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Buchbesprechung: Unternehmen agil entwickeln – Kühn, F.
Das Buch und der Autor Im Hanser Verlag ist im Frühjahr 2022 ein Buch zum Thema Change erschienen, das ich heute etwas näher unter die Lupe nehmen möchte. Der Autor ist Frank Kühn, Organisations- und Changeberater, seit 7 Jahren selbstständig und zuvor beim Fraunhofer-Institut, HLP und ICG aktiv. Laut Klappentext liefert das Buch “einen Fundus an Episoden und Erläuterungen, die [...]
Buchbesprechung: Der ko-kreative Dialog in Unternehmen – Ströbel, M.
Das Buch und der Autor In der Rubrik “Systemisches Management” der blauen Reihe bei Schäffer-Poeschel ist ein für diese Reihe sehr dünnes Buch mit rund 130 Seiten gerade neu erschienen. Dieses wollen wir heute etwas genauer ansehen. Der Autor, Manuel Ströbel, ist vom Hintergrund her studierter Opernsänger und Pädagoge und arbeitete zunächst in diesem Beruf. Über Anfragen von Gesangsschülern entdeckte [...]
Führungssystemdesign: Drei Dimensionen ausbalancieren
Führungssystemdesign Führung von Organisationen wird komplexer. Die Zeiten des Command und Control sind in den meisten Organisationen schon länger vorbei. Die Ursachen hierfür sind vielfältig: Das Umfeld hat sich signifikant verändert. Die fortschreitende VUCA-Welt fordert von Organisationen oft eine Flexibilität und Wendigkeit, die mit einer klassischen zentralen Steuerung kaum mehr möglich ist. Sogar in traditionell sehr zentral und hierarchisch geführten [...]
The Future is HYBRID… alles Hybrid oder was?
Hybrid Work und das New Normal Trotz aller Sorgen und Probleme, die die COVID Pandemie mit sich brachte, so brachte sie auch die Hoffnung und Euphorie, im Rahmen dieser Krise Veränderungen in der Arbeitswelt schneller umzusetzen, als dies in normalen Zeiten möglich wäre. Mehr Flexibilität, mehr Freiheit für die Mitarbeitenden und dies bei gleichen oder besseren Ergebnissen, so die Hoffnung [...]
Buchbesprechung: Reorganisation und Restrukturierung: Strukturen weiterentwickeln, ohne die Unternehmenskultur zu ruinieren – Berner, W.
Der Autor und das Buch Der Autor des Buches unserer heutigen Buchbesprechung ist kein Unbekannter. Winfried Berner ist Change Berater und seit 30 Jahren im Geschäft. Er betreibt eine der umfassendsten Websites zum Thema Change im deutschsprachigen Internet und ist Autor zahlreicher Bücher zum Thema Change und angrenzender Disziplinen. Ähnlich wie ich war er zunächst in einer klassischen Top-Management Beratung [...]
Buchbesprechung: Der Menschliche Faktor – Sutter, M.
Der Autor und das Thema Im Februar ist im Hanser-Verlag das neue Buch von Matthias Sutter mit dem Titel “Der Faktor Mensch oder worauf es im Berufsleben ankommt” erschienen. Damit ist schon fast alles gesagt, doch lassen sie uns ein wenig tiefer einsteigen. Matthias Sutter ist Österreicher und Direktor am Max-Planck-Institut zur Erforschung von Gemeinschaftsgütern in Bonn. Er unterrichtet an [...]
Research Bite: Dunbar’s Number
In der Agilen Community ist sie wohlbekannt, die “Dunbar’s Number”. In diesem Research Bite geht es um die Frage, was die Dunbar’s Number ist, aber auch, warum hier aktuell die Agile Community nicht immer richtig liegt und teilweise zu sehr vereinfacht. Dunbar’s “Social Brain”-Hypothese Die sogenannte Social Brain Hypothese wurde vom Psychologen Robin Dunbar aufgestellt. Sie besagt, dass es eine [...]
Buchbesprechung: Wertetraining – Erpenbeck, J./ Sauter, W.
Die Autoren und das Thema Wir hatten erst vor einiger Zeit das umfassende Werk “Future Learning und New Work” des Autorenduos rezensiert. Die beiden Autoren hatten hier ein über 500 Seiten starkes Werk zum Thema Lernen in Organisationen vorgelegt. Dabei hatten wir den Aspekt positiv herausgestellt, dass laut Erpenbeck/ Sauter Kompetenz- und Wertentwicklung in Form betrieblichen Lernens immer Hand in [...]
Buchbesprechung: Ich Wir Alle – Permantier, M. (Hrsg.)
Der Autor und das Thema Bei diesem Buch handelt es sich um einen Sammelband von Martin Permantier. An anderer Stelle hatten wir bereits das Buch “Werte wirken” besprochen, an dem er als Autor ebenfalls beteiligt war. Neben diesem gibt’s auch noch “Haltung entscheidet”, das wir hier noch nicht unter die Lupe genommen haben. Diesmal ist Martin Permantier Herausgeber eines Sammelbandes, [...]
