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Buchbesprechung: New Career – Sieber Bethke, F./ Klein, A.
Das Buch “New Career” von Frank Sieber Bethke und Anja Klein ist vor Kurzem im Haufe Verlag erschienen und umfasst rund 220 Seiten. Die Autor*innen sind eine Kombination aus Berater/Organisationsentwickler und HR Führungskraft. Ein schöner Startpunkt für ein Buch wie dieses. Das Werk trägt den Untertitel “Personalentwicklungskonzepte im Kontext von VUCA und Agilität” und wirbt mit “digitalen Extras” auf dem [...]
Buchbesprechung: Agilität im Unternehmen – Pfannstiel, M./ Siedl, W./ Steinhoff, P.
Viele Bücher gibt es inzwischen zum Thema Agilität. Monografien und Sammelbände. Umso neugieriger war ich, als mir Peter Steinhoff, einer der Herausgeber des bei Springer neu erschienenen Sammelbands “Agilität im Unternehmen” diesen zur Verfügung gestellt hat, um einmal reinzuschauen. Die Herausgeber kommen aus der arkadischen Welt aus Neu-Ulm und München, sowie aus der Beraterpraxis aus Mannheim. Der Untertitel verrät den [...]
Buchbesprechung: Business Ökosystem Design – M. Lewrick
Heute geht es um das bereits dritte Buch von Michael Lewrick, das im Vahlen Verlag erst kürzlich erschienen ist. Es setzt die Reihe fort, die der Autor mit zwei erfolgreichen Büchern zum Thema Design-Thinking begonnen hat: In seinem ersten Buch “Design Thinking Playbook” beschreibt Lewrick bereits das “Problem to Growth and Scale Framework”, das ausgehend von einem Kundenproblem über [...]
Buchbesprechung: Happy to work here – Tom DeMarco et al.
Heute geht es um das neue Buch von Tom DeMarco, Peter Hruschka, Tim Lister, Steve McMenamin, James Robertson und Suzanne Robertson. Die Autoren, allesamt in der Software-Community bekannt wie “bunte Hunde” haben sich bereits seit längerem in der “Atlantic Systems Guild” zusammengeschlossen und gemeinsam Bücher wie zuletzt das preisgekrönte “Adrenalin Junkies & Formular Zombies” geschrieben. Tom DeMarco wurde vor allem [...]
The third wave of the „Agile Transformation“
"Field Observations" Agile working, agile corporate culture or agile frameworks are now mainstream and almost all organizations, large or small, have jumped on this topic. The reasons for this are manifold. They range from genuine conviction of those involved to the persuasiveness of external consultants without genuine conviction and acceptance in the organization. Clients usually only come across us in [...]
The third wave of the „Agile Transformation“
"Field Observations" Agile working, agile corporate culture or agile frameworks are now mainstream and almost all organizations, large or small, have jumped on this topic. The reasons for this are manifold. They range from genuine conviction of those involved to the persuasiveness of external consultants without genuine conviction and acceptance in the organization. Clients usually only come across us in [...]
Die dritte Welle der „Agilen Transformation“
Beobachtungen "im Feld" Agiles Arbeiten, agile Unternehmenskultur oder agile Frameworks sind inzwischen Mainstream und fast alle Organisationen, egal ob groß oder klein sind auf dieses Thema aufgesprungen. Die Gründe hierfür sind vielfältig. Sie reichen von echter Überzeugung der Betroffenen bis hin zur Überzeugungskraft externer Berater ohne echte Überzeugtheit und Akzeptanz in der Organisation. Klienten stoßen meistens erst in der 2. [...]
Buchbesprechung: Erfolgsfaktor Lean Leadership – M. Rodermond
Mit der Unterschrift “Wege zu flexiblen und effizienten Prozessen” ist dieses Buch soeben im Mai 2021 bei Schäffer-Poeschel in print wie auch als eBook erschienen. Mit seinen rund 215 Seiten ist es von seiner Länge her noch gut lesbar ausgefallen. Der Autor Marco Rodeland ist Maschinenbauer und beschäftigt sich bereits mehrere Jahrzehnte mit dem Thema Lean. Er zählt laut Manager [...]
