als Berater oder in persona als [...]
Buchbesprechung: Walsch, M. – Führen im Zeitalter des Algorithmus
Im heutigen Beitrag geht es um die deutsche Übersetzung eines amerikanischen Buches, das der Vahlen Verlag seit kurzem in seinem Programm hat. Es ist im Original bereits 2019 unter dem Titel “The Algorithmic Leader. How rot be smart when machines are smarter than you” erschienen. Das Buch stellt sich die Frage, wie Führung in einem Zeitalter aussehen kann, in dem [...]
Buchbesprechung: E. Weichselbaum, In jedem Unternehmen steckt ein Besseres
Das heutige Buch läuft unter “Pfläging bei Vahlen” und ist von Nils Pflegling herausgegeben. Doch im Buch geht es nicht um Pfläging, sondern vielmehr um einen in Fachkreisen in Österreich geschätzten, über die Grenzen hinaus jedoch häufig unbekannten “Rockstar der fraktale Fabrik” oder “Deming Österreichs”, der in seiner Laufbahn mit seinem “Weichselbaum-System” nicht nur als Geschäftsführer den Büromöbel Bene reorganisiert, [...]
Buchbesprechung: B. Slaghuis/ N. Rose – Besser Arbeiten
Das Buch von Bernd Slaghuis und Nico Rose aus dem Hause Haufe trägt den Untertitel “66 Impulse für eine menschlichere Arbeitswelt und mehr Freude im Beruf”. Grund genug für mich, das Buch hier für den xm-institute Blog etwas genauer unter die Lupe zu nehmen. Nico Rose ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der ISM in Dortmund, nachdem er lange in der [...]
Research Bites – WEF Report zum Thema „Workforce Reskilling“
Und gleich der erste Beitrag zu unserer neuen Rubrik “Research Bites”, die interessante und praxisorientierte Forschungsergebnisse aufgreift… Das World Economic Forum hat in Kooperation mit BCG passend zum Treffen in Davos vor rund einer Wochen einen neuen Report zum Themenkomplex “Neue Arbeitswelt” veröffentlicht, den ich sehr empfehlenswert finde. Er beschäftigt sich mit der Notwendigkeit, dass für Unternehmen Strategien des “reskillings” [...]
Neue Rubrik: Research Bites
Liebe xm-institute Blog Community, neben den längeren inhaltlichen Beiträgen werden im xm-institute Blog auch die kurzen Gedankensplitter, wie Buchtipps oder Thought Bites sehr geschätzt. Wir haben uns daher entschieden eine neue Rubrik einzuführen: Research Bites. Beinhalten werden diese aktuelle und interessante Forschungsergebnisse aus der Wissenschaft, die eine direkte Bedeutung für die Praxis haben. Dabei wird es vor allem um folgende [...]
Lateral Führen: Der schwierige Umgang mit beabsichtigten Polatitäten
Lateral Führen: Der schwierige Umgang mit beabsichtigten Polatitäten Über die zunehmende Umfeldkomplexität und VUCA Umwelt in vielen Branchen und deren Ursachen habe ich schon mehrfach geschrieben. Heute geht es darum, einmal eine Form zu vertiefen, wie Organisationen hierauf reagieren (können) und welche Herausforderungen hieraus für die Führung entstehen. Angeregt wurde ich zu diesem Beitrag durch eine aktuelle Führungskräfte-Entwicklung und die [...]
Thought Bite: Hacker – die Guten, die Bösen?
Hacker haben oft eine negative Zuschreibung. In Zeiten von Security-Lücken in Software und Angst vor Datenklau und Cybercrime verköpern Hacker in der breiten Öffentlichkeit noch immer eher ein unbehagliches Gefühl und kriminelle Energie. Doch das ist nicht zwingend so. Hier ein etwas relativiertes Bild... Der Begriff Hacking ist bereits älter und stammt wohl ursprünglich von einer Gruppe MIT Studenten, die [...]
Trends und Outlook 2018 – Best Books 2017 (Teil 2)
Trends und Outlook 2018 - Best Books 2017 (Teil 2) Hier nun der 2. Teil der Buchempfehlungen zum Jahresabschluss 2017 und Jahesbeginn 2018. Nach dem Thema Mindfulness und Selbststeuerung in Teil 1 (hier) geht es nun weiter mit dem Thema Artificial Intelligence. Artificial Intelligence Fast nichts hat in letzter Zeit so viel Interesse geweckt, wie das Thema Artificial Intelligence (außer [...]
Trends und Outlook 2018 – Best Books 2017 (Teil 1)
Das Jahr neigt sich dem Ende und es ist die Zeit für allerlei Rückblicke und Ausblicke. Auch wir vom xm-institute möchten hier nicht hinten anstehen. Daher möchten wir für den Jahreswechsel und die ruhigen, vielleicht etwas langweiligen Tage noch unsere Highlights an Büchern 2017 vorstellen. Dabei habe ich die Bücher in Themenfelder gegliedert, die ich als die TREND-Themen für Management [...]
