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Buchbesprechung: Virtuelle Zusammenarbeit: kreativ und inspirierend – Reinke, Höfer et al.
COVID hat uns immer noch fest im Griff. Als ich diese Rezension schreibe, ist wieder mal ein Lockdown in Österreich und somit für viele Teams Homeoffice angesagt. Und so gehts in meiner heutigen Buchbesprechung doch passend um ein gerade bei Haufe erschienenes Buch um virtuelle Zusammenarbeit, das von einem Autorensextett geschrieben wurde: Marcus Reinke/Janette Höfer/Victor Neumann/Matthes Waack/ Anna Wörner/Martin Zielinski. [...]
Buchbesprechung: Postbürokratisches Organisieren, Muster, J. et al. (Hrsg.)
Das heutige Buch ist neu im Herbst 2021 bei Vahlen erschienen. Unter dem trendigen und doch wissenschaftlich fundierten Titel verbirgt sich der spannende Untertitel "Formen und Folgen agiler Arbeitsweisen". Die Herausgeber Judith Muster, Finn-Rasmus Bull und Jens Kapitzky haben in diesem Sammelband zahlreiche Beiträge zu Facetten der agilen Diskussion zusammengetragen. Alle drei Autoren arbeiten in unterschiedlichen Rollen für das Beratungs- [...]
Agile Systemik (2) – Das Systemische
Im ersten Artikel der Serie ging es um eine erste Hinführung zum Thema. Heute möchte ich einen Gedanken aufgreifen und weiterführen, den ich gerade bei einer systemsicheren Sichtweise der Agilität für sehr entscheidend halte. Es stammt von einem meiner Lehrer, Matthias Varga von Kibéd vom SySgt Institut. Systemisch - Systemischer Es geht um die Frage, was eigentlich “systemisch” ist. Er [...]
Buchbesprechung: Systemisches Prozessmanagement – Feldbrügge, R.
Heute geht es um ein weiteres Buch, das in der systemischen blauen Reihe bei Schäffer-Poeschel soeben erschienen ist. Rainer Feldbrügge ist Organisationsberater mit Schwerpunkt Prozessmanagement. Das Buch umfasst rund 270 Seiten, hat ein umfangreiches Stichwort und 2,5 Seiten Literaturverzeichnis. Das Buch ist in das digitale “Schäffer-Poeschel myBook” Programm integriert und es werden weitere Materialien versprochen. Hinter einem Code verbergen sich [...]
Agile Systemik (1) – Alles wird agiler
Alle werden “agil” Agilität kann aktuell als das dominierende Management-Konzept gesehen werden. Niemand kommt im Unternehmensalltag mehr darum herum. Fast alle Organisationen haben sich sich in den letzten Jahren in der einen oder anderen Weise mit diesem Thema, oder wie es Alfred Kieser bereits vor einigen Jahren beschrieben hätte, mit dieser Management-Mode (Kieser, 1997) beschäftigt. So sind die Pioniertage der [...]
Buchbesprechung: The Builder’s Guide to the Tech Galaxy – Schilling, M./ Klugkist, T.
Auf das heute vorgestellte Buch habe ich mich in zweifacher Hinsicht gefreut: Einerseits war ich neugierig, wieder mal ein Buch zum Thema Startup und Entrepreneurship unter die Lupe zu nehmen, andererseits bin ich ein großer Fan von Douglas Adams und Arthur Dent. Was das Buch mit diesen beiden zu tun hat, das gilt es hier auch zu erkunden. Los gehts. [...]
Thought Bite: Anthro-complexity
Der Begriff Anthro-complexity ist noch relativ jung. Er wurde von Dave Snowden, dem Erfinder des Cynefin®-Frameworks geprägt. Dabei ging es Snowden vorrangig um den Umgang mit Unsicherheit und die Frage, wie Menschen “sinn-voll” in einem Umfeld und Alltag handlungsfähig bleiben, obwohl sich viele Aspekte von wahrgenommenen “Systemen” weder durch die Zerlegung selbiger in ihre Einzelteile (auf einer niedrigeren Ebene), noch [...]