Research Bite: Körperrepräsentation eines „Dritten Daumens“
Menschen können sich innerhalb kürzester Zeit an neue Körperteile gewöhnen! Dies zeigt eine Studie der Forscherin Dani Clode aus England. In ihrem Projekt ("The Third Thumb") erhielten Menschen einen zusätzlichen, 3D-gedruckten "dritten Daumen", der sich über den großen Zeh steuern ließ. Bereits nach 4 Tagen konnten die Studienteilnehmer mit diesem Daumen wie mit einem eigenen Körperteil umgehen und diesen nutzen, [...]
Buchbesprechung: Werte wirken – Permantier, M./ Bischoff, D./ Korpas, B.
In der heutigen Buchbesprechung gehts zum das rund 275 Seiten starke und im Vahlen Verlag im April 2021 neu erschienene Buch “Werte wirken”, mit dem Untertitel: “Strategie, Marke und Kultur mit Werten entwickeln”. Da mir das Thema “Werte” seit Jahren im Leadership Development ein Herzensthema ist und wir aus dem SySt(r) Kontext gut mit werteorientierten Schemata, wie das GPA oder [...]
Buchbesprechung: Agile Strategieumsetzung – W. Zornek
Heute geht es um das im April bei Haufe erschienenes Buch “Agile Strategieumsetzung” mit dem Untertitel “Wirkungsvoll führen durch aktives Selbstmanagement”. Da ich selbst beim Klassiker der Strategieumsetzung, der Buchreihe der Balanced Scorecard von Kaplan/Norton bei der Übersetzung aus dem Englischen beteiligt war, war ich neugierig, das Thema wieder einmal aus der Agilen Perspektive betrachten zu können. Das Buch mit [...]
Buchbesprechung: Silke Reinhardt/ Marion Winners – Transformation von Führung
Das Buch „Transformation der Führung“ ist im April 2021 im Schäffer-Poeschel Verlag in der Reihe „Systemisches Management“ erschienen und beschäftigt sich, wie der Titel schon verspricht mit dem Thema „Führung“. Interessant fand ich auch das Vorwort, das mich gleich neugierig gemacht hat und deshalb möchte ich gerne ein paar Sätze hieraus zitieren: „…Ein grauer Regentag im Frühsommer, schon leicht warm [...]
Thought Bite: Conway’s Law
Conway's Law stammt aus der Informatik und ist nach seinem Erfinder, dem amerikanischen Informatiker Melvin Edward Conway, benannt. Er fand bereits 1968 heraus, dass Systeme, die von Organisationen in Arbeitsteilung entwickelt werden, in einer Art gestaltet sind, die der (Kommunikations-)Struktur der Organisation entsprechen. Any organization that designs a system (defined broadly) will produce a design whose structure is a copy [...]
Buchbesprechung: Schulte, V./ Steinebach, Chr. / Veth, K. (Hrsg.): Achtsame Führung
In dieser Rezension geht es um einen gerade erschienenen Sammelband aus dem Schäffer-Poeschel Verlag. Es beschäftigt sich mit dem spannenden Thema Achtsamkeit und Führung. Betrachten wir die Herausgeber genauer, fällt zweierlei auf: einerseits handelt es sich um ein internationales Werk dreier Professor*innen- zwei von Dreien sind männlich und in der Schweiz angesiedelt, eine Herausgeberin ist weiblich und aus den Niederlanden. [...]
Research Bite: Schaffen Video-Konferenzen soziale Nähe?
Videokonferenzen sowie WhatsApp & Co sind seit COVID-19 und HomeOffice in vielen Bereichen zum Haupt-Kommunikations- und Interaktionstool geworden, um mit unseren Kolleg*innen, Mitarbeiter*innen und Führungskräften in Kontakt zu bleiben. Viele Diskussionen entstehen aktuell bei unseren Klienten zur Frage, inwieweit sich diese Art der Kommunikation auf die Zusammenarbeit auswirkt. Eine neue Studie von Kluck et al. (2021), die vor Kurzem im [...]
