Die AutorInnen und das Buch Mit "KI-Transformation und Governance" legen vier Deloitte-Expertinnen und -Experten eine Roadmap vor, die sich explizit an Vorstände, Aufsichtsräte und das Top-Management richtet. Das Buch beantwortet [...]
Satya Nadella, Chef von Microsoft, hat auf x.com einen längeren Text zur Zukunft des Unternehmens in der KI-Wirtschaft veröffentlicht. Innerhalb von Stunden wurde er über 44 Millionen Mal gelesen. Nadella [...]
Eine Harvard-Studie mit Produktionsdaten von Perplexity liefert erste Feldevidenz zum Übergang vom konversationellen KI-Assistenten zum autonomen Agenten. Verglichen wird, wie dieselben Nutzer dieselbe Aufgabe einmal per Suche und einmal per [...]
Die Deutschen verbringen 2026 im Schnitt gut 67 Stunden pro Woche online, etwa fünf Stunden weniger als im Vorjahr. Das ist die Schlagzeile, und sie ist eigentlich die unspannendste Zahl [...]
Anthropic hat gestern Claude Fable 5 veröffentlicht, nach eigenen Angaben das leistungsfähigste Modell, das das Unternehmen je allgemein zugänglich gemacht hat. In der Ankündigung steckt eine Zahl, an der ich [...]
Thought Bite - KI Gleichgewicht - Dr. Oliver Mack - xm-institute Anthropic berichtet, dass ein typischer Engineer im zweiten Quartal 2026 rund achtmal so viel Code pro Tag [...]
Die Autoren und das Buch "Besser Texten mit Kopf und KI" tritt mit einem klaren Anspruch an: Es will kein weiteres Hype-Buch über Prompting-Tricks sein, sondern ein systematischer Leitfaden für [...]
Die Autorin und das Buch Das heutige Buch ist kein neues Buch. Es ist bereits 2008 im Original in Englisch erschienen, wurde jedoch nun von Vahlen kürzlich in einer deutschen [...]
Der Autor und das Buch Das heutige Buch trägt den Untertitel "Wie das Reset-Flow-Prinzip Organisationen wieder in Bewegung bringt", ist kürzlich bei Schäffer-Poeschel erschienen und umfasst rund 230 Seiten. Der [...]
Der Autor und das Buch Jens Eggert im Kampe plädiert in diesem Buch dafür, Organisationsentwicklung konsequent vom Menschen her zu denken. Seine zentrale These: Die meisten Veränderungsprojekte scheitern, weil Mitarbeitende [...]