Buchbesprechung: Sinnlos glücklich – I. Hamm
Der Autor und das Thema Das heutige Buch beschäftigt sich mit dem doch noch immer sehr aktuellen Thema “Purpose” und trägt den Untertitel "Wie man auch ohne Purpose Erfüllung bei der Arbeit findet". Geschrieben wurde es von Ingo Hamm, Wirtschaftspsychologe und Professor an der Hochschule Darmstadt, Ex-McKinsey Berater und ebenso wie ich Absolvent an der ehrwürdigen Universität Mannheim. Also mehr [...]
Buchbesprechung: Management Coaching und Positive Psychologie – N. Rose
Heute gehts wieder einmal um Coaching. Das neue Buch von Nico Rose (wir hatten bereits ein anderes Buch rezensiert, bei dem er Co-Autor war: Besser arbeiten) ist soeben Ende 2021 im Haufe Verlag erschienen, ist 235 Seiten lang und beschäftigt sich mit der Verbindung zwischen Management Coaching und positiver Psychologie. Der Autor is Professor für Wirtschaftspsychologie an der ISM Dortmund [...]
Buchbesprechung: Herausforderungen im Führungsalltag – G. Happich
Das heutige Buch beschäftigt sich mit dem Thema Führung - oder besser Karriere, wie wir später sehen werden. Es war bereits vor einigen Jahren unter dem Titel “Ärmel hoch!” ein Bestseller und unter den vier besten “deutschsprachigen Wirtschaftsbüchern des Jahres”. Nun ist es bei Haufe in völlig neuer, stark überarbeiteter und erweiterter Form unter dem Titel “Herausforderungen im Führungsalltag - [...]
The Critical Relationship between Organizational Design and Digital Transformation
by Brian Stewart (University of Alberta) and Anshuman Khare (Athabasca University) Introduction The generally accepted industry understanding of digital transformation is that it is a process and culture driven initiative with the objective of re-architecting the organization through innovative uses of technology. The focus being on substituting technology for labour by way of lean user focused process designs to improve [...]
Buchbesprechung: Lernhacks – Schönfeld, J./ Tillmann, Th.
Dieses Buch reiht sich in die Reihe der Lern- und Entwicklungsbücher auf unserem Blog ein. Hier eine Auswahl der Bücher, die wir in diesem Kontext in 2021 schon angesehen haben: Nürnberg, V. (2021), Digital Learning Experience. Haufe. Thiel, M./ Linnepe, H. (2021). Systemische Führungskräfteentwicklung. Schäffer-Poeschel. Erpenbeck, J./ Sauter, W. (2021). Future Learning und New Work. Haufe. Spiegel u.a.(2021). Future Skills. [...]
Wir wünschen ein frohes Fest und ein gutes 2022…
Führungsgedanken zum Jahresende Nach einem weiteren Jahr gehen wir nun fast ins 3. Jahr der Pandemie und vieles hat sich in der Art und Weise verändert, wie wir führen und zusammen arbeiten. Betrachtet man die Pandemie als einen Katalysator für Wandel und Transformation, so wurde Vieles vorher Unmögliche durch sie möglich. Vieles Undenkbare im Arbeitsalltag nun Realität. Trotz unermesslicher Leiden hat die Pandemie doch [...]
Thought Bites: Cargo Cult
In seinem diesjährigen Talk zur re:publica 2016 in Berlin hat Gunter Dueck das Thema Cargo Cult aufgegriffen. Grund genug, diesem Thema einen kurzes "Thounght Bite" zu widmen: Cargo Cults sind rituelle Handlungen einiger Völker und Stämme, die versuchen, ein Verhalten zu imitieren, das sie vorher irgendwo anders gesehen hatten. Dabei erfolgt die Imitation in der Hoffnung auf Ruhm geld und Reichtum, aber [...]
Holacracy – Sunny And Shady Sides
An appealing approach on the wrong track? - by guest blogger Patrick Halek - What a shame: organisations and societal entities act far away from what their potential could offer. Instead of creating advancement many of them got stuck in dealing with themselves. Why? Because classic approaches towards hierarchy, structures and decision processes don’t work anymore – and odds [...]
Thought Bites: Categorisation and thinking
Today I read again about how our brain works, what influences our thinking and what makes us "intelligent". This is a core basic for developing Artificial Intelligence, which will be a key success factor in business, but will also appear in many other areas of life in the near future. With so called "deep learning algorithms" machines "learn" to think how we do. [...]
Thought Bites: A new type of post here on the xm-blog
Today I decided to open up a new category here on the blog, called "Thought Bites". In this section I will post unfinished ideas, thoughts and other snippets that come to my mind, but also might be of interest for you as a reader. This allows me to share some unifished thoughts in "alpha mode" but also allows you to [...]