Merry xm-as
Das xm-(as) institute wünscht frohe Weihnachten und ein gutes neues Jahr Liebe Freunde, Vordenker und Interessierte des xm-institutes, das Jahr 2017 geht zur Neige und nach turbulenten Wochen beginnt für Viele bald die etwas ruhigere Zeit. Da ist es angebracht, zurückzuschauen und gute Vorsätze für das neue Jahr zu schmieden. So auch am xm-(as) institute: Neben zahlreichen Blogposts zum Thema [...]
Cynefin Framework in Biology and Medicine
Echte Innovationen entstehen durch Austausch! Ich freue mich heute einen Artikel zu empfehlen der mir besonders am Herzen liegt. Und zwar is dieser von Gerd Kempermann vom Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen, der in einem meiner Workshops zum Thema Agilität, Komplexität und Projektmanagement zu dieser Weiterentwicklung inspiriert wurde. Danke für die Erwähnung in den Ackgnowledgements. Hier die Zusammenfassung und der Link [...]
Komplexe Situationen klarer sehen und verstehen – Prototypische Aufstellungen als innovatives Simulationstool
Führungskräfte sehen sich bereits heute aber vielmehr auch in Zukunft einer immer höheren Umweltkomplexität ausgesetzt. Neue Technologien entstehen und entwickeln sich in rasender Geschwindigkeit und Entscheidungen sind immer schneller zu treffen. Doch auch innerhalb der Unternehmen nimmt die Komplexität weiter zu. Getreu Ashby’s Law “Only variety absorbs variety!” entwickeln sich zunehmend mehrdimensionale Tensor Organisationen (als Weiterentwicklung der zweidimensionalen Matrix), mit [...]
Thought Bite: Polanyi‘s Paradoxon
Das sogenannte Polanyi Paradoxon wurde vor allem im Umfeld des Wissensmangements bekannt. Es ist nach dem ungarisch-britischen Universalgelehrten Michael Polanyi benannt. Dieser ist für sein Statement „Wir wissen mehr als wir sagen können!“ (We know more than we can tell!) bekannt. Dieser einfache Satz beschreibt das sogenannte Tacit Knowledge. Die ist unspezifisches Wissen, das i.d.R. nicht in Büchern vollständig niedergeschrieben, [...]
Thought Bite: Google – Hochleistungs-Teams durch psychologische Sicherheit
Studien zum Thema Teams gibt es ebenso viele, wie Bücher zum Thema. Fragen, wie: Wie führe ich ein Team? Was sind High Performance Teams? Wie mache ich ein Team erfolgreich? oder Was macht ein Team erfolgreich? stellen sich viele Führungskräfte und auch Mitglieder von Teams selbst. Diese Fragen sind von zunehmender Bedeutung, können doch komplexe und komplizierte Probleme i.d.R. heute [...]
Thought Bites: Shadow Tasking der Generation M
Unter dem Begriff des "Shadow Tasking" oder "Schatten Arbeiten" versteht man die zunehmende Vermischung der Arbeits- und Privat-Welt. So werden zunehmend persönliche Angelegenheiten in der Arbeitszeit und berufliche Aufgaben in der Freizeit und an Wochenenden geregelt. Photo by Mia Baker Dies trifft vor allem auf die sogenannte "Generation M" zu, die schwerpunktmäßig Männer zwischen 18 und 34 und [...]
Tool: PMO Kraftfeld
Das PMO und seine Verankerung in der Organisation Project Management Offices (kurz: PMOs) haben sich heute in vielen Unternehmen bereits etabliert. Doch noch immer ist das Verständnis darüber, was ein PMO ist, was es tut und welche Eingriffsrechte es in Projektaktivitäten hat, nicht einheitlich. Im Unterschied zu einem sogenannten Project Office oder Program Office, welches ein EINZELNES Projekt oder Programm [...]
Thought Bites: Gig Economy
Der Begriff der Gig-Ökomomie (Gig Economy) gewinnt in der Öffentlichkeit immer mehr an Aufmerksamkeit. In Google sind inzwischen über 13 Mio. Ergebnisse verzeichnet. Der Begriff beschreibt die zunehmende Situation, der Auflösung fester Arbeitsverhältnisse, besonders in zwei Bereichen: einerseits in der Kreativbranche, andererseits bei einfachen Routinetätigkeiten[2]. In diesen Feldern, arbeiten Personen als Selbstständige oder freie Mitarbeiter, oft mit mehreren Auftraggebern oder Aufträgen [...]
„Finanzdienstleistungen mit Sinn“: Ein Praxisfall zur Purpose Orientation
Von unserem Gastblogger Marc Heiderich Vorgegebene Ziele in einem Vertriebsteam energetisch aufladen und das Potenzial positiver Emotionen entfachen Vertriebsziele in Unternehmen werden in der Regel durch das Management geplant und in einem mehrstufigen Prozess auf die Vertriebsendstellen verteilt. Die Einfluss- und Gestaltungsmöglichkeiten auf den Inhalt der Ziele sind für den Vertrieb begrenzt. In der Folge identifizieren sich bei immer anspruchsvolleren [...]