New Guest Blogger – Kriti Khare
Ich freue mich, heute noch einen neuen Gastblogger bei uns begrüßen zu dürfen: Kriti Khare Kriti lebt, arbeitet und forscht in Kanada auf den Gebieten Technologie, Lernen und lehren. Sie verbindet [...]
David on New Leadership (1): Finally, someone else takes the decision…
from our Guest Blogger David Zeilinger This is the first blog post of a series of thoughts from David Zeilinger on New Leadership. Stay tuned for more... For the first [...]
Thought Bite: Wittgenstein
Immer häufiger sprechen wir über Transformation: Die Digitale Transformation, die notwendige Transformation hin zur neuen Arbeit, die Transformation der Gesellschaft, ... Doch um sich mit diesen Themen intensiv und [...]
Sommer, Sonne, Buch: Die xm-institute Leseliste 2019 für Führungskräfte
Der Sommer bietet immer eine gute Gelegenheit, am Strand oder auf dem Berggipfel ein paar Tage die Seele baumeln zu lassen. Dies ist neben Weihnachten auch immer die Zeit, in [...]
Neuer Gastblogger – David Zeilinger
Ich freue mich, heute einen neuen Gastblogger bei uns begrüßen zu dürfen: David Zeilinger David hat nach eigener Aussage "keine Ahnung wie er nach miserablen Schulabschluss dann doch eine passable Führungskraft [...]
SySt Business Kongress: Eine Design-Nachschau
von Dr. Oliver Mack und Lothar Köppl Am 22.& 23. November 2018 fand bereits zum wiederholten Male, wie alle zwei Jahre, der SySt-Business Kongress statt; eine Veranstaltung, die von Elisabeth [...]
Buchbesprechung: Bormann et al., Change durch Co-Ceation
Mit dem im Campus Verlag in 2019 erschienenen Buch legt das systemische Beratertrio der WSFB Beratergruppe aus Wiesbaden ihr erstes Buch zum Thema systematisches Changemanagement vor. Da die WSFB von [...]
Organisatizational Design Thesen
Sir Jonathan Ive hat im Juni 2019 angekündigt Apple zu verlassen. Ein legendärer Designer, der die letzten Jahrzehnte bei Apple geprägt hat. Vorbild von Ive war u.a. Dieter Rams, einer [...]
Die “SO…Agile” Organisation (6): Warren Bennis‘ vier Kompetenzen für „New Leadership“
Heute möchte ich nur einen kurzen Impuls in meiner SO...Agile Serie geben. Es geht um die "neuen" Kompetenzen von post-heroischen Führungskräften. Akzeptiert man, dass Führung zu Gunsten von reiner Selbstorganisation [...]
Die “SO…Agile” Organisation (5): Tool – Team-Relations-Maturity-Matrix (TeReMaMa)
In meiner Arbeit mit Teams und ganzen Organisationen hin zu mehr Selbstorganisation benötige ich immer wieder ein Instrument, um die aktuelle Situation in Teams zu erfassen. Gerade bei großen oder [...]