Trying Harder Does Not Work
Challenges of today and tomorrow cannot be met with approaches of yesterday - by guest blogger Patrick Halek - Cold coffee - but very dangerous It’s no news at all – it’s cold coffee. We all know that technology, the knowledge explosion, societal developments and speed are driving organisations as change pleases. Volatility, uncertainty and complexity have become fierce [...]
What Young Leaders Really Want? Real Leadership Development!
Money, power, success? Over decades these aspects were assumed as the key desires of managers by the broad public. But is this still the case? A recent MIT study identified aspects, what talented young leaders really want in their careers. Although high-potentials are less loyal and continuously on job search, there are some things HR departments can do to keep them longer in the organisation: They are [...]
Agile Organisation – Das OA Oscillation Field
Das Thema Agile Organisation ist einer der aktuellen Forschungsschwerpunkte des xm-institute. Wir arbeiten hier im Bereich der Anwendungsentwicklung sowohl in der Theorie, wie auch gemeinsam mit Unternehmen an der Begriffsbildung und Umsetzung agile Organisationsdesigns. In einem ersten Beitrag im xm-blog ging es um eine erste Einordnung und Begriffsbestimmung Organisationaler Agilität. In diesem Beitrag wollen wir ein neues Framework vorstellen, das es ermöglicht, ein tieferes Verständnis [...]
Fin-Tech Startups – Angriff auf die traditionelle Bankenwelt
Klassische Banken und das Internet Vor dem Crash war die traditionelle Welt der Banken noch eine unumstößliche Säule in unserem Wirtschaftssystem. Jeder braucht zumindest ein Gehaltskonto und inzwischen auch mindestens eine Kreditkarte, um gut am Alltag teilnehmen zu können. War dies, das Privatkundengeschäft, bis vor ein paar Jahre noch ein wichtiges Element jeder Vollbankenstrategie, so sind Privatkunden heute oft eher die [...]
Hierarchy in organizations – is it really so bad?
Hierarchy and Democratic Organizations! A new trend is currently rising at the horizon of organisational design: The democratic organization, self organization or non-hierarchical network structure. From many corners the management gurus as well as the consultants come up with alternative forms of coordination and control, that are thought to replace the traditional, hierarchical governance structures in organizations. Too less flexibel, [...]
Merry Christmas and a Happy and Successful Year 2016
Dear all, thanks for reading our blog and being part of the larger xm-community. We had a very successful year, with growing numbers of readers and increasing interaction with managers and leaders, who are interested in new ways and ideas of managing. Beside more regular postings on the blog, we prepared a lot for the next year to come: We [...]
Wofür systemische Strukturaufstellungen?
Danke für all die Reaktionen (per eMail und Nachrichten) auf meinen letzten Blogbeitrag zur Wirksamkeit von Strukturaufstellungen. Zu recht stellten einige Leser die Frage, was Strukturaufstellungen eigentlich sind, wofür denn Strukturaufstellungen wirksam sind und wo man sie denn wirksam im Business kontext einsetzen kann. Da das Instrument im Businesskontext hinsichtlich seiner Verbreitung noch nicht in die Standard-Toolbox gehört, liefere ich hiermit [...]
Warum sind systemische Aufstellungen wirksam – Eine weitere Näherung
Schon früher einmal habe ich über die Wirksamkeit von systemischer Aufstellungsarbeit im Familien- und Business-Kontext geschrieben, die ich bei Matthias Insa Sparrer, Varga von Kibéd und Elisabeth Ferrari am Syst(r)-Institut in München kennenlernen durfte. Noch heute begeistert mich die Leichtigkeit und die Pragmatik, mit der diese Form der Arbeit nutzbar ist. Und immer beschäftigt mich die Frage wie so etwas [...]
The Networked Organization Reloaded
Since the 1990ies we discuss the networked organization as a specific organisational form, which stays in contrast to the traditional hierarchical form and market oriented structures. Myself I wrote my doctorate thesis on that topic around the year 2000 and had the feeling, that the concept is still more theoretical than practical at that time. But a lot changed since [...]
Innovation Is Not About Technology
Innovation is about connecting people and knowledge creating advancement - by guest blogger Patrick Halek - From knowledge to innovation Yesterday, the knowledge-society was declared vital for our future. Today, it has been part of our lives for the longest time. We have been facing a boost of generating knowledge for quite a period of time - and odds are [...]
Über Zeit in Change Prozessen
Folgt man dem Konzept des Dritten Modus der Beratung, so sind Change Prozesse von der Ausgestaltung von drei Dimensionen geprägt, die es im Blick zu halten und gleichzeitig zu bedienen gilt (Wimmer, 2010): Sachliche Dimension: Alle Themen und Fragen nach den Inhalten der Veränderung. Soziale Dimension: Alle Aspekte und Fragen nach der sozialen Dynamik in Veränderungsprozessen Zeitliche Dimension: Hierunter fallen [...]