VUCA Welten fördern die Entwicklung des Gehirns
Wissenschaftler der Universität von Wisconsin-Madison und Michigan State University haben in einer neuen Studie Ideen generiert, wie sich zunehmend komplexe Aufgaben auf die Entwicklung des Gehirns von Lebewesen auswirkt. Hierzu wurde in einer Computersimulation ein einfaches Gehirn mit Sensoren, verdecken Markov Elementen und Aktoren nachgebildet (Animats=Künstliche Tiere), welches dann ein Tetris-artiges Computerspiel spielten. Die besten Animats wurden selektiert und in [...]
Die Psychologie der (Büro)Räume – Teil 2
Ein Gastbeitrag von Sabine Zinke, mehrwertbüro Was bedeutet Aneignung von Raum und warum ein Mindestmaß an Kontrollmöglichkeit wichtig ist! In dieser kleinen Serie zur Psychologie der Büroräume gebe ich Einblicke in die wesentlichen psychologischen Mechanismen, ihren Einfluss auf Akzeptanz, Wohlfühlen und schlussendlich Effektivität der neuen Arbeitsräume und zeige Ansätze, wie diese Mechanismen in der Implementierung berücksichtigt werden können. Teil 1 [...]
macha-macha (2): Achtsame Sinnwirtschaft
Im ersten Beitrag dieser Serie hatte ich von macha-macha berichtet, dem japanischen Teehaus Startup in Berlin. Heute geht es mit ein wenig Verzögerung um einige Hintergründe zum Konzept, die die Philosophie rund um macha-macha beschreiben. Mit macha-macha werden Ideen einer „achtsamen Sinnwirtschaft“ als Alternative zur etablierten, Profit und materiellen Unternehmenswert maximierenden Marktwirtschaft umgesetzt. Dabei werden folgende Kernelemente berücksichtigt: Sinnmaximierung für [...]
Merry Christmas and a happy 2015!
"The best way to predict the future is to create it!" -- Peter Drucker, Economist and Management Thinker Dear clients, supporters, partners and friends of the xm-institute and the xm-blog, we would like to thank you for your interest and participation in our idea to develop, teach, learn, discuss and apply new management and leadership tools and concepts in todays changing and challenging [...]
Global Peter Drucker Forum 2014 – #GPFD14
Ein Gastbeitrag von Hans Stoisser, ECOTEC. “In the last 20 years the system seems to have been broken down“, says Clayton Christensen, one of the world’s top experts on innovation and growth. “Our toxic mindsets make us believe that efficiency matters most“, reckons Gary Hamel. Roger Martin sees the foundation of our Democratic Capitalism at stake and puts forward that “today more than 50% of our [...]
macha-macha (1) – Entrepreneurship und Japanische Teekultur in Berlin
Letzte Woche hatte ich die Gelegenheit einen Entrepreneur und alten Freund Erik Spickschen in Berlin zu besuchen. Nachdem er bereits zwei Unternehmen erfolgreich gegründet hatte und sich aus dem operativen Geschäft des letzten Unternehmens vor zwei Jahren zurückgezogen und dann erst einmal eine Tour durch Japan geplant hatte, war ich nun gespannt auf die Neuigkeiten. wir hatten uns lange nicht gesprochen [...]
A Script for Business Negotiations (1)
A Script for Business Negotiations Sometimes when we start a task we have an idea about what will happen. If we go to a restaurant we expect a certain series of events. If we start a phone call we expect a pretty common exchange of greetings and information: "Good Afternoon, Acme Inc. Jeff Walker speaking. Can I help you?" Or [...]
Patterns – ein neuer Umgang mit Komplexität
In zunehmender Komplexität wird es für Führungskräfte und Mitarbeiter gefühlt immer schwieriger, mit Situationen entsprechend umzugehen. Komplexe Situationen sind u.a. dadurch gekennzeichnet, dass keine linearen Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge mehr hergestellt werden können und somit Best Practices nicht mehr funktionieren. Dies ist insbesondere in sogenannten Bereichen mit nicht deterministischen Aufgaben der Fall, Bereiche, in denen aufgrund der Aufgabe keine klaren detaillierten Prozesse definiert und eingehalten [...]
