Research Bite: Das Freundschafts-Paradoxon

Im heutigen Research Bite geht es um eine Reihe klassischer Untersuchungen aus dem Bereich der Netzwerkanalyse, einem Ansatz, den wir auch am xm:institute gerne in Projekten für Business-Kunden nutzen. Der [...]

Research Bite: Das Freundschafts-Paradoxon2019-03-17T08:46:43+02:00

Research Bites: Ambidexterity und Unternehmensperformance

Research Bites: Ambidexterity und Unternehmensperformance Ambidexterity ist heute als gleichzeitige Umsetzung eines Explore und Exploit Modus in der Organisation und Führung in aller Munde. Als Konzept eingängig, sind mir jedoch [...]

Research Bites: Ambidexterity und Unternehmensperformance2019-02-20T20:09:16+02:00

Neue Rubrik: Research Bites

Liebe xm:institute Blog Community, neben den längeren inhaltlichen Beiträgen werden im xm:institute Blog auch die kurzen Gedankensplitter, wie Buchtipps oder Thought Bites sehr geschätzt. Wir haben uns daher entschieden eine [...]

Neue Rubrik: Research Bites2018-01-24T15:27:29+02:00

Buchbesprechung: Clark/ Hazen – Business Models für Teams

Nach dem wohl allen bekannten Original “Business Model Generation” von Osterwalder/Pigneur und den darauf aufbauenden Büchern, wie “Business Model You” und “Value Proposition Design” ist nun ein weiteres Buch aus [...]

Buchbesprechung: Clark/ Hazen – Business Models für Teams2018-02-05T11:51:34+02:00

Spielfeld neuer Organisationsformen der Arbeit 4.0

UPDATED: 4.1.2017 - Ich habe als Reaktion auf Leserkommentare ein paar kleine klärende Ergänzungen in "grün" eingefügt. Viele "Beraterthemen" machen derzeit wieder die Runde: Agilität, Selbstorganisation, Führen ohne Vorgesetzte, ... [...]

Spielfeld neuer Organisationsformen der Arbeit 4.02017-01-04T15:52:14+02:00

The Cradle Of Innovation: A Proper Organisational Culture

If organisations cannot get rid of their old-fashioned mindset, they will fail - by guest blogger Patrick Halek -   Organisational culture: something very down-to-earth To some, organisational culture is [...]

The Cradle Of Innovation: A Proper Organisational Culture2016-11-04T17:21:01+02:00