Research Area Agile Organisation

Cynefin21 (2): Systemischer Führen in Komplexität

In meinem ersten Beitrag der Jubiläums-Reihe des Cynefin Frameworks ging es um die Idee von VUCA und Komplexität. Heute möchte ich mich etwas näher mit dem Thema Führen in Komplexität [...]

Cynefin21 (2): Systemischer Führen in Komplexität2021-07-26T10:20:02+02:00

Cynefin21 (1): VUCA Welt und Komplexität im Management

Dies ist mein erster von mehreren Blogbeiträgen zu einer Blogreihe, die gemeinsam mit einigen Kolleg*innen aus dem deutschsprachigen Raum zum Thema Komplexität und Cynefin Framework in den kommenden Tagen veröffentlicht [...]

Cynefin21 (1): VUCA Welt und Komplexität im Management2021-07-26T10:18:17+02:00

Buchbesprechung: Jo Aschenbrenner – For Purpose

Heute gehts um ein Buch, das sich in die Rubrik “New Work” und “Holacracy” einreihen lässt. Die Autorin, Jo Aschenbrenner ist vom Hintergrund Juristin und Partnerin von encode.org, einer Beratung, [...]

Buchbesprechung: Jo Aschenbrenner – For Purpose2020-09-03T11:23:09+02:00

Change-Interventionen mehrdimensional denken

Anlässlich unseres geplanten “Beta”-Workshops zum Change Management geht es heute um ein paar Ideen Zu Change-Interventionen, an denen ich bereits seit längerem arbeite und die ein ganzheitlicheres Bild von Veränderungsaktivitäten [...]

Change-Interventionen mehrdimensional denken2020-05-06T08:01:34+02:00

Agile Tools, Agile Haltung und Agile Transformation

auch veröffentlicht auf osb-Blog, 21.06.2016 LET'S GET AGILE! Agile Tools und Konzepte sind in allen Internet-Start-ups der Standard und auch in vielen Großunternehmen inzwischen en vogue. Doch hier entsteht nach [...]

Agile Tools, Agile Haltung und Agile Transformation2020-05-06T08:01:39+02:00

Organisatizational Design Thesen

Sir Jonathan Ive hat im Juni 2019 angekündigt Apple zu verlassen. Ein legendärer Designer, der die letzten Jahrzehnte bei Apple geprägt hat. Vorbild von Ive war u.a. Dieter Rams, einer [...]

Organisatizational Design Thesen2020-05-06T08:01:42+02:00

Die “SO…Agile” Organisation (6): Warren Bennis’ vier Kompetenzen fĂĽr “New Leadership”

Heute möchte ich nur einen kurzen Impuls in meiner SO...Agile Serie geben. Es geht um die "neuen" Kompetenzen von post-heroischen Führungskräften. Akzeptiert man, dass Führung zu Gunsten von reiner Selbstorganisation [...]

Die “SO…Agile” Organisation (6): Warren Bennis’ vier Kompetenzen fĂĽr “New Leadership”2020-05-06T08:01:43+02:00
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