In einer Serie in der Serie möchte ich gerne meine Gedanken teilen und auch sie/euch zum Denken anregen. Die Krise hat nicht nur schlechte Seiten, sondern bietet auch vielfältige Möglichkeiten des Lernens und der Weiterentwicklung der eigenen Person, des eigenen Unternehmens/ Organisation oder der Gesellschaft als Ganzes. In den kommenden Tagen möchte ich über verschiedene Lebensbereiche und Aspekte der Krise berichten und Parallelen zu Erlebnissen aus Change- und Transformationsprojekten oder anderen Erfahrungen liefern.

Zumindest in Österreich finden laut einer Umfrage von Marketagent viele Menschen in der Krise mehr Entspannung und Ruhe (46,4%) und mehr Zeit für vernachlässigte Tätigkeiten (45,0%) und damit hoffentlich auch Weiterbildung/-entwicklung. (Quelle)

Folgende Themenberichte möchte ich aufgreifen:

  • Führung, Agilität und Agile Führung: Was haben Merkel, Kurz, Trump und Urban mit Agile Leadership zu tun?
  • Bildung, Entertainment und Medien: Was ändert sich gerade, was haben wir verpasst und wo kann das hingehen?
  • Gesellschaftliche Komplexität, Diskussions-&Führungskultur, Medien-Berichterstattung: Welche Erkenntnis wird breiter spürbar? Wie gehen wir miteinander um und welche Unterschiede können wir in der Art und Weise beobachten? Was lernen wir hieraus zum Thema Leadership?
  • Digitalisierung, Arbeit und eigene Werte: Aktuelle Grenzen, neue Perspektiven und mögliche Wege?
  • …(?)

Diskussion und weitere Gedanken hierzu willkommen…

Viel Vergnügen!