New Way of Work (2) – Radikale Veränderungsprozesse erlebbar machen
Zweiter Vortag der Business Breakfast Reihe Am 21. Oktober 2014 fand gemeinsam mit der osb international das 2. Business Breakfast zum Thema "Räume gestalten Kultur gestaltet Räume"" statt. Als Gastredner konnten wir Herrn Dr. Jörg Habenicht, Seniorberater der osb Wien begrüßen, der über den gezielten Einsatz von Raumgestaltung bei radikalen Transformationen berichtete. Komplexe Inhalte benötigen komplexe Kommunikation Quelle: osb international, [...]
Die Psychologie der (Büro)Räume – Teil 1
Ein Gastbeitrag von Sabine Zinke, mehrwertbüro Vom Zellenbüro zum non-territorialen Büro. Wie wirken diese neuen Räume auf Menschen in kognitiver, emotionaler und sozialer Hinsicht? Die Erkenntnisse der Architekturpsychologie helfen diese Prozesse besser zu verstehen und in der Implementierung zu berücksichtigen, in der kulturellen Entwicklung wie in der räumlichen Gestaltung. Der Paradigmenwechsel in der Rolle des Büros trifft auf elementare menschliche [...]
Projekt ist nicht gleich Projekt
Diesen Beitrag möchte ich gerne der Idee der Blogparade zum Thema "Beyond PM" widmen, die von Markus Raitner ausgerufen wurde. PM als Alltagstool oder noch am Beginn des Lebenszyklus Projektmanagement ist inzwischen in der Grundlagen-Toolbox von Managern und Fachexperten in allen Disziplinen angekommen. Doch die für das Projektmanagement entwickelten Instrumente, Prozesse, Tools und Konzepte nehmen ständig zu. Agile Methoden, Scrum, systemisches Projektmanagement, und [...]
Neues Arbeiten: Business Breakfast und xing New Work Award
Zum Thema Neues Arbeiten möchte ich auf zwei interessante Veranstaltungen hinweisen, die für alle Interessierten spannend sein könnten: New Way of Work - Business Breakfast 21.10.2014 Am 21. Oktober 2014, 08-10 Uhr findet gemeinsam mit der osb international die 2. Runde des Business Breakfasts zum Thema New Way of Work statt. Diesmal geht es um die Nutzung von Architektur in radikalen Veränderungsprozessen, um so [...]
Wie Informationsaustausch und Interaktion den Publikumsjoker gefährdet…
Heute bin ich auf einen spannenden Artikel von Jan Lorenz et. al. gestoßen. Hierin geht es um die Zuverlässigkeit des "Wisdom of the Crowd" Effekts. Wisdom of the Crowd Unter den Wisdom of the Crowd Effekt versteht man folgenden Sachverhalt, den wir aus Fernsehquiz-Sendungen als den "Publikums-Joker" kennen: Befragt man viele Personen nach ihrer Einschätzung zu einem bestimmten Sachverhalt und [...]
Über die Notwendigkeit eines neuen Management-Denkens
Es ist für mich immer wieder interessant wie früh bereits geniale Management-Vordenker Themen aufgegriffen haben und mit hoher Akribie versucht haben, entsprechende Lösungen auszuarbeiten... "FIRST STATEMENT Man is a prisoner of his own way of thinking and of his own stereotypes of himself. His machine for thinking the brain has been programmed to deal with a vanished world. This old [...]
New Way of Work (1b) – Video
Inzwischen ist nun auch das Video der Veranstaltung zum Thema "Gestaltung neuer Bürowelten" online: Einführung: Dr. Oliver Mack, Netzwerkpartner osb & Gründer/ Lead Researcher xm-institute Gastvortrag: Frank Meitzner, Architekt & Geschäftsführer congena Wien Viel Vergnügen beim Schauen. Weitere Infos gibts auch im Artikel zur Veranstaltung.