Research Area Agile Organisation

Holacracy – Sunny And Shady Sides

An appealing approach on the wrong track? - by guest blogger Patrick Halek -   What a shame: organisations and societal entities act far away from what their potential could [...]

Holacracy – Sunny And Shady Sides 2016-11-04T17:21:08+00:00

Trying Harder Does Not Work

Challenges of today and tomorrow cannot be met with approaches of yesterday - by guest blogger Patrick Halek -   Cold coffee - but very dangerous It’s no news at [...]

Trying Harder Does Not Work 2016-11-04T17:21:09+00:00

Agile Organisation – Das OA Oscillation Field

Das Thema Agile Organisation ist einer der aktuellen Forschungsschwerpunkte des xm:institute. Wir arbeiten hier im Bereich der Anwendungsentwicklung sowohl in der Theorie, wie auch gemeinsam mit Unternehmen an der Begriffsbildung und Umsetzung agile [...]

Agile Organisation – Das OA Oscillation Field 2016-11-04T17:21:09+00:00

Hierarchy in organizations – is it really so bad?

Hierarchy and Democratic Organizations! A new trend is currently rising at the horizon of organisational design: The democratic organization, self organization or non-hierarchical network structure. From many corners the management [...]

Hierarchy in organizations – is it really so bad? 2016-11-04T17:21:10+00:00

The Networked Organization Reloaded

Since the 1990ies we discuss the networked organization as a specific organisational form, which stays in contrast to the traditional hierarchical form and market oriented structures. Myself I wrote my [...]

The Networked Organization Reloaded 2016-11-04T17:21:11+00:00

Innovation Is Not About Technology

Innovation is about connecting people and knowledge creating advancement - by guest blogger Patrick Halek - From knowledge to innovation Yesterday, the knowledge-society was declared vital for our future. Today, [...]

Innovation Is Not About Technology 2016-11-04T17:21:11+00:00

Das Potential neuer Arbeitsräume

von Gastbloggerin Sabine Zinke Räumliche Veränderung hat einen starken Effekt auf die Unternehmenskultur, aber neue Räume alleine schaffen noch keine Kulturveränderung. Arbeitsräume – die Gestaltung der Arbeitsplätze, deren Anordnung, Treffpunkte, Gänge [...]

Das Potential neuer Arbeitsräume 2016-11-04T17:21:12+00:00

Agile Organisation – Erste Gedanken und Sortierungen

Schon seit längerem beschäftigen wir uns im xm:institute mit Organisationsstrukturen und Führungsmethoden der (nahen) Zukunft. Von Praktikern aus den Unternehmen kommt uns dabei immer häufiger der Begriff "Agile Organisation" unter, der [...]

Agile Organisation – Erste Gedanken und Sortierungen 2016-11-04T17:21:19+00:00

Organisationdesign (2) – Lebendige Systeme

Im zweiten Teil meiner Gedanken zum Thema Organisationsdesign möchte ich etwas näher auf die Idee eingehen, dass eine neue Grundmetapher, wie Organisationen verstanden werden können entsprechende Auswirkungen auf das Verständnis [...]

Organisationdesign (2) – Lebendige Systeme 2016-11-04T17:21:21+00:00

Organisationsdesign – Good Design Principles

Die Serie “Organizational Design” oder "Organisationsdesign" beschäftigt sich mit einigen Ideen zur modernen Gestaltung von Organisationsstrukturen, die über die klassische europäische Welt der Aufbau- und Ablauforganisation hinausgeht. Unternehmen sehen sich [...]

Organisationsdesign – Good Design Principles 2016-11-04T17:21:21+00:00
Jetzt neu: das erste xm:labs Programm für 2017

 

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