Buchbesprechung: Agile Führungskräfteentwicklung – G. Fürstberger (Hrsg.)
Das heutige Buch reiht sich die die Bücher zum Thema Lernen und Entwicklung im betrieblichen Kontext ein. Zu diesem Thema habe ich mir schon das eine oder andere Buch auf diesem Blog in diesem Jahr bereits angesehen, wie z.B. Nürnberg, V. (2021), Digital Learning Experience. Haufe. Thiel, M./ Linnepe, H. (2021). Systemische Führungskräfteentwicklung. Schäffer-Poeschel. Erpenbeck, J./ Sauter, W. (2021). Future [...]
Buchbesprechung: Praxisbuch Positive Leadership – Chr. Thiele
Das “Praxisbuch Positive Leadership” von Christian Thiele ist bei Haufe erschienen und umfasst rund 220 Seiten. Christian Thiele ist eine ehemalige Führungskraft und inzwischen als Berater und Trainer tätig. Er ist Experte für positive Psychologie und u.a. seit 2021 als Lehrtrainer bei der Deutschen Gesellschaft für Positive Psychologie tätig. Sein Buch verspricht im Untertitel “Impulse für den Führungsalltag”. Grundlage des [...]
Buchbesprechung: Praxis Online-Texten – Ruisinger, D.
Das heutige Buch ist kürzlich bei Schäffer-Poeschel erschienen und trägt den vollständigen Titel: “Praxis online-Texten - Der Leitfaden für Webseiten, Blogs, Social Media und E-Mail-Newsletter”. Der Autor ist Journalist und PR-Berater. Ziel des Praxis-Leitfadens ist es, das Schreiben von Online-Beiträgen zu erleichtern, indem ein Verständnis geschaffen wird, wie online gelesen wird, worin sich Online und Offline Texte unterscheiden und wie [...]
Buchbesprechung: Digital Learning Experience – Nürnberg, V.
Heute geht es um ein Buch aus dem Programm von Haufe, das neu erschienen ist. Sein Untertitel “Betriebliche Weiterbildung durch Blended Learning zukunftsfähig gestalten”verspricht ein Buch zu einem aktuellen Thema, gerade vor dem Hintergrund der aktuell noch immer nicht völlig überstandenen COVID-19 Pandemie. So erlebe ich in den letzten nunmehr fast zwei Jahren eine immer größere Offenheit zu neuen Formen [...]
Buchbesprechung: Systemische Führungskräfte-Entwicklung, Thiel, M./ Linnepe, H.
Heute geht es um ein neues Buch aus der “Blauen Reihe” des Schäffer-Poeschel Verlags. Sie steht für Bücher zum Thema “Systemisches Management” und so passt auch das Buch von Mark Thiel und Heike Linnepe in diese Kategorie. Es geht um das Thema “Systemische Führungskräfte-Entwicklung” und trägt den Untertitel “Die summative Kraft der Führung leben”. Die beiden Autor*innen sind systemische Berater [...]
Buchbesprechung: Moderne Führung und Selbstorganisation – Puckett, Stefanie
Heute besprechen wir ein Buch einer Autorin, die im Bereich Agilität und moderne Führung keine Unbekannte ist. Stefanie Puckett hat bereits zwei Bücher beim Business Village Verlag zu diesem Thema veröffentlicht. Es geht um ihr neues Buch, das soeben bei Haufe erschienen ist und den Untertitel “Mit psychologischem Wissen Zukunftskompetenzen entwickeln” trägt. Das Buch kommt als Paperback im A5 Format [...]
Buchbesprechung: Modern Work Tour – Schnell, A/ N.
Heute geht es um ein Buch, das zwar auch, aber weniger Fachbuch, sondern mehr Erlebnisroman ist. Ein Paar macht eine Tour um die Welt, eine moderne Walz, und versucht, Modern Work zu leben und zu erleben. Anna und Nils Schnell legen ein Buch vor, das im Gabal Verlag am 12. Oktober erscheint. Sie sind ein besonderes Paar: Wie man erfährt [...]
