Buchbesprechung: Der Seneca Effect

Heute geht es um einen Effekt, der auch einem Fachbuch seinen Namen gegeben hat: Der „Seneca Effekt“. Dieser baut auf folgendem Zitat auf: „Nunc incrementa lente exeunt, festinatur in damnum.” [...]

Buchbesprechung: Der Seneca Effect2020-09-03T11:29:39+02:00

Synchronisation von Zeit im Change

auch veröffentlicht auf osb-Blog, 27.6.2017 Die vernachlässigte Zeitdimension Seit Jahren beschäftige ich mich intensiv mit Change-Prozessen und deren wirksamer Gestaltung. Dabei konnte ich feststellen, dass in der Theorie und Praxis [...]

Synchronisation von Zeit im Change2020-05-06T08:01:38+02:00

Weniger analysieren, mehr umsetzen!

auch veröffentlicht auf osb-Blog, 27.09.2016 Die lösungsfokussierte Organisationsanalyse (LofOrA) ORGANISATIONS-ANALYSIS-PARALYSIS Die meisten großen Unternehmen haben sich heute nicht nur auf der Markt- und Produktseite perfektioniert, sondern sind ebenso bei den [...]

Weniger analysieren, mehr umsetzen!2020-05-06T08:01:38+02:00

Research Bite: Kühl’s Drei Seiten einer Organisation

Einen von mir sehr geschätzter Soziologe und Organisationswissenschaftler, Prof. Stefan Kühl, verfolge ich nunmehr seit über zwei Jahrzehnten. Sein 1994 erschienenes Buch “Wenn die Affen den Zoo regieren”, ist seit [...]

Research Bite: Kühl’s Drei Seiten einer Organisation2020-05-06T08:01:40+02:00

Research Bite: Das Geteilte Gehirn (The Divided Brain)

Wenn wir Menschen über die Funktionsweise des Gehirns und unserer beider Gehirnhälften befragen, so herrscht immer noch häufig die Meinung vor, dass unsere linke Gehirnhälfte eher die rational denkende Hälfte [...]

Research Bite: Das Geteilte Gehirn (The Divided Brain)2020-05-06T08:01:40+02:00

Research-Bites: Dunning-Kruger Effekt

Der Dunning-Kruger Effekt zählt zu den kognitiven Verzerrungen (cognitive biases) und wurde von den beiden Wissenschaftlern David Dunning und Justin Kruger entdeckt. Sie erhielten hierfür im Jahr 2000 den sogenannten [...]

Research-Bites: Dunning-Kruger Effekt2021-12-07T15:39:08+01:00
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