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Leadership Development for stronger organisational adaptability

Leadership Development for stronger organisational adaptability When I talk to my clients these days, almost everybody is interested in agile and digital leadership. Many HR departments see an opportunity to support their internal customers and strengthen the position of their companies strategically by providing solutions on the people side of the Digital Transformation. And also a lot of traditional managers [...]

The power of the roots of Lean and Agile

Today, a lot of consultants and agile coaches try to implement SCRUM or other agile concepts in their companies or support their clients on doing so. In most cases, agile approaches still are mainly used in software development projects all over the world. But more and more companies also try to make use of this approach also in other areas, [...]

The misconception of 70:20:10 in Leadership Development

The misconception of 70:20:10 in Leadership Development A lot of discussion is currently going on about “Agile Leadership” or “Digital Leadership”. Although there is still a lot of confusion about the terms, it is a lot about transformational leadership, decentralisation, team-orientation, individual initiative and less hierarchical command and control. The more the Generation X,Y,Z is driving the labour market and the [...]

Research Bites: Überlebensdauer von Unternehmen schrumpft auch in Zukunft weiter

Research Bites: Überlebensdauer von Unternehmen schrumpft auch in Zukunft weiter Laut einer neuen Studie von Innosight beschleunigt sich die kreative Zerstörung wieter. Auch über die kommende Dekade hinweg soll die Verweildauer von Unternehmen auf der S&P500 Liste weiter abnehmen. So war die Verweildauer auf der S&P500 Liste 1964 noch 33 Jahre, was in 2016 bereits auf 24 Jahre geschrumpft ist. [...]

Thought Bite: Entrepreneur-Persönlichkeiten & Startup Potenzialtests

Thought Bite: Entrepreneur-Persönlichkeiten & Startup Potenzialtests Persönlichkeits- und Potenzialtests und deren Kategorisierungen sind ein zweischneidiges Schwert: Einerseits ermöglichen sie es, sich selbst besser kennen zu lernen und damit die eigene Persönlichkeit zu reflektieren und zu entwickeln. Andererseits laden sie aber auch schnell dazu ein, das eigene Bild zu verfestigen (“Ich bin so!”) und damit Veränderung und Weiterentwicklung zu verhindern (“Sollen [...]

Buchbesprechung: Ulf Brandes, Social Energy

Buchbesprechung: Ulf Brandes, Social Energy Ulf Brand veröffentlichte bereits 2014 mit einigen Kollegen sein erstes Buch, “Management Y”, was zu dieser Zeit sehr innovativ war und mir sehr gut gefallen hat. Ulf Brandes ist auch einer der Initiatoren von “Augenhöhe”, einem Dokumentarfilm und einer Kampagne, die sich mit Unternehmen auseinandersetzt, die Führung neu und anders verstehen. Vor ein paar Tagen [...]

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