Buchbesprechung: Future Skills – Spiegel u.a.
Das heutige Buch ist relativ großformatig und hebt sich nicht nur deshalb diesen Herbst von anderen Fachbüchern ab. Es ist bei Vahlen erschienen und wurde von 69 “Co-Creators” erstellt. Es bekam zwei Vorworte von Andreas Schleicher, dem OECD Direktor Bildung & Kompetenzen sowie Thomas Sattelberger und wurde mit einem großen Online-Launchevent präsentiert. Das Buch versteht sich laut Verlagsangabe und Klappentext [...]
Das Potential neuer Arbeitsräume
von Gastbloggerin Sabine Zinke Räumliche Veränderung hat einen starken Effekt auf die Unternehmenskultur, aber neue Räume alleine schaffen noch keine Kulturveränderung. Arbeitsräume – die Gestaltung der Arbeitsplätze, deren Anordnung, Treffpunkte, Gänge und Wege – reflektieren die Werte des Unternehmens und formen Verhaltens- und Interaktionsmuster mit. Die Veränderung von Räumen unterbricht die vorhandenen Muster. Fürs erste, … aber die Kultur ist stärker. [...]
100 Jahre Roboter im Film
Roboterisierung und Industrie 4.0 ist in aller Munde. Dieser Beitrag zeigt 100 Jahre Roboter im Film. Sehenswert auch für Nicht-Techniker... Spannend wie diese Maschinen den jeweiligen Zeitgeist aufgreifen. Was ist inzwischen schon Realität, was noch immer Fiktion? https://vimeo.com/127032420 Viel Vergnügen. Danke für diese Inspiration an den Wrint Wissenschafts Podcast und Holger Klein.
Post-earthquake aid: No, Change is not the last step in a project!
Very often, we as Change Management Consultants are called very late in a project to solve a crisis situation. The project was set up and started well, but then the project runs more and more in a crisis. Then we are called and we should resolve people and cultural problems. We observe situations, like unhappy Project Owners or stakeholder groups, political conflicts, [...]
Why do CEO’s so seldom use staff meetings
Last week, I organised a field trip in Hamburg, visiting successful companies talking about innovation and creativity. When listening to the young leaders in one online startup company, one question that came to my mind there and that bothered me since then is "Why do CEO's of large companies so seldom use staff meetings?". A first thing that impressed me at one [...]
Sustainability – Still A Misunderstanding
If organisations want to stay agile, fit and relevant, they need a sustainable approach - by our guest blogger Patrick Halek - Sustainability is no add-on Talking to managing responsibles in organisations, in many cases, sustainability is still seen as an add-on-issue one has time to deal with when everything else runs smoothly. It seems there is still quite a [...]
psyware – Persönlichkeitscheck mit Sprachanalyse
Je nach Sichtweise: Für HR ist technische Unterstützung bei der Einstellung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern is Sicht! oder Jetzt gefährden Computer bereits die Arbeitsplätze der Personal- und Organisationspsychologen! Klar ist, auch vor der bisher sicheren Domäne macht die künstliche Intelligenz nicht halt. Der Startup psyware hat laut einem Bericht von Gründerszene im Juli 2015 weitere Millionen (der genaue Betrag istgeheim) vom Venture-Fonds [...]
Interfaces – vernachlässigte Aspekte im Organisationsdesign
Traditionell fokussieren wir als Menschen gerne auf die Objekte und Lebewesen, die uns umgeben. In der Architektur diskutieren wir die Fassaden und Räume, im sozialen schreiben wir Menschen gerne Eigenschaften zu und im Business diskutieren wir Stellenprofile, Aufgaben, Verantwortlichkeiten einzelner Personen und Gruppen. Im sozialen Miteinander wissen wir seit den Durchbrüchen der systemischen Therapie, dass es weniger auf die Eigenschaften einer Person ankommt, sondern [...]
Apple Watch & Co – A tool for a Quantified Self in the work life?
The Apple watch is now available since a few month. And although you only see a few of them in real life, Apple seems to be successfully started with a few million pieces sold and with holding already a significant share of the wearables market. But overall the smartwatch and wearables market is still very small. The first versions of [...]
