Spielfeld neuer Organisationsformen der Arbeit 4.0

UPDATED: 4.1.2017 - Ich habe als Reaktion auf Leserkommentare ein paar kleine klärende Ergänzungen in "grün" eingefügt. Viele "Beraterthemen" machen derzeit wieder die Runde: Agilität, Selbstorganisation, Führen ohne Vorgesetzte, ... [...]

Spielfeld neuer Organisationsformen der Arbeit 4.0 2017-01-04T15:52:14+00:00

Holacracy – Sunny And Shady Sides

An appealing approach on the wrong track? - by guest blogger Patrick Halek -   What a shame: organisations and societal entities act far away from what their potential could [...]

Holacracy – Sunny And Shady Sides 2016-11-04T17:21:08+00:00

Wofür systemische Strukturaufstellungen?

Danke für all die Reaktionen (per eMail und Nachrichten) auf meinen letzten Blogbeitrag zur Wirksamkeit von Strukturaufstellungen. Zu recht stellten einige Leser die Frage, was Strukturaufstellungen eigentlich sind, wofür denn [...]

Wofür systemische Strukturaufstellungen? 2016-01-05T17:37:01+00:00

Innovation Is Not About Technology

Innovation is about connecting people and knowledge creating advancement - by guest blogger Patrick Halek - From knowledge to innovation Yesterday, the knowledge-society was declared vital for our future. Today, [...]

Innovation Is Not About Technology 2016-11-04T17:21:11+00:00

Über Zeit in Change Prozessen

Folgt man dem Konzept des Dritten Modus der Beratung, so sind Change Prozesse von der Ausgestaltung von drei Dimensionen geprägt, die es im Blick zu halten und gleichzeitig zu bedienen [...]

Über Zeit in Change Prozessen 2016-11-04T17:21:11+00:00

Implementierungsschwäche oder Konzeptproblem?

"Wir sind gut in der Konzeptarbeit, haben aber ein ernsthaftes Umsetzungsproblem!" - das höre ich immer häufiger bei meinen Kunden im Rahmen meiner Beratungsprojekte. Viele Unternehmen entwickeln sehr gute und ausgefeilte [...]

Implementierungsschwäche oder Konzeptproblem? 2016-11-04T17:21:22+00:00
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