CSR – Gesellschaftliche Verantwortung als Managementdisziplin?
Ein Beitrag von unserem Gastblogger Patrick Rammerstorfer Dass Unternehmen gezwungen sind, sich mit ihrer gesellschaftlichen Verantwortung auseinanderzusetzen, ist nichts grundlegend Neues. Doch die aktuellen Umstände unserer Zeit und die divergierenden Anforderungen diverser Anspruchsgruppen gestalten es sehr herausfordernd für Organisationen, adäquate Antworten und Maßnahmen auf die Fragen zur Nachhaltigkeit zu finden. Die gesamte Verantwortung für Nachhaltigkeit der Politik zuzuschieben, funktioniert nicht [...]
Digitalisierung – Was heißt das für Hidden Champions?
Wenn einmal die Transaktionskosten zu fallen beginnen, bleibt in einer Branche kein Stein auf dem anderen. Der Umbruch folgt einer ganz anderen Logik, als es die Führungskräfte der Unternehmen gelernt haben. Apple hat gleichzeitige den Mobiltelefonmarkt und den Markt für Konsumentensoftware aufgemischt, da die neu geschaffene Plattform die Kosten für den Kauf und für die Produktion von Software minimiert hat. [...]
Forschung: Gehirn speichert soziale Beziehungen räumlich ab
"Lass uns das doch einfach kurz aufstellen, um Klarheit zu bekommen." Diesen Satz hört man bei Psychotherapeuten und systemischen Beratern, die Aufstellungsarbeit in ihrem Repertoire haben häufig. Im Business-Kontext stellen systemische Strukturaufstellungen (SySt(r)) jedoch noch recht ungewöhnliche Bearbeitung komplexer Fragestellungen dar. Oft wird es als eine "esoterische Methode" oder "unverständlicher Psychokram" abgetan und das, obwohl das Unternehmen als komplexes sozio-technisches System für diese Methode prädestiniert ist [...]
Agile Organisation – Erste Gedanken und Sortierungen
Schon seit längerem beschäftigen wir uns im xm-institute mit Organisationsstrukturen und Führungsmethoden der (nahen) Zukunft. Von Praktikern aus den Unternehmen kommt uns dabei immer häufiger der Begriff "Agile Organisation" unter, der gerade große Organisationen derzeit sehr intensiv beschäftigt. Doch was verbirgt sich dahinter? Reicht es, sich mit Agilen Projektmanagement Methoden zu beschäftigen? Wir glauben nein. Ist es etwas Neues? Wir glauben [...]
VUCA demystified – Was ist wirklich neu?
Der Begriff VUCA macht die Runde. Entstanden aus der unsicheren Lagebeschreibung amerikanischer Militärs beim Afghanistan Einsatz, beschreibt er auch gut das heutige Umfeld von Unternehmen, denen sich heutige Führungskräfte gegenübersehen (vgl. Horney, N. et al. 2010): Volatilität (Volatility): Die zunehmende plötzliche Veränderung der Situation. Ohne Vorwarnung und ohne die Chance einer Prognose verändern sich plötzlich die Preise an Aktienmärkten und [...]
Illusion der Popularität in Sozialen Netzwerken – Change Management 3.0
Forscher an der University of Southern California haben ein wiss. Paper veröffentlicht, das ein Phänomen untersucht, das wir alle kennen und bringen damit wohl ein wenig Licht ins Dunkel bei der Frage: Warum verbreiten sich in sozialen Netzwerken einige Dinge wie ein Lauffeuer, andere aber verpuffen im Nichts. In ihrem Paper bei arXiv analysieren Kristina Lerman, Xiaoran Yan und Xin-Zeng Wu das Phänomen und [...]
Business Negotiation Thinking
Are software and IT workers more collaborative than people in other sectors? We live with the notion that software developers are likely to work in teams, share knowledge, create open source products, and so on. They seem to communicate well and to be on the same wavelength. Is that true? And to what extent does is matter when they talk [...]